消防安全管理工作的策略分析

周博

摘 要：消防安全管理工作是維護社會穩定，企業安全的重要保障。為了全力以赴的保護人民生命財產安全，消防安全管理一直以來都是我國各級政府行政管理工作的重要內容，更是各企事業單位日常自身建設的重點內容。當前，我國正處于現代化治理體系的改革期，消防安全責任制辦法也已出臺，為了在新經濟形勢下更好地滿足多元化社會發展需求，消防安全管理必須由主要靠政府監管的模式向企業落實主體消防責任，分級落實監管責任的要求轉變。基于此，本文結合當前消防安全管理的實際，從管理體制創新入手，加強消防安全管理工作，提出消防安全管理工作策略，希望能夠提高火災隱患整改率，降低火災風險。以期可以為消防安全管理工作的相關研究提供一些參考。

關鍵詞：消防安全;防火工作;創新策略

中圖分類號：D631.6 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2020）08-0207-01

1 消防安全管理現狀

火災一直以來都是我國行政管理重點關注與防范的災害事故。近年來，由于火災事故造成的群死群傷事故以及造成的重大經濟損失比比皆是。這不僅需要健全的法律法規去約束，更需要企業主體重視并主動組織參與消防安全管理工作。新形勢下，社會經濟進入高速發展時期，火災隱患類型與數量增加，給人們生命安全保障埋下隱患。而另一方面，我國現代化治理體系改革，更為我國消防安全管理提供了明確的方向。當前，我國消防安全管理的問題主要是存在消防安全責任不明確不落實，消防安全職責分工不細，消防安全從業人員素質參差不齊等。所以，創新發展也就是消防安全管理工作的必由之路。

2 消防安全管理工作的難點分析

伴隨著社會經濟的發展，社會大眾的安全意識不斷增強，消防安全管理工作也越發受到社會大眾的關注，這促使國內消防防火工作模式逐漸趨于成熟，社會大眾的自身消防防火意識也不斷增強。特別是近年來，隨著行業主管部門的責任分工落實，社區、企業以及學校等機構的宣傳教育基本上實現了全覆蓋，通過各類的防火知識講座等方式來增強全民的防火意識。但是現階段，國內企業依舊會發生許多群死群傷的火災事故，相應的成因主要還是體現在單位的主體責任未履行到位，單位內部員工防火知識不專業，組織疏散逃生能力缺失等多方面問題[1]。無論是哪一種原因造成了火災事故，都會給企業自身及社會大眾造成重大損失。造成此類問題的原因主要有以下三個方面[2-3]：

（1）企業責任人消防安全意識薄弱。企業作為盈利性組織，仍然只是簡單的將經濟利益置于第一要務，對于安全發展重視程度差。特別是在當前我國經濟處于結構調整期期間，部分企業轉型難，結構不合理，極易造成企業經濟利益指標下降。與此同時，為了簡單迅速的縮減成本，便會擠占消防安全方面的投入，久而久之發生火災事故也變成為必然。

（2）單位消防安全管理工作組織或機構的人員的數量分配不合理。當前大部分企業組織將消防工作歸口安保人員管理，但為了控制企業運行成本，專職消防人員一般只為消防控制室值班人員，一般為6～8人，其他多位保安兼職。此類消防專職人員平時需要負責大量的工作，不僅平時負責消防控制室的值班備勤，而且需要每日檢查設施設備的完好情況，作為公眾聚集場所還需要進行2h/次的巡查工作，宣傳工作等。在有設備損壞的情況下，專職消防人員還要進行簡單的維修及維護工作。顯然，大量的工作使他們無法盡心盡力的去完成所以的任務。

（3）企業專職消防人員的知識水平與綜合素質不高也是主要問題。現有從業消防值班員經過社會技能學校培訓消防知識后，取得消防控制從業證便開始上崗工作，但是他們的知識水平離真正的要求卻相差甚遠。1）所學知識不能滿足崗位工作需要。社會技能學校培訓的消防知識僅為如何操作設施設備，對于設備運行原理及設備運行的邏輯關系不能深入講解，造成消防管理人員知識儲備不夠。2）學習能力不足。這些工作人員年齡偏大，對于新知識再學習能力弱，不能將所學知識與自己實際工作中所操作的設備、所管理的建筑等結合。3）他們除了在專業素質方面存在問題之外，也普遍缺乏法律意識，這種工作素質問題勢必會在很大程度上影響消防安全管理工作的有效性，增加了火災事故的發生概率。

3 企業消防安全管理工作的創新策略

3.1 繼續加強對企業責任人消防安全理念的教育

人的理念決定思維，思維決定方法，方法決定行動。所以只有從理念出發，樹立安全是企業長久發展的重要保障的思路，才能在方法上有效創新，行動上認真落實。一是要通過火災事故的警示教育，來牢固樹立責任人的消防安全發展觀。二是通過消防知識學習了解企業的消防安全結構及設施配備情況。三是通過消防法律法規的學習，做到消防安全管理上有法可依，有制度可循。

3.2 加強消防專業人員配備，建立高效能的消防管理隊伍

工要善其事，必先利其器。一支高效能的消防安全管理隊伍，是企業消防安全管理是否能夠發揮成效的關鍵因素[4]。（1）將消防安全管理內部管控制度化，既要做到細致嚴密，又做到與工作實際應用相貼合。（2）將消防安全控制室，消防安全巡查員，微型消防站值班員，保安人員，現場經理等有效結合，各自發揮應有消防安全管理效能，做到全天候，各設施，各角落管理無死角。（3）將學習知識制度化，不僅僅只依靠簡單的短時間的培訓，而是將學習實踐貫穿于工作的每一個過程，做到理論天天學，設備天天摸。

3.3 加強智慧消防建設，有效做到數據化、實時化、智能化

在大數據時代背景下，接入數據統計平臺，充分有效的利用數據信息，來進行自身消防安全狀況評估，為管理層做好消防安全管理決策提供信息支撐。在進行火災預警防控期種，利用遠程監控系統和物聯網技術，實時監控了解設備運行情況及巡查管理人員流動情況。并且可以將消防預警裝置、網絡消防報警系統、預案數字化展開結合起來，從而達到動態化、及時化、智能化的消防管理目的。同時，現場出現故障的同時還可以直聯要求消防救援部門人員及消防設施維護人員進行遠程指導;建立智能的消防風險評估模型，憑借“大數據”平臺歷史數據、動態數據分析，針對可能出現的各種重點部位及位置進行判斷，掌握可能觸發火災的原因及嚴重程度[5]。

能夠建立并實施全民參與的防控體系。智慧消防所追求的是精細化的管理目標，但是，這一目標和全民參與不存在矛盾，這樣就能夠保證人腦和電腦充分結合起來[6]。首先，通過智慧消防公眾服務職能來進行形式多樣的宣傳和教育活動;在整個社會普及這種消防安全的理念，提升民眾的消防安全意識，從而讓所有民眾都意識到消防安全的重要性。例如可以在社區內推行“智慧消防宣教示范”區域，通過進行試點創建，以“電信網、互聯網、廣電網”三網融合，來讓居民通過電腦、手機、電視以及戶外大屏學習各種消防知識，更好地實現消防宣傳全覆蓋;其次，對公眾監督機制進行完善，配置相應的激勵機制，讓全民參與到監督過程中。

能夠堅持科技為重點的工作，進一步夯實人才支撐，對市場機制進行探索。需要夯實智慧消防建設人才工作體系，科技支撐作為進一步強化智慧消防工作的一項保障，科技支撐的本質所在就是對專業化、高素質人才提出相應的需求和使用。所以，進一步落實智慧消防建設，做好專家庫建設、專業化人才培育建設工作，建立智慧消防建設專家庫，建立相應的抓夾參與工作機制和渠道;各級消防救援部門還要能夠和應急管理部門下設的消防研究所、屬地高等院校建立相應的合作機制。建立“人才孵化+消防信息化”的模式，抓好人才培養工作。大力培養消防救援隊伍中和科技前沿、創新能力突出的專業性人才;最后，要能夠積極培養消防救援隊伍中科技前沿和創新能力突出的專業技術人才，有計劃組織各類人才參與到相關工程中，采取有效的導向、積極選拔機制，推動各類人才在專業技術方面實現跟新和強化。

4 結語

綜上所述，當前我國企業消防安全管理仍在低位水平運行，消防安全責任人，管理人及各崗位人員的消防安全素質仍是直接影響消防安全的關鍵因素。在實際的消防安全管理工作中，可以從加強人員消防安全意識，提高消防安全管理隊伍素質，創新相關設備設施智能化，智慧化三方面入手，科學制定消防安全管理方案，這樣才能有效地提高消防安全管理工作的質量與效率。

參考文獻

[1] 常穎.試析消防防火監督工作的創新策略[J].消防界，2019（8）：40-41.

[2] 黃敏，尤杰，林英健.試析消防防火監督工作的創新策略[J].低碳世界，2019（10）：321-322.

[3] 曹楊，付海曼.消防防火監督工作的創新策略分析[J].今日消防，2019（11）：20-21.

[4] 王其昌，陳凱.試析消防防火監督工作的創新策略[J].低碳世界，2019（1）：322-323.

[5] 秦俊人，胡林榮.企業消防安全管理工作中存在的問題及應對策略[J].中外企業家，2016（23）：220.

[6] 付強.加強消防安保管理工作的策略研究[J].現代經濟信息，2019（34）：52.