新時代國有企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新

劉鵬遠

關鍵詞：新時代;國有企業(yè);管理與思想政治;工作融合;創(chuàng)新

近年來，越來越多的企業(yè)管理者開始關注政治工作，關注的焦點主要集中在政治工作的有效性上。許多企業(yè)為了改變過去思想政治教育工作中頑疾的形式，建立了相應的評價和反饋體系，以尋求企業(yè)內(nèi)部動力的進一步發(fā)展。事實上，擁有完善的政治工作管理體系的企業(yè)也具有很強的凝聚力和良好的企業(yè)形象，更容易在當前激烈的市場競爭環(huán)境中生存和發(fā)展。

1新時代國有企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新方式

思想觀念創(chuàng)新。在世界經(jīng)濟的強力推動下，市場經(jīng)濟的變化越來越顯著，公眾心理也發(fā)生了很大變化，呈現(xiàn)出多元化趨勢。同時，多元化的社會對人的心理發(fā)展也有很大的促進作用。因此，我們要努力樹立一種新的思想政治工作方法，即創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，這將極大地促進思想政治工作的發(fā)展。因此，要使思想政治工作的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮，就必須注重觀念的創(chuàng)新。

工作內(nèi)容創(chuàng)新。在思想政治工作的內(nèi)容上，要注意“以人為本”思想的滲透。結(jié)合傳統(tǒng)內(nèi)容，明確群眾活動的新趨勢，有針對性地推進思想政治工作的順利進行，不斷提高群眾的接受度和滿意度。從工作內(nèi)容上看，文明城市的深入發(fā)展可以極大地提高基層思想政治工作的積極性。同時，加強組織學習等群眾基礎設施建設，體現(xiàn)工作內(nèi)容上的創(chuàng)新^[1]。

手段機制創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治教育機制，一是使思想政治工作的科學性不斷增強，科學合理的開展思想政治工作;二是在管理過程中加強新媒體手段的運用，進一步使思想政治工作的方法得到不斷的豐富;三是高度重視網(wǎng)絡的作用，加強網(wǎng)絡宣傳，確保思想政治工作與時俱進。通過機制創(chuàng)新，思想政治工作的生命力得到極大提高，思想政治工作的實效性得到全面評價。

2新時代國有企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新的具體策略

提高企業(yè)管理層對政工工作的重視度。把政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在管理層面加強政治工作的宣傳和培訓。從發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、生產(chǎn)經(jīng)營目標出發(fā)，研究企業(yè)政治工作計劃的制定，明確政治工作目標，明確政治工作任務，促進政治工作的系統(tǒng)性。組織管理者帶頭開展團隊建設活動，加深管理者對政治工作的認識和理解，提高管理者對政治工作的重視程度^[2]。

提升政工隊伍管理水平。為了保證企業(yè)政治工作的有效性，提高政治工作隊伍的管理水平顯得尤為重要。首先，企業(yè)要建立以黨政建設為領導的管理體制，使企業(yè)內(nèi)部員工有明確的方向和目標。其次，企業(yè)要不斷增強政工管理隊伍的合作意識，積極處理和解決企業(yè)人員的思想政治問題。最后，為了保證企業(yè)的經(jīng)濟效益指標，使企業(yè)更好地獲得利潤，有必要建立一套有效的合作方案，在加強員工思想建設的同時，提高管理效率，以幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標。

創(chuàng)新管理體系。根據(jù)相關研究來看，思想政治工作的對象是企業(yè)職工，是相關人員的終身的工作。所以，國有企業(yè)要構(gòu)建“以人為本”的價值體系，從企業(yè)的實際情況和職工的需要出發(fā)，從管理的角度提高服務水平。具體到工作方法上，思想政治工作隊伍應注重思想政治工作的滲透，將思想政治工作直接納入生產(chǎn)線。一是突出思想政治工作的可預測性，利用新媒體有效地了解基層職工的基本需求，努力把影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的突出問題消除在萌芽狀態(tài)。二是加強思想政治工作交流。發(fā)揮新媒體的互動性，積極開展與基層工作人員的對話，提高基層工作人員的所有制精神，有效地鞏固群眾的思想政治工作。三是突出思想政治工作的差異性，深入基層，減少共同原則等宏觀層面的設計，根據(jù)群眾的實際情況，建立健全科學的人格方法。

進一步解放員工思想。企業(yè)政治工作的發(fā)展不是一成不變的，關鍵在于思想的不斷解放，與時俱進，促進企業(yè)更大程度地獲得經(jīng)濟效益。為此，企業(yè)領導者必須首先擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，在政治工作內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，堅持實事求是，確保政治工作能夠真正滿足企業(yè)管理實際的需要，同時政治工作者也要不斷積累工作經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)法律，在解放思想的原則上滿足員工的精神追求，企業(yè)應該為基層員工提供更加健康和諧的工作環(huán)境，落實以人為本的理念，照顧員工的心理情緒，使政治工作得以實施。

強化對人才的管理。只有留住人才，才能減少企業(yè)發(fā)展過程中的損失，給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟發(fā)展效益。由此可知，企業(yè)要實現(xiàn)經(jīng)濟管理形式的規(guī)范化發(fā)展，需要不斷加強人才管理。具體來說，一方面，企業(yè)要全面提高企業(yè)人才素質(zhì)，確保企業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展奠定人力資源基礎。另一方面，在規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟管理模式時，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際，配備具有一定人力資源管理經(jīng)驗的人員，以確保充分激發(fā)人才潛力和工作積極性，規(guī)范企業(yè)人才行為，為經(jīng)濟管理模式的發(fā)展提供更大的推動力。

總之，企業(yè)內(nèi)部政治工作對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)要跟上市場經(jīng)濟體制下的發(fā)展，就必須加強內(nèi)部思想政治工作，提高內(nèi)部人員的思想意識，通過加強內(nèi)部政治工作來加強內(nèi)部管理，使企業(yè)走向更好的方向。

參考文獻

[1]陳興強.新時代國有企業(yè)管理與思想政治工作融合創(chuàng)新[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2020（06）：86-89.

[2]余方青.新時代背景下思想政治工作在國有企業(yè)人事管理方面的價值探尋[J].新絲路（下旬），2019（12）.