都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及危害

王旭

[摘 要] 人才作為發(fā)展第一要素，對(duì)城市發(fā)展具有舉足輕重的作用。如何引進(jìn)、留住或者利用好優(yōu)秀的人才就成為了當(dāng)今應(yīng)該重點(diǎn)研究的課題。文章主要是分析都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及危害，旨在能夠更好地留住人才，利用人才以及讓這些人才資源合理地分配。

[關(guān)鍵詞] 都市圈；近域圈層；人才流失

中圖分類號(hào)：F299.27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

都市圈近域圈層地區(qū)是我國(guó)城市人才的重要集居地區(qū)，他們的工作對(duì)城市的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此非常有必要對(duì)這部分的人才進(jìn)行深度研究，為城市的發(fā)展提供前提和基礎(chǔ)。但是又由于這一部分人群與城市中心也有一定的距離，因此他們的基本交通問(wèn)題、基本住宿問(wèn)題等不能得到很好的保障情況之下，人才流失是必然會(huì)發(fā)生的。通過(guò)對(duì)都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的現(xiàn)狀、特點(diǎn)以及危害的分析，可以了解到當(dāng)前的人才處于一種怎樣的狀態(tài)，并由此了解到都市圈近域圈層地區(qū)人才的流失情況，以便為更好地發(fā)展城市經(jīng)濟(jì)提供新的思路和想法。

一、都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的現(xiàn)狀

從宏觀層面分析，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，現(xiàn)在都市圈近域圈層地區(qū)的整體情況是高端人才出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的流失的狀況。高端人才主要是指科技活動(dòng)人員和實(shí)驗(yàn)員，這些從事研究工作的人員呈現(xiàn)人才流失速度較快的現(xiàn)象。其中電子類、新能源、新材料的高端人才流失率和主動(dòng)辭職率最低，而科研部，尤其是實(shí)驗(yàn)工作者的辭職率最高，甚至高達(dá)38.9%。另外，從微觀層面來(lái)分析，不同企業(yè)、不同行業(yè)的人才流失量也不盡相同，企業(yè)內(nèi)部相關(guān)從業(yè)技術(shù)人員以及銷售人員的辭職率也在持續(xù)不斷地增加，這些人才流失到其他地區(qū)的占20%左右，跳槽的占30%左右，還有一些去向不明的人員占10%。人才的快速流失導(dǎo)致了許多都市圈近域圈層地區(qū)企業(yè)出現(xiàn)了急需人才的現(xiàn)狀[1]。

二、都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的特點(diǎn)

（一）人才密度逐漸降低

當(dāng)前很多都市圈近域圈層地區(qū)的人才密度較全國(guó)平均水平而言更低，在這些地區(qū)人才儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)力不足的同時(shí)，人才密度呈逐年降低的趨勢(shì)。盡管一些數(shù)據(jù)分析表明，當(dāng)前都市圈近域圈層地區(qū)不存在人才流失情況，而且人才總量是持續(xù)增長(zhǎng)的，但是從人才密度的維度對(duì)其進(jìn)行分析，就可以發(fā)現(xiàn)這些地區(qū)的人才在就業(yè)人員中所占的比例是逐年降低的，這在一定程度上說(shuō)明這些地區(qū)留住人才的能力不足。與此同時(shí)，也可能存在原本在這些都市圈近域圈層內(nèi)工作的人才流失問(wèn)題，雖然這種流失不如其他的周邊城市嚴(yán)重，但是也應(yīng)該要引起相關(guān)部門的高度重視。

（二）人才流失量逐漸增大

近年來(lái)，隨著我國(guó)教育制度的不斷改革，教育水平和教育質(zhì)量也在不斷提高，從結(jié)果上來(lái)看，全國(guó)高學(xué)歷人才數(shù)量也明顯增多，人才總量也實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，可以為企業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)人才。但是，根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，通過(guò)本科畢業(yè)，研究生畢業(yè)或者更高學(xué)歷畢業(yè)生變成就業(yè)人員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，當(dāng)前較為矛盾的點(diǎn)是畢業(yè)生面臨就業(yè)難的問(wèn)題，而企業(yè)面臨招聘難的困境。究其原因，從許多都市圈近域圈層地區(qū)的實(shí)際情況來(lái)看，盡管全國(guó)的人才數(shù)量正在逐年增加，但是大部分地區(qū)的人才增長(zhǎng)速度過(guò)慢，與國(guó)家的平均水平相比而言是比較低的；而且不同地區(qū)人才培養(yǎng)方案存在差異性，再加上當(dāng)前人們對(duì)于生活品質(zhì)的追求逐漸提高，即使都市圈中心的人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)更為激烈，但是當(dāng)前很多人還是更愿意到都市圈中心去工作和生活，認(rèn)為都市圈的發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Χ急榷际腥蛉拥貐^(qū)大，這些都會(huì)對(duì)人才流失造成很大的影響。總之，當(dāng)前的都市圈進(jìn)入圈層地區(qū)的人才流失最大的特點(diǎn)就是人才流失量比較大，流失意愿比較強(qiáng)烈，這務(wù)必要引起高度關(guān)注，希望可以采取相應(yīng)的措施來(lái)解決這方面的問(wèn)題，否則不利于都市圈近域圈層地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

（三）人才流失層次高

對(duì)于當(dāng)前都市圈近域圈層地區(qū)人才外流的層次而言，主要可以分為三個(gè)方面：第一，“優(yōu)秀人才”流失較多，相當(dāng)部分外流人才可能在原來(lái)的工作單位從事重要的科研課題研究，擔(dān)任重要職位，是原單位的技術(shù)骨干；第二，“年輕人才”流失較多，根據(jù)研究調(diào)查分析，大部分都市圈近域圈層地區(qū)的外流人才都是四十五歲以下的中青年專業(yè)技術(shù)骨干，這些人在都市圈近域圈層地區(qū)內(nèi)完成了剛畢業(yè)的業(yè)務(wù)熟悉期的過(guò)渡，但是他們的發(fā)展高峰期以及一些重要的研究成果都出現(xiàn)在外流后的單位；第三，很多都市圈近域圈層外流人才在原來(lái)單位受到不公平的對(duì)待，無(wú)法忍受單位間的爾虞我詐、妒賢嫉能等不良風(fēng)氣盛行，從而使得他們?cè)诋?dāng)?shù)氐貌坏胶芎玫陌l(fā)展，不能充分地發(fā)揮他們的工作能力，同時(shí)還不能得到更好的工資報(bào)酬，因此外流成為他們當(dāng)前的有效選擇之一。

三、都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的危害

（一）社會(huì)層面

人才是一個(gè)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，是第一要素，它是一個(gè)國(guó)家的綜合國(guó)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此都市圈近域圈層地區(qū)內(nèi)人才的流失會(huì)嚴(yán)重影響到這些地區(qū)的企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而使地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)遭到破壞，引起人才斷層等現(xiàn)象；極大地削弱了人才優(yōu)勢(shì)，會(huì)對(duì)核心技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)很大的影響，會(huì)對(duì)各行各業(yè)的整體發(fā)展造成不利影響，由于上下游的鏈條關(guān)系，這種現(xiàn)象還會(huì)造成學(xué)校的科研能力下降、教學(xué)質(zhì)量降低、醫(yī)療服務(wù)水平降低、城市環(huán)境惡化等各種各樣的后果，嚴(yán)重影響了我國(guó)綜合實(shí)力的提高，阻礙都市圈近域圈層地區(qū)的發(fā)展。

（二）組織層面

從組織層面來(lái)講，主要是一些近域圈層地區(qū)的各大企業(yè)由于人才的大量缺失會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，同時(shí)根據(jù)連鎖反應(yīng)，經(jīng)濟(jì)落后又會(huì)導(dǎo)致更大的人才流失。這樣的惡性循環(huán)的現(xiàn)象可能會(huì)使得本來(lái)有意愿的外來(lái)人才望而卻步，甚至一些考取外省高校的學(xué)生，畢業(yè)后都不愿意回到自己的家鄉(xiāng)工作，這些會(huì)導(dǎo)致都市圈與近域圈層地區(qū)的經(jīng)濟(jì)差距越來(lái)越大，從而可能會(huì)縮小都市圈近域圈層地區(qū)的范圍。人才的作用是一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，人才需求量越大，容納量也就越大。人才和經(jīng)濟(jì)鏈在高位運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越快，人才的數(shù)量和質(zhì)量就越高，人才投入的數(shù)量和質(zhì)量高，反過(guò)來(lái)又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。如果人才和經(jīng)濟(jì)鏈?zhǔn)墙⒃谳^低的趨勢(shì)上的，就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越落后，人才流失將嚴(yán)重阻礙城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[3]。

（三）個(gè)體層面

按照常理可以推測(cè)，一個(gè)地區(qū)的人才大量流失勢(shì)必會(huì)造成人心渙散，當(dāng)前都市圈近域圈層地區(qū)人才流失量逐漸增大，會(huì)使得留在當(dāng)?shù)氐娜瞬女a(chǎn)生莫名的恐慌。如果整個(gè)城市的風(fēng)向是去外地上大學(xué)的畢業(yè)生不愿意回到原籍工作，在當(dāng)?shù)厣洗髮W(xué)的原籍人和外籍人在畢業(yè)之后也逐漸去外地發(fā)展，那么留下來(lái)的人才就會(huì)不自覺地從各個(gè)方面與外流的人才進(jìn)行對(duì)比，如果流失的人與留下來(lái)的人目前的工資福利和待遇形成強(qiáng)烈的反差，必然會(huì)使得留下來(lái)的人產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿足感和不公平感，也會(huì)使留下來(lái)的人出現(xiàn)其他的想法，進(jìn)一步使得人才流失愈發(fā)嚴(yán)重。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前都市圈近域圈層地區(qū)面臨著各種人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，基于對(duì)其各方面的分析，可以發(fā)現(xiàn)都市圈近域圈層地區(qū)人才流失的特點(diǎn)主要包括人才密度逐漸降低和人才流失量大這兩個(gè)方面，由此帶來(lái)的危害也可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。從組織層面來(lái)說(shuō)，一方面會(huì)影響阻礙都市圈近域圈層地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，另一方面會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。從個(gè)體層面來(lái)講，人才流失會(huì)造成人們產(chǎn)生更多的外流想法導(dǎo)致更多的人才流失。通過(guò)對(duì)這一系列的分析與研究，可以發(fā)現(xiàn)為了更好地將人才留在都市圈近域圈層地區(qū)，應(yīng)該盡快找到一些可行的、具有建設(shè)性的解決方法，保證我國(guó)的都市圈近域圈層地區(qū)能夠降低人才流失比例，一方面使人才能夠在一個(gè)穩(wěn)定的城市中工作，另一方面也有利于都市圈的可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王春月.我國(guó)三大都市圈創(chuàng)新要素集聚效應(yīng)比較研究[D].南京：東南大學(xué)，2016.