“互聯網+”時代事業單位思政教育問題和對策分析

史菊萍

事業單位對于促進我國國民經濟的增長、保證社會發展穩定有著非常重要的作用。而思政教育工作對于促進事業單位健康的發展非常重要，對于提高事業單位員工的思想政治覺悟有著重要作用[1]。

隨著“互聯網+”飛速發展并滲透到事業單位的方方面面，事業單位在開展思想政治教育工作時面臨了新的挑戰。“互聯網+”時代下，事業單位如何在思政教育工作方面創新管理，已經成為從業人員關注的重點。

“互聯網+”下科技園區思政教育面臨的挑戰

員工思想受到網絡不良信息影響。互聯網的飛速發展和普及，信息傳播的速度加快，事業單位人員在網絡上接觸的信息增多，其中的不良信息會讓影響其正直正確的價值觀。其中部分工作者受到外來文化的影響，被西方政治表面的光鮮亮麗而迷惑，逐漸養成崇洋諂媚的不良思想[1]，這種情況會制約事業單位員工思想的健康發展，不利于貫徹中共提出的符合我國國情以及人民發展需要的方針政策、思想、精神、理念等。

“互聯網+”專業化人才缺口大。在傳統的事業單位中，員工已經適應了工作模式。但在互聯網時代，事業單位思政教育工作的內容和管理模式均發生變化，對人才需求和培養提出了新的要求，老員工往往在學歷程度、專業知識、學習能力等方面還有所欠缺，專業化人才數量少的問題日益凸顯，制約事業單位思政教育工作的發展。隨著思政工作者年齡的不斷增大，思政工作的隊伍建設越發急迫[2]。

網絡監管隊伍尚不完善。“互聯網+”背景下事業單位需要加大網絡監管力度，但很多事業單位缺少高素質網絡監管隊伍對單位員工在網絡上瀏覽信息的行為進行監督管理，難以提前有效地過濾網絡上的不良信息。另外，事業單位在網絡監管上的投入不足，普通事業單位很少會投入大量資金購買防火墻等專業化網絡信息過濾系統，讓單位網絡處于不安全狀態。

“互聯網+”下事業單位思政教育改進對策

健全思政教育工作的考核機制

傳統的事業單位思政教育工作的考核方式有的本就不完善，很多事業單位思政教育工作理念滯后，即便開展也往往都是一種形式[3]，很難準確衡量事業單位員工思政理念的正確性。而“互聯網+”的發展給這種困境的解決提供了新的契機，事業單位可以借助網絡優勢健全思政教育工作的考核機制，例如構建線上事業單位思政教育考試平臺，隨機抽樣試題、限時答題并系統判卷等，不僅能在一定程度上規避抄襲行為，保證考試公正公平，還能提高判卷效率和準確性。

另外，“互聯網+”在事業單位不斷普及和滲透，事業單位可以細化并完善思政教育工作考核制度，從年度考核細化到季度考核、月度考核等。獎懲分明，選出并用獎金、福利等激勵優秀員工，發揮榜樣帶頭作用[4]。

積極打造互聯網專業化團隊

利用互聯網平臺的信息公開性與開放性特點，在社會更廣泛的范圍招募相關專業和網絡領域下的高素質人才，打造事業單位互聯網專業化團隊，對事業單位網絡監管和各部門在互聯網時代下的新發展作出積極作用。

事業單位的發展必須迎合時代潮流，個人在單位中的領頭作用漸漸變小，事業單位的長遠發展必須依靠團隊協作，引入具有互聯網知識背景的專業化團隊在事業單位中顯得越發重要。

健全事業單位互聯網監管體制

對于當前網絡上存在很多不良信息的問題，國家相關部門應該協同網絡運營商聯手健全網絡監管體制，加強對信息發布、傳播過程的監督管理力度，加大對違反網絡安全者的懲處，同時對舉報網絡不良信息的行為予以適當獎勵，力爭從源頭杜絕垃圾信息、詐騙行為和網絡攻擊。

事業單位也要承擔起相應的責任，一方面加大對公司內部網絡信息的監管力度，保證員工在單位內部不接觸不良網絡信息。另一方面加大單位網絡防護技術的投資力度，如購買必要過濾系統、定期讓專員檢查公司的網絡安全系統等。

充分發揮“互聯網+”背景的優勢

豐富開展思政教育工作的方式：隨著互聯網以及信息化技術的發展，線上思政教育平臺漸漸出現，如“學習強國”平臺能夠為事業單位員工提供很好的思政理念和專業知識的自主學習平臺，讓他們能夠不受時間、地域方面的限制，在零散的業余時間能夠進行思政理論知識的學習并進行考核，簡化了學習步驟。

另外，“學習強國”等平臺引入的排名機制，為不同地方事業單位的群體提供學術交流模塊，為事業單位的員工提供能夠彼此了解思政教育學習進度和交流學習心得體會的平臺。

增加員工獲取思政信息的途徑：互聯網不僅拓寬了事業單位員工接觸的思政信息的廣度，也加快了他們獲取思政信息的速度，并且也擴寬了他們獲得相關知識的途徑。事業單位可以利用微信群、QQ群、公眾號和官網等，每天向員工定時推送最新的思政理論信息，保證員工能夠及時獲取最新的思政知識，并讓員工能有效地從不同渠道找到所需要的思政信息。

綜上所述，事業單位在經濟增長和社會穩定中一直發揮著積極作用，其中事業單位思政教育工作的穩定開展對事業單位的發展起了重要作用。在新時代互聯網背景下，事業單位思政教育工作的發展出現了問題和應對措施，事業單位思政教育工作和“互聯網+”融合發展，已經成為必然發展趨勢。

參考文獻

[1]褚永曉.互聯網時代事業單位思想政治教育面臨的挑戰與對策[J].產業與科技論壇，2018，17（24）：210-211.

[2]尤伯安.當前事業單位思政工作中存在的問題及對策[J].才智，2014（28）：324

[3]李川倉.當前事業單位思政工作中存在的問題及對策[J].中國市場，2015（43）：149-150.

[4]王穎.“互聯網+”時代下的事業單位人力資源管理創新趨勢探討[J].經濟師，2020（06）：262-263.