如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

殷東

摘要：政工工作是當前企業管理中的重要組成部分，具體指的是思想教育的開展，通過開展政工工作，有助于促進企業管理效率的提高，實現共同發展的新趨勢。在當前社會背景下，市場經濟復雜多樣，各企業之間的競爭力度不斷加大，要向獲得良好的發展空間，必須要注重對政工工作的開展，加強思想道德素質的強化，樹立正確的發展理念，以適應當前經濟發展趨勢，開拓出適合企業發展的新道路?；诖?，本文將在對企業管理中政工工作作用的分析基礎上，探討政工工作和企業管理之間的關系，并重點敘述了如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展，以供參考。

關鍵詞：企業發展;政工工作;企業管理

一、企業管理中政工工作的作用

（一）創造優秀的企業文化

企業的發展需要優秀的企業文化作為重要保障，同時良好的企業文化也能夠代表企業的外在形象，促進企業的健康持續發展，提高企業在市場經濟中的競爭力。因此，為了提高企業的建設和發展水平，需要構建具有特色的優秀企業文化，從而能夠滿足企業的發展需求，獲得更好的發展前景。具體來說，通過將政工工作融入到企業的管理工作中，能夠促進良好企業文化的構建，打造一個更加優質的企業人才隊伍，進而能夠在強化企業內部發展的同時，打造一個完整的企業管理體系，促進企業的健康、穩定發展。

（二）改善員工之間的關系

一般情況下，企業內會包含多個業務部門，而每個業務部門內又會有許多的工作人員，企業在進行工作人員的管理時，很難做到對細致完善的管理，同時企業內每個員工的文化水平都是不同的，也間接的造成了企業管理難度的增加，難以做到妥善有效的管理[1]。因此，為了完善企業的人員管理方式，構建良好的工作氛圍，促進企業之間工作人員友好關系的構建，可以加強對政工工作的融入，進而能夠在樹立員工正確工作觀念、思想道德素質的基礎上，促進員工之間的關系改善，實現更加完善的人員管理，促進企業的整體提升。

（三）提高員工的思想道德素質

對于企業來說，員工的思想道德素質也是影響企業發展的重要因素之一，對企業的管理有著決定性的作用。通過將政工工作融入到企業管理中，能夠構建良好的企業氛圍，有助于調動員工的工作積極性，激發其工作熱情，以更好的態度投入到企業工作中。具體來說，企業可以定期開展政工工作，以強化工作人員的思想道德和素質，加強工作人員對企業管理的認識，提高其自身的工作責任心，進而能夠不斷完善工作人員的政治覺悟，促進企業良好內部形象的構建，對企業的發展也有著重要作用[2]。

二、政工工作和企業管理之間的關系

（一）政工工作是企業管理的重要組成

政工工作的開展，能夠推動企業的發展，完善企業的管理方式和管理效率，進而對于企業的發展來說有著不可或缺的作用。據實際情況來看，受到政工工作的影響，目前大多數企業在進行內部管理時，可以分為兩種管理模式，即軟式和硬式。軟式管理指的是根據企業的發展現狀，結合整體的內部管理目標，在確保企業整體管理水平的前提下，強化員工的思想道德素質，樹立員工的工作責任心，進而能夠實現員工工作積極性的加強，促進企業管理效率的提高。硬式管理指的是通過一些規章制度或條例等，對工作人員進行強硬的管理。

（二）企業管理能夠強化政工工作

企業在進行管理時，需要嚴格規范的制度作為保障，才能夠實現更加有效的管理工作，提高企業的整體管理水平，所以可以說企業管理是具有一定的強制性和紀律性的，通過對完善企業的管理制度，能夠在管理的基礎上實現對企業文化的建立和企業工作氛圍的改變，逐漸的發展成為企業管理與政工工作相互促進的企業經營趨勢[3]。在此背景下，企業管理工作的加強，能夠實現政工工作的不斷強化，打造一個共同發展的新格局，有助于企業思想工作的開展和提升。

三、如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

（一）加強政工隊伍的建設

企業的發展離不開政工隊伍的建設，但據實際情況來看，目前企業的政工隊伍中存在的主要問題就是工作人員的專業素質和能力不足的現象，難以滿足企業的發展需求、順應市場經濟的發展趨勢，進而會導致整體的政工隊伍質量受到影響，難以進行有效的開展。因此，為了實現企業政工工作與企業管理的共同發展，首先需要加強對企業政工隊伍的建設，提高企業內政工工作人員的專業知識和能力素質，以實現企業管理和政工工作的融合發展。具體來說，企業管理層人員需要明確提高工作人員專業素質的重要性，更新企業發展的觀念和思維，積極順應當前的經濟發展趨勢，定期開展對政工工作人員的培訓，提高其工作積極性和熱情，進而能夠實現企業科學管理方式和思想道德建設的有效結合，促進企業的整體進步。

（二）加強企業管理隊伍的建設

對于企業政工工作和企業管理工作的相互促進，也需要加強對企業管理隊伍的建設。首先，需要加強企業管理人員的思想建設工作，尤其是企業黨政建設中的領導層，只有強化企業管理層領導人員的思想道德建設，才能夠樹立標桿作用，為企業的工作人員樹立良好的榜樣意識，以自身的素質來切實影響到工作人員的素質和意識，強化工作人員的黨建意識[4]。同時，需要完善企業的管理制度和條例，強化工作人員的專業能力，使其能夠滿足當前企業的發展和管理需求，實現管理效率的不斷提高。其次，需要在建立專業管理隊伍的基礎上，加強對工作人員思想認識的提高，在明確企業經濟發展的中心基礎上，開展對工作人員思想認識的培訓工作，進而能夠推動企業的不斷發展。

（三）創新企業政工工作內容

為了實現企業政工工作與企業管理的共同發展，需要進行管理上的創新，只有實現思想和意識上的創新和變革，才能夠有效的落實思政工作的開展，實現管理效率的提高[5]。因此，在當前全新的經濟發展背景下，企業需要注重對思想的創新，帶領企業的全部員工積極學習新的理念和意識，進而能夠根據全新的發展思想和理念，結合企業的發展現狀，制作出更加具有特色的企業管理方式，構建全新的管理體系和制度，實現現代化的管理方式。同時，需要加強對企業內政務工作人員和管理工作人員的綜合素質提升，完善企業的政策水平，有助于培養出政治能力和管理能力相結合的綜合型企業人才。通過強化工作人員的思想政治，能夠實現對企業管理內容的加強，更好的落實企業管理工作，實現與政工工作的統一。

結語：綜上所述，企業的發展離不開政工工作的開展，政工工作的開展也能夠強化企業的管理效果。因此，為了獲得更好的發展空間，企業需要正確認識政工工作與企業管理之間的關系，明確政工工作對企業發展的重要性，通過實現政工工作與企業管理的融合，構建完善的企業體系和制度，實現優質、健康的發展。

參考文獻：

[1]姚堯.實現國有企業政工工作與企業管理的共同發展策略探析[J].輕工科技，2020，36（06）：153-154.

[2]何文朝.基于“大局觀”素質要求的企業行政管理工作強化措施分析[J].企業改革與管理，2020（06）：34-35.

[3]劉慶軍.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].城市建設理論研究（電子版），2019（24）：62+55.

[4]石慧.新時期如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].辦公室業務，2019（11）：12-13.

[5]胡艷致.如何實現建筑施工企業政工工作與企業管理的共同發展[J].建材與裝飾，2019（06）：139-140.