新形勢下企業工會工作要突出三個重點

孟平利

【摘要】工會組織是企業黨政聯系職工群眾的紐帶，是經濟建設的的階級代表和主力軍。近年來，隨著企業改革力度的加大，內部格局也出現了大規模的調整。產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅調整，給企業工會帶來了新所未有的困難和挑戰。在新常態下，企業工會如何有效開展和運作工會工作，履行職責。筆者認為，應重點做好以下工作。

【關鍵詞】企業改革? 工會組織

一、以提高職工隊伍素質為重點，促進企業的可持續發展

（1）提高職工隊伍的文化素質，實現職工隊伍的知識化。現代企業要求員工必須知識化、專業化，企業在實行職工招聘、競崗時，對文化知識方面都會提出一定的要求，許多企業在招聘員工時，對學歷的要求都作了嚴格規定。目前，大中專畢業生就業難的問題就比較突出，因此，企業工會組織抓好職工文化素質的提高顯得尤為重要。工會要積極與企業黨政協商，采取有效措施，為職工能得到繼續接受教育的機會創造條件，鼓勵職工通過在職學習和脫產學習等形式獲取學歷，不斷實現知識更新。

（2）提高職工隊伍的業務技術水平，有較強的技術創新能力。企業工會要按照“創建學習型組織”的要求，致力于提高職工隊伍的業務技術水平，適應現代科技的發展，更加有效地解決企業在生產經營中遇到的技術難題。工會組織應通過業務培訓、崗位練兵、技術比武等形式，提高職工的理論水平和實際操作能力，提高生產設備的使用效率，提高產品質量和工藝的技術水平，將職工的技術能力轉化為現實的生產力。并通過組織開展經濟技術創新，發動職工廣泛開展技術革新、技術改造和合理化建議活動，攻克技術難關和經營難題，不斷增強企業活力，提高企業的經濟效益。

（3）提高職工隊伍的管理能力，提高企業的管理水平。現代企業的職工被賦予了較多的管理職責，企業工會組織要適應這個新的變化，在對職工進行文化、業務技術教育的同時，還要對職工進行文化管理方面的知識培訓，學習工商管理知識，學習相關的一些法律常識，使職工在實際生產經營活動中能更好地實現自身價值，實現企業效益最大化。

（4）提高職工的思想道德品質，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力。企業工會要組織職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系重要思想和習總書記系列講話精神，以先進理論武裝職工的頭腦，引導和教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生面和價值觀，增強主人翁責任感。學習黨和國家的方針政策，教育職工正確對待改革和發展中的利益關系、調整以及各項改革，充分調動廣大職工的工作積極性。工會組織還要通過組織職工學習《社會主義核心價值觀》，培養職工有良好的社會公德、家庭美德和職業道德，始終保持和發揚工人階級的先進性，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、以豐富職工的文化生活為重點，建設先進的企業文化

企業文化是企業的靈魂，是發揮黨在企業中的優勢的一個重要載體，是推進思想政治工作，建設社會主義精神文明的重要體現，是加強企業管理的重要內容和政治保障措施。企業文化建設對企業樹立形象，開拓發展，對凝聚全體員工的力量，團結大家實現企業的戰略目標，對提升企業管理水平，都有著重要意義和作用。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，應該充分發揮自身的優勢，以建設先進的企業文化為目標，組織開展積極健康的文化體育活動。

首先，工會是工人階級的群眾組織，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的號召力和吸引力。企業工會通過組織舉辦報告會、演講比賽、參觀革命教育基地等內容豐富的教育活動，教育職工繼承和發揚艱苦奮斗的革命傳統和工人階級愛崗敬業的精神，引導他們解放思想，轉變觀念，克服困難，勤奮工作，樹立“我靠企業生存，企業靠我發展”的信念，真正做到想主人事、干主人活、盡主人責，發揚職工的主人翁精神，卓有成效地把廣大職工凝聚和發動起來。

其次，大力組織開展多種文體活動，豐富職工的業余文化生活。企業工會要經常組織開展多種群眾喜聞樂見、職工廣泛參與的文化體育活動，可以按照職工的不同文化層次，不同興趣愛好，經常組織開展讀書、讀報、創作征文、書畫攝影、朗誦演講、文娛表演等，寓教于樂，調動職工的參與意識，還可組織球類、棋類、田徑等體育比賽，增強職工的集體主義精神和競技水平。通過開展文娛、體育活動，既活躍了廣大職工的業余生活，又可發現培養一批文體活動的積極分子，建設一支文化體育活動骨干隊伍，為企業文化建設打好基礎。

再次，要建設和管理好工會的文化活動場地和宣傳陣地。企業工會在建設強勢企業文化中，要積極爭取黨委和行政的支持，加大對文化活動方面的投入，建設好文化體育活動場地。做到基層車間、區隊、站點都有自己的文化室、圖書館、健身器材和體育活動場所，或建有集學習、娛樂、健身于一體的文化活動中心，為廣大職工開展文化體育活動提供便利條件。企業工會還要充分發揮廣播站、有線電視、宣傳長廊、閱報欄等宣傳陣地的作用，要配備專人搞好管理，確保職工文體活動和宣傳教育的順利開展，促進企業的文化建設。

三、以維護職工合法權益為重點，推進企業民主管理

一是要維護職工當家作主的民主權利。企業工會要嚴格實施《工會法》和《企業職工代表大會條例》，發揮各級職代會民主管理主渠道作用，堅持企業生產經營的重大決策和關系職工切身利益的大事，都要提交職代會討論審議，規范職代會的議事程序，使職工真正行使當家作主的權利。同時要認真落實“兩公開一監督”制度，堅持公開、公平、公正的原則，大力推行廠務公開、事務公開和民主監督，提高經營管理、經濟分配、職工獎懲、提干等職工群眾關心問題的透明度，使職工了解企業的生產、發展，調動職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和向心力。

二是要維護好職工的經濟利益和勞動權利。企業工會要根據《工會法》和《勞動法》的規定，與企業建立平等協商、集體合同制度和勞動合同制度，規范職工的勞動權利、休息權利及勞動報酬、勞保待遇等，保障職工的合法權益。在企業對職工進行行政處理時，工會要履行好監督職責，維護職工的勞動權利。在依法維護職工經濟利益的同時，企業工會還要建立并完善對困難職工的幫困機制，解決好困難職工的生活保障問題，采取多種幫困措施，幫助職工解決實際困難，讓職工真正感受到組織的關懷和溫暖。

三是要健全各級工會組織，加強工會的自身建設。企業工會要通過自己卓有成效的工作，提高工會組織在企業中的地位，有效地為職工群眾化解矛盾，多為職工辦好事、辦實事，切實維護職工利益。工會干部要經常深入基層，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，及時反饋群眾關心的熱點、難點問題，為企業黨政正確決策當好參謀助手。通過企業的決策，更好地維護廣大職工群眾的利益。