公司違法解除勞動合同能否要求無條件恢復履行
吳律師:
由于我在工作中出現瑕疵,公司解除了與我的勞動合同。我不服提起仲裁后,勞動爭議仲裁委員會認定公司的行為屬于非法解除勞動合同。而就在仲裁期間,公司根據生產經營的需要,撤銷了我原來所在的位于A省的分公司,分公司所屬業務全部收歸到位于鄰省的公司。請問:在我不同意前往新址上班的情況下,能否要求其無條件恢復勞動關系,繼續在A省履行勞動合同?
讀者:劉敏芳
劉敏芳讀者:
你的要求不能成立,只能要求公司依據你的月工資,按照你在公司的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準支付雙倍賠償金。滿六個月不滿一年的,按一個月計算;不滿六個月的,按半個月計算。
《勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”即勞動者的確享有對應的選擇權:勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當支付違法解除勞動合同賠償金;不論勞動者是否要求繼續履行勞動合同的,但原勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付違法解除勞動合同賠償金。那么,是否意味著只要勞動者要求,用人單位就必須無條件恢復勞動關系呢?……