資管新規過渡期延長，不改轉型方向

編者按：在新冠疫情的背景下，金融監管部門出臺諸多舉措避免疫情沖擊向金融領域擴散，關于資管新規過渡期安排是否會放松的討論也一直是市場熱點。近期，在資管新規實施即將迎來收官之際，中國人民銀行宣布了資管新規過渡期延期一年的決定。

2018年4月資管新規發布以來，資管亂象得到有效遏制，影子銀行風險顯著收斂，資管業務逐步回歸本源，呈現出穩健發展的態勢。但是面對疫情對經濟基本面的沖擊和銀行存量資產處置存在的諸多難題，嚴格執行資管新規2020年底的過渡到期時間，顯然缺乏可操作性，延期確有必要。業界普遍認為，適度延期將有利于平滑理財資產端收益率波動，減輕理財產品融資壓力，也可降低債市的短期需求沖擊和信用風險。

靈活不等于放任。這項調整不涉及資管業務監管標準的變動，也不意味著資管業務改革方向出現變化。資管新規在延期期間仍將嚴格約束壓降速度，包括嚴格落實老產品壓降和“一行一策”制定整改計劃等。在此背景下，商業銀行需因應以對，綜合統籌應對措施，以保證資管業務轉型發展的可持續性。有鑒于此，本刊特邀請多位專家學者從多角度進行深入分析，為我國商業銀行資管業務的未來發展提供建議?，F選三篇文章專欄刊發，以饗讀者。