吳律師信箱

公司違法解除勞動合同能否要求無條件恢復履行

吳律師：

由于我在工作中出現瑕疵，公司解除了與我的勞動合同。我不服提起仲裁后，勞動爭議仲裁委員會認定公司的行為屬于非法解除勞動合同。而就在仲裁期間，公司根據生產經營的需要，撤銷了我原來所在的位于A省的分公司，分公司所屬業務全部收歸到位于鄰省的公司。請問：在我不同意前往新址上班的情況下，能否要求其無條件恢復勞動關系，繼續在A省履行勞動合同？

讀者：劉敏芳

劉敏芳讀者：

你的要求不能成立，只能要求公司依據你的月工資，按照你在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付雙倍賠償金。滿六個月不滿一年的，按一個月計算；不滿六個月的，按半個月計算。

《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”即勞動者的確享有對應的選擇權：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當支付違法解除勞動合同賠償金；不論勞動者是否要求繼續履行勞動合同的，但原勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付違法解除勞動合同賠償金。那么，是否意味著只要勞動者要求，用人單位就必須無條件恢復勞動關系呢？……