國有石油銷售企業黨建工作與文化建設融合創新研究

張江平

摘要：在國有企業各項工作中，黨的建設是統領所有工作的核心，而企業文化建設又是增強企業核心競爭力的重要推手，為此，在新形勢下開展黨建工作和文化建設的創新融合具有十分重要的時代意義。為此，隨著成品油銷售市場正在展現出不同以往的新常態，積極開展黨建工作，不斷加強文化體系建設，推動雙方實現有機融合，是擺在實踐界和理論界面前亟待解決的問題。

關鍵詞：國有石油銷售企業;黨建工作;文化建設;融合創新

一、推動黨建工作與企業文化建設融合的必要性

在新的市場形勢下，要保證國有石油銷售企業實現高質量穩健發展，就必須增強思想建設，就必須要把黨建工作和企業文化建設的融合擺在首要位置。這是由于從本質上來看，黨建工作是國有石油銷售企業長久以來的政治資源和獨特優勢，同時也是確保國有石油銷售企業行穩致遠的關鍵所在，更是有效開展企業文化建設的必要前提。而加強企業文化建設的根本目的在于引導員工自覺地將個人目標的實現同企業整體目標的實現結合起來，為其提供強大的精神支撐，從而不斷的激發出企業改革發展的動力活力。而兩者的融合創新必然會推動國有石油銷售企業精神和思想層面的各項工作實現更高質量的發展。為此，國有石油銷售企業應當主動承擔起應有的責任，在黨建工作的引領下，把企業文化建設推向深入，不斷匯聚員工力量，不斷凝結員工智慧，不斷增強發展后勁，在樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的同時，豐富國有石油銷售企業思想內涵，加快形成具有行業和屬地特征的獨有意識形態，從而為推動國有石油銷售企業實現新常態下的高質量發展提供更加強勁的思想動力。

二、黨建工作與企業文化融合創新主要思路

（一）加強國有企業黨建思想的創新與改革。在當前疫情影響和低油價沖擊的雙重影響下，國有石油銷售企業在政治、經濟、文化等方面都面臨著不同往常的新問題和新挑戰，其中，員工在生活環境和工作環境方面均產生了巨大變化。在此種環境下，國有石油銷售企業必須要將外部環境對員工個人產生的影響進行深入分析，進而從干部員工需求入手不斷加強黨建思想的創新和時代化改革。在當前的復雜形勢下，要充分將環境因素納入國有石油銷售企業黨建工作考量范圍之內，切實推動思想創新，以更加符合時代需要的方式推動黨建工作質量提升。

（二）加快推動黨建工作與企業文化建設的深度融合。當前，國有石油銷售企業黨建工作與生產經營的融合已經建立起了一套較為成熟的體系，下一步，實現黨建工作與企業文化建設的融合應當成為黨建滲透中的一項重點，也是實現高質量發展的必然選擇。具體來看，黨建工作要參與到企業文化建設的各個環節之中，而文化建設則要以黨建作為開展一切工作的關鍵平臺，從而不斷增強二者之間的協同性和互促作用。企業文化的建設要將黨建工作精神內核作為支撐，黨建工作則要借助于企業文化載體進一步擴大宣傳覆蓋面，從而為國有石油銷售企業實現新環境下的跨越發展提供強大的精神動力。

（三）以“以人為本”理念指導黨建工作與企業文化建設的融合。從實施主體上看，首要問題就是要加強人員的思想政治培訓力度，全面提高基層黨組織工作人員對黨建工作的認知度，引導其以更加積極主動的姿態參與到企業整體的黨建工作中。要注重加強新形勢下員工思想動態的分析，把握好當前員工思想呈現多元化發展的根本趨勢，改變傳統黨建工作中“一刀切”的行為方式，注重幫助員工解決實際生活困難，進一步提高黨建工作的凝聚力，從而更好地將文化建設中的價值觀、行為規范等要素根植于員工的思想深處。

（四）加強黨建管理體制與自主管理的結合。在國有企業的發展中，人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現代國有企業管理體制的核心內容。要最大限度地發揮企業人才的價值，必須充分發揮黨建工作的管理職能，加強人才的自主管理如今，許多國有企業越來越重視高層次人才的培養，提高人才綜合素質是增強企業核心競爭力的必要手段。黨建工作有必要從企業長遠發展的層面推進企業文化的創新和改革，加強對員工思想政治素質的培養，使員工的綜合素質與企業的發展環境相適應。運用企業文化與國有企業黨建的結合，加強企業人才的多層次培養，促進其專業知識全面提升和實踐技能的創新，為企業的全面發展奠定基礎創新的系統構建。

三、黨建工作與企業文化融合創新具體措施

（一）加強基層黨組織建設。如前文所述，在當前的新形勢下，國有石油銷售企業的黨建工作與文化建設是缺一不可、密不可分的，而基層黨組織的行為方式如何、工作效率高低又直接影響著黨建工作和企業文化建設融合創新的現實成效。為此，就要不斷加強基層黨組織的建設，不斷筑牢思想建設中最為關鍵的陣地，更加有秩序、更加高效地開展廣大員工的思想政治教育，從而促進企業整體的發展和提升。

（二）注重進行動態調整。黨建工作和企業文化建設作為思想政治工作中的兩個重要內容，隨著時代的不斷發展必然不可能是一成不變的。為此要在工作實踐中不斷進行回溯和總結，從而在保留優秀做法，改進問題短板，從而持續豐富黨建工作與企業文化建設融合發展的內容和實質，真正把握好二者融合的發展方向。

（三）正確把握黨建工作的出發點。推進國有企業黨建和企業文化創新，者有機結合起來，和思想教育為主，以典型示范、只有把兩民主參與才能正確把握國有企業黨建工作的出發點，使黨組織始終發揮領導作用。將黨的領導與企業的整體活動相結合的是黨員和職工群眾，把全心全意為人民服務的理念滲透到企業文化中去，并開展一系列與企業生產經營有關的文化活動，讓他們能夠積極地融人進去，使員工真正了解企業文化的價值和意義，才能為企業改革做出貢獻。[1]

參考文獻：

[1]韓廣利.國有企業黨建與企業文化的創新融合[J].企業文明，2020（03）：118.