強化先進典型選樹 凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展力量

韓雅楠

摘 要：先進典型選樹活動有利于引領干部職工樹立正確的價值取向，提振企業(yè)精神，凝聚強大動力。通過舉辦 “新時代‘晉煤英雄事跡講述會”，營造起了“人人爭當先進、事事爭創(chuàng)一流”的濃厚氛圍

關鍵詞：先進典型;改革轉(zhuǎn)型

先進典型彰顯時代精神，傳播社會文明，凝聚社會力量，是人們學習的榜樣。先進典型具有參照價值和示范作用，能夠提振企業(yè)精神，凝聚強大動力。

一、強化先進典型選樹的重要意義

先進典型學習活動，是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要途徑，企業(yè)開展先進典型選樹活動可以引領干部職工樹立正確的價值取向，促進全體職工自覺把社會主義核心價值觀內(nèi)化于心、外化于行。

當前，企業(yè)面臨復雜多變的宏觀形勢和前所未有的市場變化改革轉(zhuǎn)型任務尤為艱巨。廣大干部職工只有積極踐行“5643”工作理念，以新時代“晉煤英雄”四種品質(zhì)為價值標桿，用敢為人先的英雄情懷、砥礪前行的奮斗精神擔當作為，才能為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。

二、強化先進典型選樹存在的問題和現(xiàn)狀分析

近年來，集團公司以“晉煤好人”季季評活動為抓手，在強化先進典型選樹、凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展力量方面做出了一些積極的探索實踐，得取了一定成效，但隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型改革各項工作深入推進，也暴露出許多問題：（一）思想觀念不適應。一些單位沒有站在“內(nèi)促隊伍，外樹形象”的高度來理解和推動這項工作，重評選表彰，輕挖掘亮點，用先進典型來引導、教育隊伍的意識不強。（二）運作模式不適應。一些單位在先進典型的培養(yǎng)選樹上，既無工作謀劃，又無責任機制。有的對嶄露頭角、逐步成長起來的先進典型，未能及時跟蹤開展有針對性的教育培養(yǎng)工作，使得一些典型“長不大”，或是半途“夭折”。（三）發(fā)揮作用上不適應。存在重評比、輕選樹的現(xiàn)象，評比程序完成了，典型就算樹起來了，宣傳聲勢不大、手段單一，導致宣傳效果不好，學習氛圍不濃，先進典型的輻射、示范和導向作用不明顯。（四）政工干部職能作用不到位。一些政工干部未把培養(yǎng)選樹先進典型作為政治思想工作的重要方法和抓手來抓，有的工作不到位，有的甚至嚴重缺位。

三、強化先進典型選樹的實踐與探索

為使典型示范這一思想政治工作的有效方法發(fā)揮其應有的作用，集團公司創(chuàng)新舉辦了“新時代‘晉煤英雄事跡講述會”，并取得了卓有成效的效果。

（一）超前謀劃，科學籌劃，高效推進“新時代‘晉煤英雄事跡講述會”。

從宣傳部、新聞中心、基層單位等部門抽調(diào)具有豐富活動策劃、人物專題片策劃等方面經(jīng)驗的業(yè)務骨干組成講述會籌備組。多次召開專題會議，對標學習“感動中國”“大國工匠”等中央舉辦的高質(zhì)量、高規(guī)格的活動，并結合企業(yè)實際，最終確定講述會的活動主題、表現(xiàn)形式、主要目標等。講述會分為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)篇、實干擔當篇、團結共生篇、堅韌執(zhí)著篇、道德模范篇五個篇章，以人物專題片、現(xiàn)場訪談、致敬詞宣讀以及文藝節(jié)目相結合的表現(xiàn)形式，展示廣大干部職工立足崗位實際，深入踐行“5643”工作理念的先進典型形象，從而達到引導廣大干部職工崇尚英雄、學習英雄、爭當英雄，在企業(yè)內(nèi)營造崇德向善、見賢思齊濃厚氛圍的目標。

（二）精益求精，層層把關，高規(guī)格、高質(zhì)量推進“新時代‘晉煤英雄事跡講述會”。

英雄人物的事跡是講述會的核心。為更深入地挖掘人物事跡，更好地展現(xiàn)人物性格特點和精神品質(zhì)，創(chuàng)作小組采用巧妙的采訪技巧，努力拉近與被采訪人的距離，并抓住人物性格細節(jié)，全方位展示人物精神。在采訪某位副隊長時，當了解到他在工作中練就了像尺子一樣準確的目測能力時，導演組抓住這一細節(jié)，在訪談中設置了現(xiàn)場目測環(huán)節(jié)，不僅展示了李隊長高超的業(yè)務水平，更激發(fā)了廣大職工群眾學習技術、苦練技術的熱情，同時也大大增強了人物事跡的真實性。

（三）精準聚焦，深入挖掘，讓新時代“晉煤英雄”樹起來。

1.圍繞中心工作，精準選樹新時代“晉煤英雄”。聚焦燃氣主業(yè)，挖掘開疆拓土路上的“晉煤英雄”，藍煤煤層氣公司石西項目部技術主管刻苦鉆研技術，努力填補煤層氣開采技術空白，用實際行動踐行企業(yè)做強做大燃氣產(chǎn)業(yè)的歷史使命。關注核心產(chǎn)業(yè)，挖掘推動煤礦“減”“優(yōu)”“綠”之路的“晉煤英雄”。寺河礦選煤廠主洗車間生產(chǎn)副主任聚焦效率、瞄準效益，努力推動企業(yè)提升資源利用率、生產(chǎn)效率和智能化水平，用創(chuàng)新成果為礦山插上智能翅膀。

2.突出改革主線，凸顯“晉煤英雄”核心價值。挖掘企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流改革中的“晉煤英雄”，趙莊煤業(yè)機掘六隊李隊長面對轉(zhuǎn)崗分流，勇敢卸掉所有光環(huán)，前往采掘新戰(zhàn)場，成為最美“逆行者”。關注企業(yè)契約化改革中的“晉煤英雄”，晉開二分公司團隊舍家忘我延長航天爐運行周期，助力化工產(chǎn)業(yè)“逆境突圍、扭虧增盈”翻身仗。挖掘企業(yè)綠色發(fā)展之路上的“晉煤英雄”，瓦斯發(fā)電項目籌建辦披星戴月，搶抓機遇，及時完成項目籌建，為一個個瓦斯發(fā)電項目的順利投運爭取了機會和時間，創(chuàng)造了“晉煤速度”。

3.立足平凡崗位，讓“晉煤英雄”貼近職工群眾。深度挖掘各個平凡崗位上創(chuàng)造非凡業(yè)績的“晉煤英雄”。長平公司綜采三隊支架檢修工工作10年來，30萬次巡檢，10萬次檢修，練就了他的鋼腰鐵腿，也練就了一身高超的檢修本領——憑聲音變化判斷支架的故障原因，也讓他榮獲“全國技術能手”“全國青年崗位能手”等多項國家級榮譽。

（四）廣泛宣傳，深入組織學習活動，讓新時代“晉煤英雄”活起來。

新時代“晉煤英雄”事跡講述會成功舉行之后，企業(yè)各級各類媒體爭相報道。與此同時，各單位紛紛以支部為單位組織觀看“新時代‘晉煤英雄事跡講述會”實況錄像，并組織開展“學習英雄、對標英雄、爭當英雄”大家談活動，廣大干部職工結合實際暢所欲言，談認識、找差距、明措施，在企業(yè)內(nèi)部營造了“人人爭當先進、事事爭創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。

在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型任務越來越艱巨的關鍵時刻，宣傳思想工作就是要強化擔當意識，深入挖掘選樹各類先進典型，以典型人物選樹，弘揚主流價值，占領宣傳輿論引導的制高點;要立足時代，圍繞企業(yè)中心工作，聚焦改革轉(zhuǎn)型主線，反映新時代“晉煤英雄”身上的時代基因，引導廣大干部職工見賢思齊、崇德向善、銳意進取。