新時代國企公民道德建設的守正與創新

2019年10月，中共中央、國務院聯合頒布的《新時代公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）指出，中國共產黨領導人民在革命、建設和改革歷史進程中，堅持馬克思主義對人類美好社會的理想，繼承發揚中華傳統美德，創造形成了引領中國社會發展進步的社會主義道德體系。堅持和發展中國特色社會主義，需要物質文明和精神文明全面發展、人民物質生活和精神生活水平全面提升。作為推動我國社會發展進步的重要力量以及中國特色社會主義的重要支柱，新時代國企不僅要大力發展社會主義經濟體系，還要健全社會主義道德體系，推動企業物質文明和精神文明全面發展，職工物質生活和精神生活水平全面提升。這就要求新時代國企要按照《綱要》的要求，深刻領會加強公民道德建設的重要意義，在公民道德建設中既要守正立場，又要創新思路，通過提升企業道德軟實力，從而提高企業市場競爭力。

新時代國企加強公民道德建設的重要意義

《綱要》在闡述加強新時代公民道德建設的重要意義時提出，中國特色社會主義進入新時代，加強公民道德建設、提高全社會道德水平，是全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國的戰略任務，是適應社會主要矛盾變化、滿足人民對美好生活向往的迫切需要，是促進社會全面進步、人的全面發展的必然要求。對于新時代國企而言，加強公民道德建設的重要意義則體現為，培育具有全球競爭力的世界一流企業，滿足職工群眾對美好生活的向往，推動企業全面進步和職工全面發展。

培育具有全球競爭力的世界一流企業

為了建設社會主義現代化強國，習近平總書記在黨的十九大報告中提出，要培育具有全球競爭力的世界一流企業。從這個意義上講，沒有強大的企業，就難有強大的國家；而要建設強大的企業，離不開強大的職工隊伍；而強大的職工隊伍建設，不僅需要高水平的知識技能，更需要高素質的道德水平。新時代國企加強公民道德建設就是為了培養具有高素質道德水平的職工隊伍。

滿足職工群眾對美好生活的向往

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。作為我國社會主義制度的重要經濟基礎，新時代國企必須把滿足職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，這也是新時代國企必須承擔的“公民”道德責任。也就是說，新時代國企作為特殊的“公民”，把滿足職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，是企業高素質道德水平的表現。

推動企業全面進步和職工全面發展

新時代國企既要追求企業的發展目標，又要滿足職工對美好生活的向往；既要完成經濟指標，又要推動道德文明提升，這就是企業的全面進步。職工的全面發展也是一樣，職工不能僅滿足于追求物質利益，還要有更高的人生追求和道德素養。因此，新時代國企加強公民道德建設就是為了推動企業的全面進步和職工的全面發展，從而推動企業物質文明和精神文明共同進步。

新時代國企在公民道德建設中的守正

按照《綱要》的要求，新時代國企在公民道德建設中的守正需要做到，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，促進全體干部職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊密團結在一起，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，大力弘揚社會主義核心價值觀，特別是要教育廣大干部職工堅持馬克思主義道德觀、社會主義道德觀，始終堅持公民道德建設的社會主義方向，自覺傳承中華傳統美德，引導廣大干部職工向往和追求講道德、遵道德、守道德的生活，以法治的力量引導廣大干部職工向上向善，在企業中樹立新風正氣、祛除歪風邪氣，通過加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的“四德”建設，引導廣大干部職工在社會上做一個好公民、在工作中做一個好干部好職工、在家庭里做一個好家長好孩子、在日常生活中養成好品行，為培養和造就擔當民族復興大任的時代新人，發揮新時代國企應有的重要作用。

筑牢理想信念之基，引領干部職工的道德追求

新時代國企在公民道德建設中的首要任務就是加強廣大干部職工的理想信念教育，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進車間、進班組、進頭腦，在廣大干部職工中深化社會主義和共產主義宣傳教育，積極開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，教育引導廣大干部職工把實現個人理想融入實現國家富強、民族振興、人民幸福的偉大夢想之中。這就需要新時代國企通過理想信念教育引領廣大干部職工的道德追求，保證公民道德建設的政治方向和社會主義道德立場。因此，新時代國企通過公民道德建設提升廣大干部職工的道德素質，必須以提升他們的政治素質為前提。

培育和踐行社會主義核心價值觀，形成干部職工的自覺道德規范

習近平總書記曾經指出，核心價值觀其實就是一種德，既是個人的德，也是一種大德，就是國家的德、社會的德。新時代國企培育和踐行社會主義核心價值觀，既是加強公民道德建設的核心內容，更是在公民道德建設中守正的基本立場。新時代國企要在廣大干部職工中深化社會主義核心價值觀宣傳教育，需要把社會主義核心價值觀要求融入干部職工的日常工作和生活，使之成為干部職工自覺的道德規范和行為準則。同時，還需要借助法律法規乃至相應的企業管理制度，保證干部職工踐行社會主義核心價值觀的自覺性和有效性。

傳承中華傳統美德，提高干部職工的道德修養水平

我們中華民族有著悠久的歷史文化傳統和優良的傳統美德，滋潤了5 000多年的中華文明。新時代國企在公民道德建設中的守正也需要傳承中華傳統美德，在廣大干部職工中弘揚古圣先賢、民族英雄、志士仁人的嘉言懿行，樹立仁愛、誠信、正義等優秀思想道德觀念，養成自強不息、敬業樂群、扶正揚善、見義勇為、孝老愛親等傳統美德，既豐富廣大干部職工的精神文化生活，又提高干部職工的道德修養水平。新時代國企不僅要在傳承中華傳統美德方面樹立良好的企業形象，還要在廣大干部職工中選樹傳承中華傳統美德的典型人物，從而提升新時代國企的道德競爭力。

弘揚民族精神和時代精神，激發干部職工奮發有為的精神狀態

以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，不僅是中華民族的堅實精神支撐和強大道德力量，也是新時代國企在公民道德建設中守正的又一基本立場。新時代國企弘揚民族精神和時代精神，既要弘揚中國人民偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神等，還要弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神、優秀企業家精神等，使全體干部職工保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

新時代國企在公民道德建設中的創新

新時代國企在公民道德建設中守正的是立場，創新的是思路。其中，守正的立場主要在《綱要》中的“總體要求”和“重點任務”部分，創新的思路則主要在“深化道德教育引導” “推動道德實踐養成”“抓好網絡空間道德建設”部分?！毒V要》中的“發揮制度保障作用”“加強組織領導”部分主要為守正和創新提供制度上的保障和組織領導上的支持。新時代國企在公民道德建設中的創新思路主要體現在以下幾個方面：

創新文化建設路徑，為深化企業道德教育指明方向

新時代國企文化建設路徑的創新主要包括黨建文化、企業文化、職工文化、班組文化。黨建文化“舉旗幟”，明確政治立場，是引導干部職工聽黨話、跟黨走的“信仰”。企業文化“抓管理”，體現管理水平，是確定企業發展方向的“信念” 。職工文化“提素質”，展現素質高低，是提高干部職工素質的“信心” 。班組文化“夯基礎”，激活企業“細胞”，是班組發展的“信條”?！靶叛觥薄靶拍睢薄靶判摹薄靶艞l”為深化企業道德教育指明方向，成為國企道德教育的不竭動力。

以先進文化模范引領道德風尚。先進文化的重要載體就是在文化建設中涌現出的各類先進榜樣人物。新時代國企要充分發揮各類榜樣人物的道德引領作用，創新榜樣宣傳的形式，豐富榜樣宣傳的內容，在企業中形成見賢思齊、爭當先進的生動局面。

以正確文化輿論營造良好道德環境。新時代國企在黨建文化輿論上要積極宣傳黨的路線方針政策，在企業文化輿論上要為企業指明正確的發展方向，在職工文化輿論上要為職工提供高水平的業務指導，在班組文化輿論上要培育健康的企業“細胞”。企業的各種新聞報道以及相關文化節目、欄目要積極宣傳這些正確文化輿論，并加強文化輿論工作者的道德修養和道德自律。

以優秀文化作品陶冶道德情操。新時代國企要創作反映先進文化和道德風尚的優秀文化作品，堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為根本任務，用健康向上的優秀文化作品溫潤心靈、啟迪心智、引領風尚，實現以文載道、以文傳情、以文植德的目的。

發揮各類文化陣地道德教育作用。新時代國企要充分發揮文化陣地的道德教育作用，既包括傳統的工人文化宮、職工俱樂部、圖書館閱覽室、職工文體中心、職工心理咨詢室等，又包括新時代的職工書屋、網絡學習平臺、新媒體自媒體交流群等，還可以利用社會上的愛國主義教育基地、博物館、紀念館等。

抓好重點群體的文化教育引導。新時代國企要抓好黨員干部、青年職工、企業家、勞動模范等重點群體的文化教育引導。黨員干部要在道德建設中做出表率，青年職工要學習先進職工的道德風范，企業家、勞動模范等社會公眾人物要承擔引領道德風尚的責任。

拓展素質建設工程，為推動企業道德實踐養成提供支撐

2017年，中共中央、國務院在印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》中提出改革的目標任務是，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。其中，有理想守信念、敢擔當講奉獻是道德素質的重要內容。新時代國企創新素質建設工程，就要以道德素質為引領，全面提升廣大干部職工的綜合素質。

廣泛開展弘揚時代新風行動，蘊育干部職工的美德善行。新時代國企要緊密結合企業發展實際，廣泛開展文明工作、文明生活、文明交往、文明言行等活動，營造干部職工增強文明意識的良好環境。

深化群眾性精神文明創建活動，全面提升干部職工的道德素質水平。新時代國企要鼓勵干部職工加強自我教育、自我提高，要立足企業特色、職業特點，突出職業操守、培育職業精神、提升干部職工的職業道德素質。

持續推進企業誠信建設，繼承發揚中華民族重信守諾的傳統美德。新時代國企要弘揚與社會主義市場經濟相適應的誠信理念、誠信文化、契約精神，在企業內部評選發布“誠信之星”，宣傳學習先進集體和個人，激勵干部職工更好地講誠實、守信用。

充分發揮禮儀禮節的教化作用，引導干部職工重禮節、講禮貌、懂感恩。新時代國企要完善企業榮譽表彰制度，規范開展各種文化儀式活動，可以利用“五一”“七一”“十一”“企業紀念日”等特殊節日、紀念日，增強干部職工對黨和國家、對企業的認同感和歸宿感。

積極踐行綠色生產生活方式，引導干部職工做生態環境的保護者、建設者。新時代國企要培養干部職工的生態道德觀念，廣泛開展多種形式的綠色生產生活主題宣傳實踐活動，教育干部職工在生產生活中樹立尊重自然、順應自然、保護自然的理念，全面提升企業的綠色競爭力。

在對外交流交往中展示文明素養，樹立文明形象。新時代國企在國際交流交往和商業活動中，既要展現中華美德，維護國家榮譽和利益，還要尊重當地法律法規和文化習俗，樹立企業和國家的文明形象。

豐富“互聯網+戰略”，增強企業網絡空間道德建設力度

網絡化的虛擬空間在為企業帶來便利的同時，也產生了很多網絡風險以及道德問題。新時代國企要創新“互聯網+戰略”，增強企業網絡空間道德建設力度，推動企業物質文明建設和精神文明建設在線上線下同步進行。

加強網絡內容建設，發展積極向上的企業網絡文化。新時代國企要在網絡空間唱響主旋律，激發正能量，引導干部職工形成健康向上的思想觀念和道德行為，以正確道德取向引領企業網絡空間的主流。

培養文明自律網絡行為，加強干部職工網絡素養教育。新時代國企要建立和完善企業網絡行為規范，形成符合社會主義精神文明建設要求的網絡倫理、網絡道德，倡導文明上網，引導干部職工遵德守法、文明上網、理性表達，不信謠不造謠不傳謠。

豐富網上道德實踐，形成關愛他人、奉獻社會的企業良好風尚。新時代國企要積極引導干部職工踴躍參與公益事業，承擔社會責任，隨時隨地隨手做公益，激發干部職工熱心公益、參與公益的熱情，從而展現新時代國企的新擔當新作為。

營造良好網絡道德環境，促進企業網絡空間日益清朗。新時代國企要按照《綱要》提出的“正能量是總要求，管得住是硬道理，用得好是真本事”要求，積極維護企業網絡道德秩序，建立完善新技術新應用道德評估制度，為企業和廣大干部職工營造健康的網絡空間生態環境。

喬東，中國勞動關系學院教授 ，清華大學博士、博士后，哈佛大學職工文化管理訪問教授，中國企業文化促進會企業文化管理師認證委員會專家委員，5年企業管理工作經歷，8年大學教學科研經歷，是國內集管理實務和管理學術研究于一身的實戰派學者之一。國家社科基金項目和教育部人文社科基金項目主持人。