試析如何在新形勢下做好事業單位人事思想政治工作

黃暉

伴隨著市場經濟的進步和事業型單位人事管理工作的轉變，事業單位管理職員的文化修養和觀念也在不停提升和產生改變，職員思想政治工作的困難程度也在變大。這便要對我們的人事管理職員提出了最新的要求，下面便對事業單位人事工作如何落實政治思想工作淺談一下自己的觀點。

新的形勢下事業單位人事政治思想工作留存的難點

思想政治工作的針對性有待加強。以前的政治思想學習方式利用灌注的學習模式，采用自上而下的模式向職員灌注共產黨的基本方向和概論。但是現在事業單位大多為年輕職員，他們的見識比較廣，吸收的新鮮知識比較多。有些事業單位忽略了職員的本性和現實特征，給年輕職員開展針對性不高的政治思想學習。很難取得有效的實際效果。以前的灌注思想早已不在順應新形勢下事業單位的進步前提，管理職員應當提高看重政治思想工作的程度，清楚思想政治工作學習的針對性和目的性。

政治思想工作得不到上級管理的看重。有些事業單位的上級管理對于政治思想學習不看重，沒有意識到思想政治教育學習的關鍵性，或者是說說而已，卻沒有去落實工作;只偏重加強經濟建立，忽略了政治思想學習;還有些上級管理覺得單位職員的素養都比較高，自發性較高，就可以不用實行政治思想學習工作;還有的上級管理缺少責任心和榮譽感，缺少政治思想概論常識。

價值觀發生震蕩。由于現在我們正在進行市場改革和社會轉變，導致利益配比產生非常大的變化，社會關聯的分解也受到非常嚴重的影響。社會革新轉變了以前的思想，社會觀念變得多種多樣，思想政治漸漸淡化，經濟的意識逐步提高;團隊思想慢慢減弱，個人中心觀念加強;投機欺詐增多，競爭心理強化;事業單位職員產生心理素養和情緒低落等困擾，然后產生現實意識迷茫的現象。

缺乏激勵機制。現在事業單位自身的管理體系不能很好的帶動職員自身的主動性，因為缺少一個公平公正公開競選的激發體系。事業單位要盡可能的發掘職員的能力，經過激勵引導，將自己的能力得到最好的展現，促使事業單位職員的工作主動積極性，符合情理布置職位，經過精神或者物質上的獎勵與懲罰來落實新形勢下事業單位高效率發展和清廉勤政的目的。

落實事業單位政治思想發展的有利決策

要實事求是、解放思想、與時俱進。伴隨著事業型單位的不停轉變和進步，人事管理條約慢慢也變為以聘請制度為主要的體制，由原先的身份管理轉換為法制管理，改變事業單位就是鐵飯碗的想法，轉換上級管理和職員的身份。在新形勢要完成好政治思想工作就要改變思想、改革創新、跟著時代一起進步，從市場進步的現實狀況開始，不停丟棄守舊思想。加強共產黨集體的凝結力和作戰力，去更全面地效勞于新形勢進步的前提必要，使得事業單位茁壯健康的成長。

堅持以人為本。目前形勢下我們要把職員作為政治思想工作的中心內容，既要關系職員的個人利益，又必需為人民群眾做好事、落實事，一切工作開展都是以職員的個人利益為根本出發。在日常工作中針對有不一樣狀況需要區分對待，做到一針見血、因材施教，保證政治思想工作的可用性。把處理實際難點與解決理論問題充分地關聯到一起，更新和增強思想時政工作，事業單位上級管理需要切合實際看重職員的個人利益，這樣職員才可能誠心誠意為群眾辦實事、辦好事、解難事。所以即要滿足全體員工的精神需求、為職員解難事，又要改善他們的物質條件，真正保護好、處理好他們的個人利益，促進他們的全面發展。在日常工作時，事業單位需要維護上級管理職員的個人尊嚴、本性以及自我人格，尊重他們的各種權利。當面臨自我主義思想比較強、文化程度較高的客體時，一定要注意到尊重人的關鍵性，堅守以職員為本的思想理念是實行政治思想工作的前提條件和重要保證。

改善保障體系，完全施展政治思想工作的有效性。在新的形勢中，事業單位需要加大經濟投資的力度，不停革新、更新設備，抬高職員團隊全體成員的政治素養和技術水準，從而可以更好地實施開展政治思想工作。除此之外，還要增加政治思想工作的設備投入、增加支持經濟費用、設施構建、采購所需的設施。通過新時代媒體，電子化教學等新型手段，落實事業單位政治思想教育手段的現代化。

總的來說，為了促使我國社會經濟的可持續穩定發展和長久安定，需要在新形勢下就要完成好事業單位的政治思想工作。新形勢下人們思想觀念的持續轉變，對他們要一針見血，看重強調政治思想學習的關鍵性，指引和教導人們養成正確的價值觀念，把處理現狀難點與解決觀念問題相互銜接，對事業單位政治思想學習教育實行更新，創立思想政治工作的新格局。

參考文獻

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