強化煤礦企業思想政治工作的有效途徑

甘宗波

摘要：近年來，思想政治工作本身就是企業發展與進步必不可少的環節，做好這一項工作能夠為企業建設一個專業素質較強、思想覺悟較高的政工隊伍，幫助煤炭企業職工樹立起正確的價值觀與工作責任感，從而有效提高煤炭企業生產安全性與可靠性。

關鍵詞：強化;煤礦企業思想政治工作;有效途徑

1 引言

煤炭企業思想政治工作的主要任務就是使用合理且科學的知識和理論來教育、培育人，從而有效提高煤炭企業員工整體素質，促進企業健康可持續發展。具體而言，就是使用中國特色社會主義理論體系來培育出“四有”公民，加強職工理想、法制與道德教育，讓其能夠在工作過程中樹立起愛崗敬業等思想認識，從而有效提升職工理想信念，讓其能夠全身心地投入于煤炭企業建設之中。

2 提升思想政治工作效果對煤炭企業的重要意義

煤炭企業是我國能源支柱型產業中的重要組成部分，思想政治工作在煤炭企業中有著重要的作用，通過有效實施思想政治工作，能夠實現凝聚力的提升，也有利于企業決策執行力的提升。如今國家經濟發展步入新常態，新興清潔型能源產業迅速發展，傳統能源行業逐漸進入到寒冬期。這樣的背景下煤炭企業若想得到持續健康發展，必須采取有效的措施，提升思想政治工作效果，充分發揮思想政治工作的作用。對煤炭企業來說，提升思想政治工作效果的意義主要在于：第一，提升思想政治工作效果，有利于解決職工思想問題。煤炭企業發展過程中，思想政治工作的主要內容之一便是對職工開展思想政治教育，有效的思想政治工作，可以幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的責任感、忠誠度，有意識地規避負面思想、不良社會風氣的侵蝕。第二，提升思想政治工作效果，有利于形成積極向上的氛圍。開展思想政治工作的過程中，對職工存在的負面情緒進行深入分析，明確其原因，有針對性地與職工溝通，便可以提高職工的工作積極性，在企業內部建立積極向上的工作氛圍，使職工樹立愛崗敬業的職業道德素質。第三，提升思想政治工作效果，有利于煤炭企業的持續發展。市場經濟迅速發展的背景下，煤炭企業所面臨的壓力也不斷增加，必須做好對職工的思想教育，以煤炭企業的實際情況、職工具體需求為根據，積極對思想政治工作進行創新，提升思想政治工作效果，幫助職工更好地適應新形勢、新要求，提高凝聚力與向心力，才能提高整體競爭力，進而得到持續健康發展。

3 強化煤礦企業思想政治工作的有效途徑

3.1 加強理論學習，提高思想水平

思想政治教育工作在煤炭企業的工作中有著舉足輕重的地位，唯有做好思想政治教育工作，才能充分提高實際工作中企業人員的思想認識，增加他們自身的綜合素質，激發他們的工作積極性，為企業貢獻出更多的力量。同時煤炭企業應注重員工的思想政治理論學習，鞏固企業人員政治信念和提升政治素養水平。一方面，需要加強企業員工的思想政治理論學習，形成正確的世界觀、人生觀及價值觀。另一方面，要知行合一，堅持學習、實踐二者的結合，努力做到學和做相融合，注重理論聯系實際，堅定自身的立場，加強思想改造的力度，以促進煤炭企業的發展，凝聚企業人員的力量，為企業做出統一貢獻。

3.2 完善思想政治工作機制

煤炭企業中，可以通過有效應用新媒體，來完善信息監管機制。可以由黨群監審部來對微黨課、新聞等信息進行嚴格審核，避免職工將一些假大空的消息發布在新媒體平臺上。可以通過有效應用新媒體，來完善激勵機制，針對思想政治工作相關信息在新媒體平臺上的發布次數、點評次數、點贊次數、轉發次數等，來進行綜合分析，將其當作思想政治工作的評價依據，并給予表現優異者一定的獎勵，來提高職工的積極性。

3.3 加強開展思想政治調查工作

煤炭企業開展調查研究工作的必要性，在于最大程度地提高思想政治工作的實效性，以便更好地開展工作。基于實踐活動的要求及創新調研工作的理念，需要切實結合煤炭企業的實際情況，充分考慮時代的新形勢和新要求，在思想政治調查研究工作開展的同時加以創新，充分落實相關實踐活動。現如今，我國正處于經濟轉型發展時期，煤炭企業思想政治工作開展的過程，是機遇與挑戰并存的。此外，隨著網絡時代大潮的到來，信息的傳播與獲取的速度大幅度提升，基于如此復雜的背景，煤炭企業應充分了解思想政治工作的實際情況，深入調查，提高思想政治調查研究工作水平。對此，相關的部門領導應提高自身綜合素質，以及自己對全局的駕馭能力，及時對調研信息作出科學合理的決策，以確保思想政治工作的順利開展。

3.4 推進思想政治工作民主建設

在新媒體平臺上，合法合規的前提下，人們可以平等、自由地表達信息、傳播信息、接收信息。開展思想政治工作的時候，可以借助新媒體的特點，推進民主建設。借助新媒體平臺，思想政治工作人員可以大量收集正面的、積極的信息資源，并對企業實際情況、職工實際需求以及思想政治工作特點等進行充分考慮，選擇一些充滿正能量、有吸引力、容易被人接受的圖片或者是視頻，并在微信公眾號、微博公眾號等平臺上公布，對職工進行正面引導，解決以往思想政治工作面對面談話工作模式下不愿溝通的問題，使受教育者、思想政治工作人員之間可以平等對話，從而推動企業思想政治工作的民主化建設。

3.5 堅持先進理論指導

煤炭企業思想政治工作創新發展期間，還需要堅持以先進的理論作為指導，這樣才能進一步提升思想政治工作科學性與合理性。首先，需要做好煤炭企業基層黨組織建設工作，結合企業發展實際來構建出一支以專職政工干部作為骨干，并且還具有廣泛群眾基礎的思想政治工作隊伍，同時還積極構建出能夠與現代企業制度有效適應的工作機制。其次，企業黨委則需要統一領導，其中黨政領導人員在思想政治工作中承擔著第一責任，而黨政干部則需要積極實施“一崗兩責”的管理考核機制，真正將思想政治工作實效性來作為考核指標之一，以進一步提高政工干部思想政治工作積極性。再者，還需要在發展過程中創造出必要的條件，確保必要的經費以及物資投入，同時不斷完善政研會的工作機構，這樣才能做好思想政治工作理論研究，真正以理論來武裝政工隊伍，充分有效解決思想政治工作實施期間存在的問題。最后，還需要結合煤炭企業發展實際來構建出思想政治工作競爭激勵機制，及時做好總結表彰等工作，借助于有效手段來調動思想政治工作人員工作積極性。

4 結語

在社會不斷發展過程中，煤炭企業思想政治工作也面臨著改革開放、市場經濟等各種新形勢，所以也呈現出了高、新、難等特征，而要想有效解決這些問題自然需要煤炭企業結合市場發展需求以及企業發展實際來不斷解決新矛盾與新問題，從而有效提高職工積極投身改革與建設的主動性，最終真正有效開展煤炭企業思想政治工作，促進煤炭企業健康可持續發展。

參考文獻：

[1]史愛軍.創新煤炭企業思想政治管理工作的思路及舉措分析[J].人才資源開發，2017（12）：229-230.

（作者單位：開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司）