企業政工工作在人力資源管理中的作用

□韋緯中

目前，由于高新技術企業的不斷發展，導致企業之間人才的競爭力非常激烈。企業內部的人力資源管理工作可以進行招聘以及管理企業人才，并將對公司發展有用的人員留在公司，而政工工作人員可以了解人員的心理活動，化解員工在實際工作中出現的各種矛盾，并協調幫助員工解決問題。所以，在企業內部加強人力資源管理的同時還應該注重政工工作的進行，二者是相輔相成的，只有這樣企業才能不斷發展，避免在迅速發展的社會中被淘汰。

一、企業政工與人力資源管理工作現狀分析

在我國社會的不斷發展中，企業為了不斷開拓市場，只有提高自身的發展和其戰斗力才能在這不斷發展的社會中有一席之地。但是如何加強企業自身的發展？經過分析，企業的管理層對企業的后續發展是十分重要的，離不開企業政工工作和人力資源管理。為什么會離不開政工工作？這是因為在企業發展過程中，員工會受外界的影響導致自身的落差較大，這樣慢慢就會出現一些過激行為，心理也會出現一些問題。一旦出現這些問題，如果沒有及時進行開導，后續就會引發一系列問題，導致企業工作沒辦法按時完成，這樣不利于企業內部的發展。而企業政工人員就是提高員工的思想政治素養、解決員工之間的矛盾、緩解工作情緒壓力等，因此在人力資源管理上要利用好政工工作，發揮好政工工作的最大效益，才能使企業得到發展。

企業基層員工是企業發展的基礎，起著支撐作用，對于企業來說，只有把員工團結在一起才能使企業不斷發展。但是企業并沒有認識到員工的重要性，也沒有對員工進行積極引導，不能充分調動他們的積極性；而員工也沒能認識到自身的重要性，這樣就導致他們不能及時提升自身的專業技能，導致企業在發展過程中嚴重受限。不能積極創新的企業，遲早會被發展迅速的社會給淘汰。

二、企業人力資源管理中開展政工工作的意義

1.有效解決企業的內部矛盾。企業會不斷發展，主要依靠于人力資源的管理，但是人力資源的管理離不開企業員工的支持和配合，只有企業員工遵守好企業規章制度，企業才能不斷發展，而企業在管理人員上都是采用績效對員工進行約束。但是如果我們在人力資源管理上加入了政工工作，企業就能對員工的問題進行及時解決，這樣不僅能加強企業內部的聯系，還能對員工有一定的了解。其次，我們在對企業開展政工工作的同時，還可以加強員工的思想政治教育，能充分了解員工的內心活動和提高他們的工作積極性，使企業內部的矛盾得到妥善的解決，進一步使企業的發展攀上一個新高峰。

2.有效提升人力資源管理水平。現在企業的發展離不開人力資源的管理，只有人力資源充分發揮好自己的作用，才能使企業不斷發展。人力資源最主要的工作就是發揮好聯系企業員工之間的溝通和分配各項安排的作用，這樣的一種工作內容，能使企業員工及時進行溝通交流并解決問題。企業在此基礎上可以加入政工工作，以此來增加企業內部人員的溝通，增強員工的工作積極性，改善員工的工作態度，進一步推動人力資源管理工作的開展。

3.企業政工管理能夠促進企業發展。企業政工的工作內容就是引領企業跟著黨的領導、黨的方針、黨的思想開展工作，進行社會主義文明建設，對企業員工進行思想教育，組織企業員工學習黨的思想內容，掌握基本的政治思想工作。現在很多企業面臨飛速發展的社會都在積極改變自身的管理模式，但是對政工工作并沒有進行創新改變，這就影響了企業政工工作的開展。企業內部沒能及時進行溝通學習，影響了企業的發展，因此，只有改變企業政工工作才能促進企業不斷發展。

三、政工工作在人力資源管理中的運用

1.企業經濟建設與政工工作協調發展。我國社會不斷發展，我國政府對市場經濟進行了宏觀調控，企業的政工工作越來越得到企業的重視，政工工作開展得是否順利影響企業的競爭勝敗。但是企業在進行政工工作的時候一定要注意方式方法，不能跟無頭蒼蠅一般只要是政工工作都套用在企業內，要有目的地選擇適合企業內部的政工工作。而且政工工作的開展不是一天就能完成的，這需要長年累月進行積累，還要通過有序的方式對其進行開展，這樣才能給企業帶來一定的促進作用，才能保證企業穩定發展。在人力資源管理上增加政工工作，能極大促進員工工作態度，積極了解員工工作內容，帶動企業內部發展。但是對政工工作的開展，還需要注意：其一，企業和員工必須對政工工作引起重視，端正自身學習的態度，了解政工工作對企業發展的重要性，杜絕任何的形式主義，保證政工工作的方向是正確的，能為企業的發展提供正確的方向。其二，企業自身發展都有其獨特性，不能照搬其他企業的政工工作，這樣不利于企業自身的發展，只有開創適合企業自身發展的政工工作才能推動企業的發展。

2.強化政工工作與人力資源管理的合作力度。企業的人力資源管理主要體現在對人才的招聘、對員工的管理、對企業日常活動的管理上，這些工作雖然繁雜，但是在企業內部卻不可缺少。但是面對一些突發的情況，如果完全依賴于人力資源的管理手段進行解決問題的話，也許并沒有辦法完全解決。我們如果加入政工工作的話，企業就可以從思想上對員工進行引導，以更加委婉和成熟的方式去解決問題，這樣才能發揮企業人力資源管理的最大化。而政工工作能強化企業員工的思想，保障企業員工的思想道德規范，也能避免員工間的不和諧，提高企業凝聚力，使企業利益最大化。

3.充分運用政工工作解決人力資源難題。由于人情社會的原因，導致企業員工對人情和資歷特別看重，企業內部，管理者也會偏向用自己人，這就導致企業員工出現不滿情緒，這樣下去會嚴重阻礙企業的發展。所以，企業應該著重認識人力資源對企業發展的重要性，對員工要加強管理。但是，現在部分企業的人力資源管理還存在許多問題，要想充分發揮好人力資源的作用，政工工作的配合必不可少。將企業內部出現的問題及一些沒辦法處理的突發情況進行匯總總結，政工工作就可以根據這些匯總總結進行有針對性的輔助，這樣既可以讓人力資源管理得到規范，也可以因政工工作的配合輔助使一些突發情況得到妥善的處理，這樣企業內部發展才會更加規范化、科學化。

4.提升政工工作者在人力資源管理中的比例。為什么要進行政工工作，其主要目的就是為了提升企業員工的思想道德素質，而我們把政工工作跟人力資源管理結合起來才能充分發揮人力資源管理的作用。但是，在政工工作與人力資源管理結合上因政工工作人員作為執行者，所以在人員的比例上要提高政工工作人員的數量。另外一個方面，對于人力資源管理者要加強他們的思想建設，只有提升他們的思想素質和工作能力，才能保證政工工作有序進行。

5.政工工作要加強與其他部門間的溝通合作。要想充分發揮好政工工作在人力資源管理上的作用，就必須加強政工工作人員與企業內部人員的溝通合作，只有跟其他部門相互溝通才能知道其他部門存在的問題，才能更好地為其解決問題。但是在傳統的工作中，人員間的工作不能跳躍，這樣就導致企業內部人員溝通不及時，信息沒辦法進行傳遞，人力資源管理工作沒辦法有序開展。所以，在企業內部工作開展中我們可以建立微信公眾號，讓每個員工都能參與到工作中，調動員工的積極性，而政工工作人員也可以及時獲取信息，幫助員工解決問題。

四、結語

綜上所述，在企業的管理發展中最重要的就是人力資源管理，它能引導企業不斷發展壯大，思想政治工作也是企業工作中不可缺少的，只有把企業的人力資源管理工作和思想政治工作二者結合起來，使其在企業發展過程中不斷相互配合和共同進步，才能使企業在發展迅速的市場經濟中有一席之地，不至于被社會所淘汰。