醫(yī)院中層干部管理評(píng)價(jià)體系探析

王芳

[摘 要] 中層干部管理評(píng)價(jià)是醫(yī)院管理干部隊(duì)伍鏈條中的重要一環(huán)。在全面加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)和新醫(yī)改大背景下，建立科學(xué)合理、客觀公正的中層干部管理評(píng)價(jià)體系，以推動(dòng)干部隊(duì)伍能力提升和醫(yī)院快速發(fā)展顯得更加重要。文章以北京某三級(jí)醫(yī)院為例進(jìn)行分析，該院在三年的持續(xù)探索和實(shí)踐中形成了一套較為合理有效，且操作性強(qiáng)、可推廣的考核體系。

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；中層干部；管理評(píng)價(jià)

中圖分類號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、探索中層干部管理評(píng)價(jià)體系的必要性

（一）“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”的必然要求

黨的十九屆四中全會(huì)提出：“堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)?！迸c此同時(shí)，在醫(yī)院的管理實(shí)踐中，對(duì)中層干部的考核逐漸成為了激發(fā)和促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手，成為了黨管干部的重要工作，而這就急需在醫(yī)院中也建立起一套科學(xué)、規(guī)范、有效的干部考核體系。

（二）新醫(yī)改背景下對(duì)醫(yī)院干部工作的新要求

醫(yī)改工作已成為我國(guó)當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)，在國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》中還明確指出到2020年基本建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，對(duì)醫(yī)院管理的能力和醫(yī)院干部的領(lǐng)導(dǎo)要求在不斷提升。中層干部是醫(yī)院各項(xiàng)方針政策落地生根的“傳動(dòng)軸”，探索并形成科學(xué)合理、嚴(yán)謹(jǐn)有效的中層干部管理評(píng)價(jià)體系，是醫(yī)院走向現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)。……