做好企業人力資源管理中思想政治工作辦法研究

雷進學

當今企業競爭市場上，企業想要占據主要地位以及擁有良好的未來發展前景，無論是哪一方面都無法離開人才的儲備及擁有，所以企業對于人才管理方面應引起足夠的重視，尤其是企業管理對于員工的觀念以及思想道德品質的培養與引導都尤為重要，這也是企業人力資源管理部門需要考慮的問題，該文就如何做好企業人力資源管理中思想政治工作辦法進行簡要研究。

思想政治工作在企業管理中占據的重要性

在企業人力資源管理工作中，企業需要從根本上提高員工的工作積極性以及主動性，使員工具有工作以及企業主人公精神。人力資源管理工作人員可以從思想政治方面對其內部員工進行培養教育，使員工從思想上進行轉變，并對員工的行為帶了導向作用。將員工的思想政治意識以及職業道德素養品質教育進行順利開展都可以為企業管理帶來很高的效益。除此之外，人力資源的主要管理對象就是人類，通過對其進行思想教育的方式使員工在企業中的使命感以及員工之間的凝聚力都有很大空間的提升。同時，思想政治教育工作可以幫助企業員工內部化解不必要的矛盾以及不定時出現的思想障礙，使員工可以擁有積極向上的樂觀心態。綜上所述，在人力資源管理工作過程中，思想政治工作具有很重要的意義，需要工作人員對思想道德品質的培養以及思想政治工作的價值尤為看中，還需要將其運用到實踐生活與工作中[1]。

做好企業人力資源管理中思想政治工作辦法

提升人力資源工作人員的思想道德品質以及思想政治素質。企業的發展離不開人才的培養，同時企業中的人力資源管理部門則是培養人才的重要組成部分，其人力資源管理工作不僅需要為企業招聘并挖掘出大量優秀人才，同時還需要做好人力資源管理工作。因此，需要人力資源管理部門人員結合企業人才實際情況對其進行加強思想道德品質以及思想政治素質的培養，將員工自身綜合素質進行提升，并增強其政治意識以及大局意識，在此過程中，還能使其合理的運用到人才管理工作過程當中。與此同時，人力資源工作人員還需要掌握企業以及國家的政策方針以及法律法規等，通過對其進行思想教育來提升員工的工作積極性以及工作自主性。

企業高層以及領導者需要對人力資源管理中的思想政治動作的作用進行重視。

雖然企業的主要目的就是賺錢收獲利潤，但是對于人才管理也是企業能力的一種體現，此過程需要多種管理方式相融合，為了在企業發展過程中保留人才做努力。首先，企業高層領導需要重視思想道德品質在人才管理方面所具有的價值體現，進而使人力資源管理工作部門的人員可以結合企業自身情況以及目前發展狀況來進行思想政治與實踐工作的融合;其次，企業在人才管理方面，對于思想政治的特點分析，應采取企業中的剛性管理法配合管理，使其剛性方法與人才管理的柔性方面相融合，在剛柔兼具的方式下，使人力資源的管理工作質量得到更好的提升效果，為企業未來良好的發展奠定基礎[2]。

將思想政治與人力資源管理工作進行融合分析，找到合適的連接融合點。

思想政治屬于意識形態，它對于人們的影響都是根本上的，同時是潛移默化的。因此在企業的人力資源管理過程中需要找到合適的連接融合點，以致于可以更好的提升人力資源管理效率，幫助企業吸引更多的優秀人才。當企業內部員工在思想認識以及日常工作態度中存在問題時，需要通過思想方面的教育，使其走出思想困境，除掉不良的工作態度，將員工潛在的工作積極性激發出來。在企業組織的日常培訓以及學習過程中，不定時的加入一些思想政治知識的教育，努力探索在當今社會背景下思想政治工作的時效性。此外，思想政治工作的順利開展還可以幫助員工樹立正確的職業道德觀念，使員工在工作中不斷的提升自己的綜合實力，使員工全面發展，成為一名優秀的企業人才。

思想政治需要融入進整個人力資源工作過程。將思想政治教育融入進整個人力資源工作過程中，就需要在問題出現之前對工作人員展開思想政治教育，還可以防患于未然，在工作過程中，當發現問題之后，應當通過思想教育方式幫助自己及時的端正態度，并通過柔性處理問題的方式使員工可以接受教育。在問題處理之后，人力資源管理部門的工作人員需要不斷的進行工作總結，并對出現的這些問題進行分類匯總，并整理，然后再進行分析，將工作經驗進行總結，久而久之，可以為今后的人力資源管理工作提出良好的幫助指導，還可以將員工的主動性進行提升，進而使企業的發展目標完整實現[3]。

在當今市場競爭背景下，企業在發展過程中，人力資源管理工作十分重要，在工作過程當中，不僅需要根據企業自身的發展情況以及企業特點進行人才的招聘與挖掘，同時還需要對其每個人才的特點進行管理并記錄，為企業人才提供發揮價值的工作平臺，使其在企業發展中發揮出最大化的作用。在人力資源管理過程中將思想政治工作進行統一管理，使企業內部的凝聚力加強，為企業的發展做貢獻，起到積極作用。

參考文獻

[1]鄭麗娟.論做好企業人力資源管理中思想政治工作的策略[J]現代企業文化， 2019，000（021）：82.

[2]羅春芳.企業人力資源管理中的思想政治工作探析——評《人力資源管理》[J]. 領導科學，2019（21）.

[3]張志靈.思想政治工作在煤炭企業人力資源管理中的重要性研究[J]各界， 2019， 000（016）：69.