企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

武曉波

摘 要：企業思想政治工作是一個企業發展的基礎，同時也是一個企業進步的靈魂。作為企業主要的思想政治工作人員，企業政工干部在企業思想政治教育方面發揮著極為重要的作用。因此，企業必須深刻認識政工干部工作的意義，尤其在新形勢下，企業政工干部應具備怎樣的素質與能力是企業發展過程中值得思考的一個重要話題。

關鍵詞：企業政工;人員素質;政工隊伍建設;重要意義

1企業政工人員素質提高的意義

1.1提高政工隊伍的建設水平

企業政工人員素質提高最直接的影響就反映在政工隊伍的質量上。政工隊伍的建設水平以及人員的綜合素質直接關系著企業政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整體素質，首先要提高政工人員的個人素質，引進優秀的政工人才，加強在職政工人員的相關培訓，為企業政治思想工作的開展奠定基礎。

1.2提高思想政治工作效率

當政工人員個人素質提高后，對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會有所提高，有利于解工作中遇到的各種阻礙，企業政工隊伍思想政治工作的開展更為順利，企業內部凝聚力增強，員工對企業文化有了更深的認同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

1.3促進企業的進步與發展

高質量的政工隊伍是企業思想政治工作開展的基礎，政工人員通過自身素質的提升，使得企業政治思想工作的也有效提升，企業員工的熱情被激發出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外，思想政治工作的開展也有利于培養企業員工及干部正確的價值觀，促進企業經營管理的進步。

2企業政工隊伍建設的現狀

2.1企業對政工隊伍的建設不夠重視

近年來，我國的工程建設企業顯示出了迅猛發展的態勢，為市場經濟的發展提供了強有力的支撐，所以，企業高層把精力和目光過多的放在了生產和經營上，為獲取最大的利潤。殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業發展的原動力--政治思想工作給忽略了。企業的發展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發員工的積極性，提高他們的工作效率，為企業創造更大的貢獻。但在目前，企業并沒有給予政治人員足夠的重視，所以，企業的發展存在很大的隱患。這就需要企業扭轉自己的思想，將政工隊伍的建設重視起來，從而更好的促進企業的發展。

2.2政工隊伍的穩定性不足

政工隊伍的建設對于企業的發展來說是非常重要的，由于企業和員工的不重視，政工工作在企業當中屬于低層級的工作，所以，政工人員的工資待遇較之其他員工是相對較低的，這就導致了很多搞政工的職員轉行，不再做政工工作。這個時候，企業就需要尋找他人來頂替，這樣，政工隊伍的人員一直不穩定，工作就更開展不好。骨干力量的缺失，將極大的影響企業的政工工作的開展，一些思想不穩定，政治不過硬的員工存在于企業中本身就是一枚定時炸彈，沒有人及時的拆除，將會發生不可預測的問題。所以，企業要建立一支穩定的政工隊伍，保證工作順利開展。

2.3政工人員業務能力相對較差

政工人員的工作性質與其他技術崗位不太一樣，但是，其工作的難度卻一點也不小，所以，企業需要足夠專業的政工人才從事這項工作。由于政工隊伍的穩定性不夠，專業人才數量很少等原因，從事這項工作的人員大都是非專業政工人員，業務能力非常差，導致了企業的政工工作難以開展。所以，企業要著力加強政工隊伍的建設，提高政工人員的專業能力。

3促進企業政工隊伍建設的措施分析

3.1企業要提高對政工隊伍建設的重視程度

要解決目前政工工作的困難，企業要提高對這項工作的重視程度，將其與施工和經營兩手抓、兩手都要硬。通過政工工作的開展，可以有效提高員工的積極性，從思想上使他們對施工工作充分重視起來，并在工作當中發揮自己的聰明才智，為企業的發展貢獻力量。思想是行為的先導，政工工作在企業的發展中也能起到了奠基作用，所以，企業一定要重視政工工作，員工要配合政工人員開展工作和教育活動。

3.2優化傳統的政工隊伍組織結構

臃腫的隊伍組織形式，嚴重阻礙企業思想政治工作效率的提高，企業針對隊伍的建設首先要對政工隊伍的組織形式進行優化。為了提高政工隊伍的專業性，企業要注重專業人才的引進，適當提高政工隊伍組建的人才門檻，可以通過有效的選拔機制從企業的其他部門中選調適合思想政治工作的優秀人才，提高政工隊伍的靈活性及對企業環境的適應性。此外，企業政工隊伍應注重不同人才的分工協作，保證政工隊伍擁有較強的實踐性。

3.3完善政工人員考核和獎懲機制

政工人員不應超脫于企業管理考核制度之外，確保政工人員有較高的工作熱情和工作能力，需要建立有效的政工人員激勵獎懲機制。定期對政工人員的專業素質進行考核，考察內容包括企業文化、員工思想教育、國家行業政策以及相關任務的完成度等，企業的相關管理人員在制訂考核的具體內容和相關指標時，要符合企業的經營狀況以及行業特點。對于考核優秀的政工人員可以給予獎金、升職等獎勵，而對于考核不達標或者日常工作中存在嚴重問題的政工人員可以采取扣除獎金或者是停職處理等措施。

3.4強化政工人員培訓工作

企業要根據國家政策以及生存狀況加強對政工人員的培訓計劃，注重政工人員的創新能力以及法律意識等的培養。政工隊伍在企業文化的宣傳和繼承上發揮著重要的作用，擔負著企業發展理念與實際的員工工作相結合的任務，因而必須強化政工人員的培訓工作，提高政工人員的思想意識，從而促進企業思想政治工作成效的提升。政工干部要根據政工人員的綜合素質對培訓的內容進行適當的調整，培訓時間要避免與員工的生活工作發生沖突，以免影響培訓的效果。

3.5創新企業政工隊伍管理體制

在管理體制上，企業要成立職工思想政治工作領導小組，改變過去政工隊伍職責不清，任務不明，管理不順，放任自流的軟弱渙散狀態，形成自上而下，分級負責，層層落實的有效管理體制。另一方面，要十分重視政工負責人選留工作，嚴把入口關，切實把政治上忠誠可靠，作風上嚴謹樸實，工作認真負責，熱愛職工思想政治工作的同志推選到政工工作崗位上來，使政工隊伍不斷注入新的血液，增強新的活力。所以，企業一定要創新管理體制。

3.6利用企業政治教育，來提高政工人員業務水平

不管從事什么崗位的員工，要做好工作，就要積累足夠的經驗，對于政工人員來說，他們一個重要的任務就是開展企業的思想政治教育，積累政工人員的經驗，從而提高他們的業務水平。近年來，黨務工作是我國企業政工建設的重點，也是我們進行思想教育工作的重點。目前，學習黨章、黨規和習近平系列講話是思想教育的重點，政工人員要結合國家的政策，來開展政治理論教育，要以黨員為主體，帶領員工進行黨章、黨規等的學習，從中找到對國家、對黨的歸屬感，樹立努力工作的價值觀，激發員工工作的積極性。所以，政工人員水平的提高要從日常的工作做起，通過經驗的積累來提高業務水平。

4結論

綜上所述，企業需要充分意識到政工人員自身素質對政工隊伍建設以及企業政治思想工作開展的影響，加強政工人員的專業知識和職業道德培訓，提高政工隊伍的專業水平和綜合素養，推動企業內部良好道德風氣的形成，營造積極向上的工作氛圍，促進企業經營管理的進步以及盈利水平的提升。

參考文獻

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