企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及措施分析

劉小利

摘 要：自從改革開放以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制不斷優(yōu)化，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，同時(shí)也推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革。社會(huì)中競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)面臨巨大的壓力，為了保障自身企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，企業(yè)必須重視財(cái)務(wù)管理工作，有效的財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，而財(cái)務(wù)審計(jì)是重中之重！本文筆者將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)審計(jì)工作;問(wèn)題;應(yīng)對(duì)策略

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作主要目的是幫助企業(yè)將內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息加以整理，理清企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況，將企業(yè)的資產(chǎn)實(shí)際情況，盈虧狀況，資金流動(dòng)狀況，加以總結(jié)，分析，并形成具體報(bào)告，上報(bào)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員能夠一目了然對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況加以掌握，制定和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略。最大限度減少企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)高層對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有給予足夠的重視

自從改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，時(shí)代變革非常快速，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式和理念已經(jīng)跟不上現(xiàn)今時(shí)代的發(fā)展，但是在我國(guó)很多企業(yè)管理人員依然還采用傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。同樣，在財(cái)務(wù)管理中也依然采取傳統(tǒng)的審計(jì)方式和審計(jì)觀念對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，將財(cái)務(wù)工作與審計(jì)工作混為一談，對(duì)審計(jì)工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，企業(yè)高層對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有給予足夠的重視，導(dǎo)致務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的工作目的，對(duì)企業(yè)相關(guān)戰(zhàn)略決策和資產(chǎn)實(shí)際情況，盈虧狀況，資金流動(dòng)狀況，加以總結(jié)分析，使得企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中接遇到各種各樣的阻礙和困難。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理體系不完善

由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間比較短，所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和財(cái)務(wù)審計(jì)工作體制以及財(cái)務(wù)審計(jì)管理體系還不夠健全，都處于摸索環(huán)節(jié)，在實(shí)際工作中還存在非常多的漏洞和不足之處。主要體現(xiàn)在：財(cái)務(wù)審計(jì)工作中沒(méi)有將每個(gè)部門的職能權(quán)限加以明確劃分，部門之間工作內(nèi)容混亂，職責(zé)不明確，一旦出現(xiàn)任何財(cái)務(wù)相關(guān)問(wèn)題，很難落實(shí)到具體負(fù)責(zé)部門;對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中各個(gè)財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目沒(méi)有明確的負(fù)責(zé)人，致使企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作在實(shí)際中缺乏權(quán)威性和強(qiáng)制性。無(wú)法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息報(bào)表加以詳細(xì)的制作，相關(guān)報(bào)告過(guò)于簡(jiǎn)潔，不利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)一步了解企業(yè)資產(chǎn)實(shí)際情況，并針對(duì)具體發(fā)展?fàn)顩r制定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和方針。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理人員專業(yè)能力素養(yǎng)有待提高

在我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理審計(jì)工作中存在非常態(tài)化的現(xiàn)象，就是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理人員和工作人員工作能力達(dá)不到要求，專業(yè)能力素養(yǎng)有待提高。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作關(guān)乎企業(yè)成本管理成果，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)有著至關(guān)重要的影響。由于財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員對(duì)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位，相關(guān)專業(yè)技能素養(yǎng)較低，無(wú)法跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的腳步。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作要求越來(lái)越高，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員專業(yè)能力素養(yǎng)很大程度上會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，財(cái)政審計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)低會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率低。容易出現(xiàn)蝴蝶效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂，進(jìn)而影響企業(yè)中各個(gè)部門之間工作相互配合，降低企業(yè)工作效率。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作職責(zé)授權(quán)不合理，獨(dú)立性較差

由于我國(guó)大部分企業(yè)管理人員對(duì)于財(cái)政審計(jì)工作沒(méi)有給與足夠的重視，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員權(quán)責(zé)不清晰的狀況，每個(gè)人的工作任務(wù)和工作量以及權(quán)利職責(zé)都非常混亂。彼此之間沒(méi)有明確的界限，導(dǎo)致出現(xiàn)任何財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的問(wèn)題，無(wú)法直接落實(shí)到責(zé)任人。尤其是當(dāng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員，因?yàn)樽约旱氖д`，給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，怕受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰，沒(méi)有按照相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行審計(jì)工作，導(dǎo)致審計(jì)工作的結(jié)果產(chǎn)生偏差，缺乏客觀性和公正性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)劃分不明確，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以隨意指責(zé)，容易出現(xiàn)徇私舞弊等現(xiàn)象，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)了非常不利的影響。

（五）網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)電算化存在安全威脅

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中另外一個(gè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題是財(cái)務(wù)審計(jì)資料儲(chǔ)存安全性問(wèn)題。隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)為了提高工作效率，在財(cái)務(wù)管理中也應(yīng)用了信息技術(shù)，選擇相應(yīng)的審計(jì)系統(tǒng)，將審計(jì)信息和資料進(jìn)行儲(chǔ)存。但是在實(shí)際工作中，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)審計(jì)電算化存在嚴(yán)重的安全隱患，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性，審計(jì)電算化相對(duì)于傳統(tǒng)的審計(jì)工作來(lái)說(shuō)信息更加寬泛，容易對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)信息的真實(shí)性造成威脅，使得資料失真;第二，一旦公司內(nèi)部帶來(lái)病毒，就會(huì)使得公司企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)生崩潰，財(cái)務(wù)審計(jì)資料丟失或泄露，且不易被恢復(fù)，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司得到相關(guān)真實(shí)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)審計(jì)信息被惡意篡改，給企業(yè)帶來(lái)不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度

為了保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠得到順利的開展，企業(yè)管理人員必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，積極學(xué)習(xí)和研究財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容，提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度。以身作則，在實(shí)際工作中，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作放到所有工作的首要位置，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，機(jī)遇最大的支持，加強(qiáng)宣傳，如此才能促進(jìn)企業(yè)其他工作人員改變對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度。

（二）建立高效的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，不被淘汰，同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，就必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，尤其在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，更應(yīng)建立高效的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和特點(diǎn)，以及市場(chǎng)行情實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，制定最適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)審計(jì)管理體系。明確財(cái)政審計(jì)工作職責(zé)和范圍，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作職能和工作內(nèi)容，對(duì)部門和個(gè)人的權(quán)責(zé)加以明確的劃分。加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部控制，將財(cái)務(wù)工作內(nèi)容和審計(jì)工作內(nèi)容都落實(shí)到具體的責(zé)任部門和責(zé)任人，一旦發(fā)生任何問(wèn)題，第一時(shí)間追究責(zé)任人的責(zé)任。

（三）定期培訓(xùn)打造企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)

財(cái)政審計(jì)工作人員專業(yè)能力素養(yǎng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著至關(guān)重要的影響，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)，定期開展審計(jì)工作重要性的思想認(rèn)識(shí)培訓(xùn)，以及提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員專業(yè)能力素養(yǎng)的培訓(xùn)。不定期舉辦財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，鼓勵(lì)工作人員在交流會(huì)上相互分享工作經(jīng)驗(yàn)，或者招攬財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)人才，不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作專業(yè)能力，打造一只企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

（四）建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審計(jì)人員授權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)部門獨(dú)立性

為了保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開展，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的工作效率，企業(yè)管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r以及財(cái)務(wù)實(shí)際情況，建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審計(jì)人員授權(quán)機(jī)制。對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員進(jìn)行審考核，結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作能力，確定相應(yīng)的工作內(nèi)容和工作量，然后再確認(rèn)相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力。不定期對(duì)授權(quán)工作人員是財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員進(jìn)行資質(zhì)審核，最大限度調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員工作積極性。必要時(shí)將財(cái)務(wù)審計(jì)工作部門單獨(dú)獨(dú)立出來(lái)，加強(qiáng)部門獨(dú)立性，保障公司沒(méi)有其他領(lǐng)導(dǎo)和職能部門對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作加以干涉，保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門有足夠的權(quán)力將財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開展。

（五）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)

為了解決上述財(cái)務(wù)審計(jì)電算化安全性問(wèn)題，企業(yè)管理人員應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作予以高度重視，同時(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全建設(shè)。當(dāng)今社會(huì)效率就是生命，效率就是第一生產(chǎn)力。在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中應(yīng)用電算化和信息技術(shù)是必然發(fā)展趨勢(shì)，為了保證財(cái)務(wù)審計(jì)信息資料的安全性，企業(yè)應(yīng)加大投資力度，加強(qiáng)建設(shè)安全無(wú)虞的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，建立防火墻，購(gòu)買強(qiáng)力殺毒軟件。購(gòu)買或研發(fā)安全系數(shù)高的財(cái)務(wù)審計(jì)管理系統(tǒng)，在后臺(tái)管理員終端建立跟蹤和監(jiān)視系統(tǒng)，對(duì)公司財(cái)務(wù)工作人員審計(jì)查詢等登錄信息和行為進(jìn)行跟蹤和記錄，最大限度保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與信息資料的安全性，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

三、總結(jié)

綜上所述，通過(guò)對(duì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題分析，企業(yè)為了更好的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革帶來(lái)的沖擊，企業(yè)管理人員必須改變傳統(tǒng)的觀念，與時(shí)俱進(jìn)，重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)實(shí)際情況，盈虧狀況，資金流動(dòng)狀況，加以總結(jié)分析，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠結(jié)合報(bào)告作出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

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