迎接新挑戰，技協準備好了
——中國機械冶金職工技術協會會員大會側記

文 | 本刊記者 馬夢婕 本刊特約記者 習艷群

受表彰的全國機械冶金建材行業示范性創新工作室代表上臺領獎

面對全球化背景下的互聯網+、大數據和云計算、分享經濟、創新驅動時代，傳統思維方式和工作模式亟待改變。2019年6月，國家發改委等10部委聯合下發《關于全面推開行業協會商會與行政機關脫鉤改革的實施意見》，一年后，技協順利走上去行政化之路。

通過自主運營助力職工技能提升，對技協來說既是一個發展機遇，也是一次全新挑戰。

過去5年，為了探索適應企業、產業轉型升級要求的職工技協工作新路子，技協在借鑒全國總工會等群團改革成功經驗的基礎上打造了集技術交流、闖關練兵等功能于一體的網絡工作陣地，致力于培養行業工匠和勞模先進，助力行業技術革新創造。除了與全總網絡工作部共同組織“職工技能培訓與崗位練兵在線平臺”建設展示活動外，技協還充分利用平臺進行調研，向上級反映行業發展問題和職工利益訴求, 為行業技術工人和會員單位提供切實的精準化服務。

中國機械冶金職工技術協會成立之初，就在應對1960年蘇聯專家撤出后大批援建項目建設停滯、大量技術難題急需攻關解決上作出突出貢獻。如今，又在面對技協傳統工作在基層中的弱化、自身發展和改革的壓力以及脫鉤獨立等問題上迎接新挑戰。雖然技協經歷了“五脫鉤、五分離”的巨大變動，但“為企業解難、為職工服務”依舊是協會的根本宗旨和工作重心。

中國機械冶金建材工會主席陳杰平在此次大會上強調，技協要把增強職工技術創新能力放在工作首位，緊跟經濟社會發展變化，順應產業轉型升級趨勢；要將改革目標細化分解，落實、落地、見效，使廣大產業技術工人和會員單位切實感受到改革帶來的動力和活力，不斷增強獲得感。

“扶上馬、送一程”，今后，全國總工會和中國機械冶金建材工會也將以新的方式，助力技協充分發揮貼近行業企業和技術工人的優勢，提升其服務基層的能力。

在技術協會和行業工會的共同作用下，

工人技能提升與企業之間相輔相成的作用正在逐步顯現。

來自機械、鋼鐵和建材行業的企業工會主席向《中國工人》分享了企業在職工技術技能提升方面的經驗，也表達了共同的期盼。

不僅如此，為有效預防和應對天然氣在保供周期生產運行過程中發生突發事件，最大限度降低系統管網壓力波動對氣井正常生產造成的影響，保障氣田產能得到最大限度的釋放，青海油田按照事件分級對冬供管線外輸量的影響程度分為Ⅰ、Ⅱ級事件并形成了可操控的應急預案。

“期盼更多技術交流”

中國機械冶金職工技術協會常務副秘書長常紅瑋：

發揮技協熟悉行業企業和技術工人的優勢，關注技術工人和行業發展的訴求，形成更多有針對性的調研報告推動問題的解決。未來，技協將從加強機制體制建設、科技成果推薦、勞模工匠創新工作室評選、行業工匠選樹宣傳、職工素質提升等方面入手，當好會員單位之間溝通交流的“橋梁”，為技協工作不斷開創新局面發揮積極作用。

江鈴汽車集團有限公司工會副主席林衛東：

過去5年，江鈴集團工會圍繞職工技術技能提升，主要抓了兩項重要工作：一是通過企校“聯姻”辦學到自主培訓模式，舉辦了“班組長素質提升班”；二是成立了CAE、機電維修工、鉗工、焊接技術協會，開展技術交流、技術攻關、技術幫扶和技術人才培養活動。企業還依托勞模工匠袁政海“雙室一體”（技能大師工作室和勞模創新工作室）的老牌工作室，率先在全國啟用“細胞裂變”模式，成立了分支的子工作室，致力于打造當代藍領群體新名片，讓一支支團隊成為開展技術攻關、優化作業方式、培養高技能人才的“孵化器”。

吉林亞泰（集團）股份有限公司工會主席李斌：

建材行業在技協各行業占比雖小，但近幾年發展很快，需要加緊提升職工的技術技能。公司目前成立了吉林亞泰職工技術培訓學校，現已開通初級、中級、高級技師的行業認證；集團的水泥板塊業務已經從混凝土衍生到市政工程裝配領域，目前已培養出具有帶頭作用的裝配式建筑工匠，并且正在培育一批能適應綠色、環保、高效裝配的高精尖產業工人隊伍。今后，希望能增加同行和跨行業技術工人學習交流的機會。

中國一拖集團有限公司工會主席田鵬：

在人才培養方面，公司于2019年成立了東方紅學院，東方紅勞模創新工作室目前已有15家基層勞模創新工作室。作為洛陽市第一家企業新型學徒制試點企業，已與洛陽職業技術學院聯合，推行以“招工即招生、入企即入校”企校雙師聯合培養青年技能人才的模式。在平臺搭建層面，公司組織廣大職工開展“崗位創新崗位創效”活動，平均每年創新項目立項1萬余項，創效3000萬元左右。疫情期間，作為全國機械行業第一家開展網上雙創和網上練兵活動的企業，共計3600余名職工參與。未來，希望技協可以舉辦更多跨行業的技術交流，互相借鑒經驗。

南京鋼鐵聯合有限公司工會主席張六喜：

公司目前已建成勞模、技師、職工三種類型的創新工作室，共計113個團隊，成為基層創新工作主力。已連續六年開展生產技術運動會，實現操作崗位人員全覆蓋，并且開展了專項勞動競賽、崗位技術比武和網上練兵學習活動。在青年學生入職后，還會開展師徒結對、導師制考核、操作崗位選聘首席技師、配套相應技術津貼。在此基礎上，近幾年企業涌現出了許多創新先進。如第一煉鋼廠張紅軍，他主持和參與公司多項科技創新成果、難題攻關，帶領團隊勇奪全國節能減排競賽冠軍，成為江蘇省工匠和全國機械冶金建材行業工匠。