企業黨建工作質量提升的思考

王爽

摘 要：新時期企業黨建工作面臨新的挑戰和任務，對企業來說這個重要課題已從最初能否開展黨建工作轉為怎樣提升黨建工作質量。本文主要從提升黨建工作質量的必要性、存在問題的表現和原因進行闡述和分析，從而去尋找提升企業黨建工作質量的路徑。

關鍵詞：企業;黨的建設;質量

中圖分類號：F2 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.28.006

自黨的十八之后，黨的建設質量問題備受關注和重視。特別是黨的十九大報告中，我們黨深刻總結黨的建設的歷史經驗、針對新時代面臨的新情況和新挑戰，首次提出：“不斷提高黨的建設質量”這一科學而重要的命題，既體現了我們黨對全面從嚴治黨規律有了深刻的認識和把握，明確了全面從嚴治黨工作目標，又是實現“打鐵必須自身硬”的重要途徑和抓手。加強黨對一切工作的領導是由我國基本國情決定的，更是實現我國企業發展的獨特優勢。充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，以黨的建設質量的提升帶動企業經營發展的質量與速度，為企業提供源源不斷的內生動力，堅定地走中國特色的社會主義企業發展之路，是謀求企業興旺發達的必然選擇。

1 提升企業黨建工作質量的必要性

1.1 有利于夯實黨的執政根基

黨的基層組織是黨執政的組織基礎。現在我們黨已經成長為一個具有9054.5萬名黨員的世界最大的政黨，這與基層黨組織工作的不斷完善和持續推進密不可分。黨的十八大以來，黨的基層組織不斷得到健全，覆蓋面不斷擴大，據中組部的數據，截至2018年底，黨的基層組織達到461.0萬個，18.1萬個公有制企業已建立黨組織，占公有制企業總數的90.9%，全國有158.5萬家非公有制企業法人單位建立黨組織。在當前改革不斷深化、時代不斷發展、世界不斷變化的大背景下，企業黨的建設呈現蓬勃壯大的有利態勢，同時也出現了一些新情況和新問題，企業如何抓住機遇戰勝挑戰，提升企業黨的建設工作質量至關重要。

在社會主義經濟體制下，各種企業并存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎，企業是整個社會的重要的物質基礎，而企業的經營方向、盈利目的、價值理念又對社會思想意識產生現實而又深遠的影響。企業發展有兩個目標：第一，獲取更多的利潤也就是盈利;第二，自身不斷的壯大和發展。實現這兩個目標，需要在實踐中累積經驗、掌握規律，亦即找準自身角色，承擔應負的社會責任。回顧我國企業發展的歷史進程，在黨的十一屆三中全會之后，伴隨著鄉鎮企業的異軍突起和茁壯成長，改革之風撲面而來，全國企業的發展經歷了動蕩與波折，而在中國共產黨引導下企業踏踏實實地走上了中國特色社會主義道路，我們很好的實現了企業發展的兩個目的。中國共產黨代表了中國先進社會生產力的發展要求，我們總結歷史經驗，中國企業的發展壯大，技術革新、生產經營需要，同時企業黨建工作也不可或缺，扎實的黨建工作不僅可以轉化為企業的市場競爭優勢，推動企業經營發展的路子越走越寬，黨組織在各類企業的建立并不斷壯大，使黨的執政基礎獲得強有力的支撐。

1.2 有利于企業健康有序發展

改革開放以后，隨著我國鄉鎮企業的發展壯大，城區企業也發生了一定的改變，從最初作為政府附屬品存在的以生產為主的形式開始向獨立的生產經營模式轉變。在這個探索過程中，由于各項制度不夠健全，追逐利益為主占了上風，所以出現了企業家和員工之間的矛盾，這種日漸深化的勞資矛盾使企業內部呈現出不良的發展環境，進而影響整個社會的和諧穩定。一方面，為了企業能健康的發展，遵紀守法，更好的盡到社會責任，就需要黨組織深入到企業內部。從歷史發展來看，中國共產黨始終堅定不移的走群眾路線，所有工作的出發點和落腳點就是為人民服務，讓人民群眾獲得更大的利益。在企業中，作為人民主體的員工需要一個溫暖向上的環境，才能發揮自身最大的價值。而黨組織的進入，能夠緩解勞資矛盾、消除不和諧因素、維護員工的合法利益，滿足員工對美好生活的追求，促進企業的健康發展。另一方面，為進一步鞏固中國共產黨的執政基礎，為企業的發展提供強大的凝聚力和戰斗力。在企業發展中如果黨建質量高，那么黨群關系就會搞得好，黨員發揮帶頭作用，群眾積極配合，黨的執政基礎會不斷增強，員工幸福感提高，企業也會充滿活力。所以站在促進企業健康有序的發展，鞏固我黨的執政根基，滿足人民群眾的幸福感這個角度看，提高企業黨建質量顯得極為重要。

2 企業黨建工作質量不高的表現及原因

目前如何提高企業黨組織黨建工作質量是企業面臨的最大問題。從全局上看，我們黨的總體執政環境是復雜的，各種各樣的問題交織在一起越發突出，給黨內的“自我革新”帶來很大的挑戰。除此之外，企業還面臨著一些新的問題和挑戰，以至于影響企業黨建工作質量的提升。

2.1 對企業黨建工作質量理解有偏差

近年來隨著基層黨組織覆蓋面的不斷延伸和擴大，很多企業對黨組織建設還是非常重視的，表面各項工作十分到位，但是部分企業對從內在實質上抓黨建還沒有深入研究。一方面，企業的生存需要業務量的支持，重業務輕黨建的思想普遍存在，雖然這種思想現在有所改觀，但是隨著黨建的科學化、標準化要求不斷提高，企業內部難免有排斥情緒，為提升企業黨建工作質量平添了諸多阻礙。比如，雖然企業黨組織都知道要用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，但是從學習的自覺性、主動性、系統性及學習的深度還有很大差距，企業黨建的先進性不能很好的體現出來。另外一方面，企業黨建存在的一個突出問題就是不能準確理解黨建工作的內涵，一說到提升黨建工作質量，首先想到的是在企業內部發展黨員或者開展多種形式的主體黨日活動，至于政治建設、組織建設、思想建設等建設的質量、發展黨員的質量、活動開展的質量、堡壘作用發揮的質量等工作極不明朗，所以導致企業黨建工作雖然得到了重視，但是整體質量不高。要想提高質量必須多方面集中發力，特別是處理好業務工作和黨建工作的關系，如何相互促進相互提升，還有包括班子建設、隊伍建設等，使企業黨建工作始終自正常的軌道上運行。

2.2 企業黨建工作因循守舊，創新力度不足

企業黨建工作，受企業內部、外部等諸多因素影響，工作開展標準不一、良莠不齊。有的企業搞黨建工作只是單純的依靠傳統的會議或者書本材料，并且很多的工作方式持續性不強，沒有效果;有的企業認為黨組織的黨建工作只需要聽從上級的指示，讓怎么干就怎么干，導致黨建工作嚴重背離企業發展實際，沒有起到互融互促的作用。企業黨建工作搞到今天，面對復雜多變的情況，如果還不能理清工作思路，只知道“黨領導一切”，卻未從實踐中去弄懂弄通，不能夠很好的把握和理解黨建工作實質，那么要想提高黨建工作質量也就無從說起。

新時期企業黨建工作必須有嚴謹的、高質量的評估體系和標準，同時還要有創新的措施和完善制度。企業黨建必須明晰黨建工作的主體就是人，做人的工作需要科學的思考和創新的意識。現在企業黨組織工作人員普遍年紀偏大，觀念比較落后，不愿意創新也缺乏創新的能力。部分企業黨組織的黨員干部沒有積極性、工作不善于思考、圖省事走捷徑、因循守舊，面對一些新情況、新任務和新問題無所適從，使得黨組織在群眾中影響力不夠、向心力不足，黨建工作缺乏亮點和吸引力。

2.3 各級政策不夠清晰明確

其實從國家層面來講，我們的頂層設計還是指向性非常強的，無論是針對國有企業和非公企業的黨建，給了明確的思路。國有企業作為國民經濟的重要組成部分，基本實現了黨組織全覆蓋，黨建工作有著詳細的安排部署和支撐保障。可是非公企業就不同了，要想做到黨組織全覆蓋就有一定的難度，所以現有的這些政策當中對于目標沒有強制措施，只是用了模棱兩可的詞匯“應該”“可能”“盡量”，甚至沒有明確規定實現的時間截點。一些地方出臺的政策也經常是從中央政策套下來，不同程度地存在著大而化之、不接地氣的問題。政策當中也缺乏對企業黨務工作人員的明確定位，激勵措施缺位，包括對基層黨組織搞組織活動的支持不到位，這就導致很多企業黨組織都是依據自身的實際條件、利用工作的空閑去搞黨建工作，企業黨建工作標準不一、動作步調也不齊。

3 提升企業黨建工作質量的實踐路徑

3.1 轉變企業黨建工作觀念，加大創新力度

在企業發展過程中，絕大多數企業把經濟利益放在第一位，這是無可厚非的，但是單純的重視經濟工作，就忽視了黨的建設，從而使其削弱了黨的領導的作用，長此以往使企業喪失了競爭力和生命力。其實我們更多的應該站在企業發展戰略全局的角度去把握，充分認識黨建工作對企業發展的重要性和迫切性，認識到在社會主義市場經濟的大環境下，企業必須承擔起抓黨建工作的社會責任。思想上重視，行動上才會跟進。站在搞黨建工作的一般角度來看，都是要實現由黨建工作去引導其他各項工作，保證各級黨組織的政治正確性。我們對企業黨建工作要有全面的認識，企業的發展戰略依然是企業前進的生命線，但是這條生命線想要持續有力，就要把黨建工作合理的融入進來，讓企業的生產經營和黨建工作質量的提升同步推進、相輔相成。加上黨組織自身的凝聚力和號召力，能夠激發出企業員工的熱情和積極性，從而為企業的未來發展創造無限的可能。

思想觀念有了轉變，就要在全面貫徹新時代黨的建設總要求、保持政治優勢的基礎上，加大企業黨建工作方式方法和作用機制的創新力度。近兩年很多企業的黨建工作著眼大局、因時而謀、順勢而為，頗有成效，形成了很多好做法和寶貴的經驗。但是還沒有形成普遍開花的良好態勢，一些企業黨建工作與黨中央的戰略部署以及企業自身發展需求還有相當的距離，政治引領作用遠遠不夠。我們應該運用創新思維給企業黨建注入更多的時代元素，例如，黨員管理平臺的打造、活動載體的創新、企業黨建品牌的塑造、考核方式的創新等，多花些時間去研究黨建工作的規律，把黨建的理論成果應用到現代的企業管理中，讓黨建工作在企業發展中切實有效地發揮正方向、明思路、促管理、強素質、帶隊伍、興企業的作用。

3.2 在企業黨組織中大興學習教育之風

提高企業黨建工作質量，加強學習教育、大興學習之風是必經之路。基業長青、可持續發展是每個企業孜孜以求的理想境界，而只有推動企業向學習型、創新型轉變，才能夠使企業始終保持生機和活力，這無疑是企業黨建工作的最佳切入點。要把黨組織的政治優勢、組織優勢與企業的經營管理優勢結合起來，把“三會一課”制度和“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題產業經濟教育等載體與企業員工隊伍素質建設的規劃緊密結合起來，形成規范化、制度化、常態化的科學有效的企業學習教育機制，對企業的黨員乃至全體員工長期開展針對性的思想道德和企業文化教育，讓企業員工充分理解黨的理論和政策，積極接受社會主義核心價值觀的熏陶，增長做好本職工作的技能與才干，以企業員工優良道德品質的養成和的先進思想意識的提升，來推動企業整體素質的提檔升級，促進企業經營不斷向前發展。

同時要注意及時總結自身經驗，主動借鑒先進經驗，掌握學習型企業建設中黨組織能動發揮作用的規律，探索黨建與經營互促共贏的實現路徑，形成更有效、更科學的切合企業自身特點的黨建工作機制。

3.3 為提高企業黨建工作質量提供有力的保障

首先，要提供制度保障。要完善企業黨建工作的各項制度，如《黨員管理制度》《黨員學習制度》《“三會一課”制度》《黨費收繳管理制度》《發展黨員制度》《民主評議黨員制度》《民主集中制度》等，以制度落實來保障企業黨建工作的落實，保證企業黨員隊伍的先進性。要把企業內部黨支部按照《中國共產黨支部工作條例》來積極建設，讓黨支部朝著標準化的方向去努力，從而把戰斗堡壘的作用充分發揮出來。其次，要提供資金保障。對企業自身來講，用于企業經營的資金必須充足，相對的黨建經費就十分有限，當然要不斷的去拓寬企業黨建經費的來源渠道，無論從黨員自籌還是納入企業的管理經費都是不錯的辦法。同時要規范企業黨建工作經費的使用，要多接受監督，用途要公示。再次，要提供環境保障。企業的經營發展是需要破除許多思想障礙，進而樹立科學的發展意識，所以很多企業注重打造自己的企業文化。同樣黨建工作亦是如此，需要科學的文化來提高質量和水平，所以營造企業黨建文化十分必要。在黨的領導下，構建一種改革發展的“軟實力”，樹立先進的典型，發揮正向效應，為黨建工作質量的提升創造良好的環境。

參考文獻

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