中高齡職場再就業(yè)化危機為轉機

王東梅

人到中年，上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休還不夠資格……邁入40歲門檻之后的你，這種感觸是不是越來越深呢？早做準備，設法化危機為轉機才是硬道理。

對中高齡職場求業(yè)者的建議

公告天下

被裁員了，遮遮掩掩不想被人知道？放不下面子和身段只會妨礙你尋獲第二春。失業(yè)了要公告天下，許多工作機會都是透過人脈介紹而得到，而且被錄取的機率比較高。當然，公告天下時要留意措詞和態(tài)度，“不是拜托人家?guī)湍阏夜ぷ鳎歉嬖V他們你已經(jīng)離開了這家公司。”

奉獻自己

先談耕耘，再談收獲。找不到有薪工作時，可以先在專業(yè)上奉獻自己的知識、經(jīng)驗，比如在網(wǎng)上開一個專頁，發(fā)表相關的論點和知識，或是舉辦同業(yè)聯(lián)誼會，讓別人注意到自己的能力與才華，機會就跟著來。

例如對歷史感興趣者，可充當某地區(qū)或某博物館導覽人員，這類工作雖然義務性質居多但也有可能獲得些許經(jīng)濟來源，由于在過程中會結識很多人，閑談時提及過往的經(jīng)歷或背景，便可能帶來求職機會。“這個時候人家就不會在意你的年齡，因為你認識他了，所以這是一個跳板。你不能因為說義務性沒有錢賺，你就不干，不干，就沒有機會。”

轉個念，兼職吧

最理想的情況是找到全職工作，但兼職形式也未嘗不可，尤其是年過50歲的失業(yè)人士。我們失業(yè)后，絕對不要說要找全職工作，否則對方可能會看輕你。

應征過程是個心理攻防戰(zhàn)，找工作時要帶著“我是來幫你解決問題”的自信，同時，不妨擺出家庭優(yōu)先、薪資次之的姿態(tài)，你可以說你工作那么多年，我想要有自己的時間，想要陪家人，我要一個禮拜只能來3天，薪水方面可以低一點。

一周工作3天的收入難以養(yǎng)家糊口，但同時找?guī)准移髽I(yè)，收入不見得比全職工作差，時間運用卻更有彈性。同時為幾家企業(yè)效力，不僅壓力少（企業(yè)付的薪水少，不敢施予太大的壓力），而且備受尊重。

轉個念，再出發(fā)

年齡大了想換或找新工作恐怕不太可能吧？也不絕對，就如賣菜。比如早上賣的蔬菜價格比較好，但臨閉市前就得降價以求清貨，如果你的菜早上賣不出，晚上還保持同樣價格，誰會買？如果你的年齡大一些，你的技能沒有更新，把薪水拉低還是有人要買。

其次，要記住“山不轉路轉”。一名54歲、在某大企業(yè)服務20多年的電腦專業(yè)人士被公司裁員，有職場心理師去給他做輔導。

“你說你別的東西都不會，難找工作，是的，跟你現(xiàn)在工作不一樣的東西你當然不會，可是你現(xiàn)在會的可能跟其他的相關，如果你會修電腦那會不會修電話？你有這個基礎的話，你去學一下就會了。年紀大不容易找到工作，也可以考慮自己開店。”職場心理師對他說。對方調整思維后，把專長應用在維修其他設備并以此成功再就業(yè)。

保持樂觀

保持樂觀就不容易被擊垮，也不會選擇退縮，只要不放棄，堅持下去就能走出一條路。

配合度高

只要有機會，不要挑挑揀揀，都去做，而且要做到超乎別人的期待，留下深刻印象，也贏得信賴，建立良好口碑。

給中高齡上班族的叮嚀：培養(yǎng)愛好

除了工作，你還有什么愛好？許多人在退休后才發(fā)現(xiàn)，自己除了工作之外沒有任何愛好，所以很快就受不了無聊枯燥的退休生活，于是思考之后再去尋找新的愛好——沒有壓力的工作。

一位名叫李益添的退休人士因擅長處理裁員事務，退休后便當裁員顧問，把愛好變成收入——由于采取兼職形式，每周只工作數(shù)天、降低薪水要求，所以沒有壓力。

“工作為什么不愉快？因為老板（上司）會給你壓力。如果他給你8000元薪水，而你的貢獻只有5000元，他當然會施壓；如果你貢獻8000元，而他只付你5000元薪水，他不但不會給你壓力還會像對待客戶那樣待你。”

李益添建議，每個人應培養(yǎng)2至3個愛好并花些時間鉆研，這搞不好會成為你的第二或第三個專長。

很多人不知道自己有什么愛好，李益添建議上班族思考：回想自己在放松情況下（例如周末或休假）喜歡的事，從中可以找出自己的愛好，“那些你喜歡做的事，你再努力一下把它變得專業(yè)一些，就可以轉換為專業(yè)活了。”