國有企業職工思想政治教育工作分析

摘要：我國的企業經營過程中核心的工作類別中就有對職工進行思想教育工作的項目，尤其是在國有企業中職工對于這方面的教育工作更是重中之重，是國有企業發展的動脈。經濟全球化以及經濟市場化的情況下，國有企業面臨的競爭是相當大的，在要完成國家對于經濟調控的之外，國有企業還要完成市場化經營，如果沒有一個穩定的內部環境和共同的思想那么國有企業就失去了作用，并且在市場競爭中失去了競爭力。因此做好國有企業員工的思想政治教育的工作是保障我國國有企業在市場經濟中立足的關鍵，并且也是提高國有企業在國際競爭優勢的必要條件。本篇主要是對國有企業對職工思想政治教育的一些分析，包括出現的問題、目前的情況以及解決的策略等，為國有企業在這方面工作的開展提供一些理論支持。

關鍵詞：國有企業;職工教育;思想政治教育;分析與策略

國有企業在我國社會主義建設中有很重要的作用，是黨在對市場經濟干預的最大手段，更是在建成全面小康社會過程中的重要力量。在進入新時期之后，國有企業在我國的經濟發展和基礎建設等領域做出了相當大的成果，港珠澳大橋的建設成功、全國上萬公里高速鐵路的完成以及天宮空間站等高科技領域都是由國有企業進行主導并且建設的。因此國有企業對于職工的思想政治教育至關重要，是企業發展和進步的重要保證，在推動國有企業改革過程中有巨大的作用。隨著我國改革的進一步深入國有企業對于職工思想政治教育也隨著時代的變化進行了改變，并且取得了一些很好的效果。但是在這一方面工作中還是存在一些問題，本文就是針對這些問題提出一些解決的策略，希望能有助于企業發展。

一、重要性

我國的國有企業的主要責任是維護社會經濟的發展，維護人民的利益所以思想政治教育是其經營和發展的一個重要指導。思想政治教育是企業落實國家科學發展觀的重要手段，更能夠加快企業的改革步伐，讓其在市場經濟中更加的具有競爭力[2]。市場全球化的進程中，我國的國有企業開始進行各方面的變革以適應現代經濟形勢下的市場，對所有的職工進行思想政治教育對于建立資源節約型以及社會友好型的社會有非常重要的意義。我國的經濟建設是建立在國家的基本路線以及科學發展觀、新時代中國特色社會主義的基礎上的，國有企業員工需要通過思想政治教育堅定信仰和信心，為我國經濟又好又快發展做出重要的貢獻。對于國有企業內部，思想政治教育可以優化企業內部環境，提升職工對于企業的歸屬感，避免職工在價值取向上面和企業出現沖突，進而造成混亂的企業內部環境;對于國有企業外部，思想政治教育可以加強職工們的凝聚力，梳理正確的價值觀進而增加企業在市場競爭中的競爭力。

二、現狀與問題

（一）現狀

我國國有企業在市場的競爭中目前已經取得了較好的成績，這和國有企業堅持職工的思想政治教育是密不可分的。對我國目前國有企業思想政治工作的情況進行科學的分析，有助于國有企業正確認識到在工作中存在的問題，并且為改正做出正確的決策。經濟在不斷的發展，社會在不斷的進步因此國有企業也在進行著不斷的改革，已經確立了比較科學的教育工作方法，下文做具體分析。

1.確立了工作方針

‘以經濟建設為中心這是我國堅持一百年都不能改變的國策，也是我國國有企業堅持的主要方針。國有企業堅持經濟發展為中心的策略是貼合我國國情，并且也符合我國特色社會主義的發展需求[3]。社會的進步主要是生產力的進步，作為我國生產力的主力國有企業需要在國家政策的指導下對自身的生產力進行調整，然后完成對國家經濟以及其他方面的建設。全心全意為人民服務這是黨對于國家組織以及企業的要求，因此對于國有企業來講職工的思想政治教育是為人民服務和促進生產力大發展的內在要求。

2.形成了工作機制

從具體工作來看，國企對于思政工作的重視度較高，很多企業都將職工的思想動態和公司管理結合了起來，并且與公司的業務進行掛鉤，促進了企業的發展。現實的實踐中，我國國有企業越來越注重企業文化的建設，對于企業軟實力的發展越來越重視。通過對員工進行思想政治教育，提升了員工對于企業文化以及企業精神的認可度，并且也增加了企業的無形資產。

3.建立了工作機構

目前我國的國有企業對于職工的思想政治教育已經有相關的負責機構，第一個就是負責企業內部編制規劃以及身側的部門，稱之為領導機構并且由企業決策層組成;第二個是負責規劃以及政策執行的部門，稱之為工作機構。因為有長期的工作經驗，在加上不斷的總結以及改進，我國的國有企業已經形成了一個從高層到基層，從群體到個體的思想政治的工作網絡，通過種種的手段建設完善了工作團隊。

（二）問題

雖然我國國有企業在職工的思想政治教育上面已經做出了比較大的成績，但是社會在發展、經濟在進步并且行業也不間斷的出現變化，因此員工的思想也隨著新時代而出現新的問題，目前已經出現的問題有以下兩個：

1.缺乏正確認識

經濟發展是硬道理，這在我國經濟發展的過程中是很受用的一個說法，但是在國企的發展中卻不適用[1]。因為國有企業的作用是定海神針，不能因為市場的波動而出現大的波動，不然會影響社會經濟的發展以及人民的生活水平。一些國企內部的思想政治工作者對于職工的思想教育不太重視，認為只要企業在經營上面不斷的擴大，規模不斷的增長就是正確的道路，因此并沒有重視此項教育工作。這是一個充滿誘惑力的時代，物質成為了衡量一切的標準，這在國有企業的經營中是有些偏離基礎方針和原本責任的。

2.工作內容陳舊

目前一部分國有企業對于員工的的思想政治教育還停留在無私奉獻的階段，在進行思想政治教育的時候無限的給員工們灌輸無私奉獻，并且口號更大過于實際，對于員工自身的發展以及未來的規劃沒有任何的方案。這種思想政治教育方式對于現在社會的情況以及員工自己的處境以及相關情況沒有任何的考慮，所以讓員工們無法對公司產生歸屬感，這非常影響他們的工作效率以及工作熱情。

三、解決措施

（一）企業文化與思想工作相融合

企業文化是一個企業對未來發展以及公司精神上面的一種表達，將這兩項工作相結合，這樣可以大大增加思想政治教育工作的效率，并且還可以增加職工們的接受度。在進行企業文化教育的時候也可以對職工進行思想政治教育，正增加他們對于企業的歸屬感以及認同感，讓職工更有主人翁意識，進而更主動地投身于工作中。

（二）利用互聯網思維

互聯網作為經濟發展的另外一個動力，在具體開展思政教育時需要積極利用，讓其成為此項工作開展的一個重要平臺 [4]。通過這種方式企業不但增加了職工對于企業思想教育的認可度，而且還培養了職工的互聯網思維，提高了他們的工作效率。并且互聯聯網在企業思想教育中的應用更容易讓企業掌握職工的思想狀態，提高教育過程的標準化以及規范化。

（三）理論與實踐相結合

榜樣的力量是無窮的，企業在進行職工思想政治教育的同時應該大力發掘企業經營中的先進事例，然后作為優秀人才和模范人才進行宣傳。不斷增強他們的思想政治學習意識，并且激勵職工們向這些先進人才靠攏。

四、結束語

社會在發展，各個企業為了適應社會，都在進行不斷的改革，于國企而言，其重要性不言而喻，要在不斷發展的社會中占有一席之地，更要將長足發展當做一個重要目標，企業發展最關鍵的是人，故需要重視思政教育工作。在開展思想政治教育時，應該在堅持唯物主義價值觀以及國家基本政策的情況下，利用現代化的技術進行不斷的改革，確保職工的世界觀、價值觀的正確，以及思維的成熟。

參考文獻：

[1]馬志偉，當前國有企業思想政治工作創新研究[D].重慶：西南政法大學，2013 （3）

[2]劉學佳，當前國有企業職工思想政治教育對策研究[D].哈爾濱： 哈爾濱工程大學，2013（6）.

[3]杜奉瑛 當代中國思想政治教育社會管理功能研究[D].東北師范大學，2012.

[4]楊春權 國有企業思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校，2011.

作者簡介：

郝曉萍（1968—），女，山西焦煤黨委宣傳部精神文明主管、山西焦煤新聞中心電視制作主管，高級政工師，研究方向：企業宣傳和精神文明創建工作。