強化國有企業(yè)思想建設工作的對策研究

宋成峰

摘 要：國企在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位不言而喻，而國企自身要得到長足發(fā)展，不能忽視的一項重要工作，就是思想建設，這一項工作的質(zhì)量影響著國企中的文化建設，也影響著對職工思想素質(zhì)的建設。可以說，做好這項工作，是促進企業(yè)文化完善的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國企需要重視這一工作，不斷提升工作效率，這樣才能更好地在當前激烈的市場競爭中占有一席之地。本文就對這個問題進行簡要分析，主要探討對這一工作進行強化的對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想建設工作

引言

從國企的企業(yè)性質(zhì)來看，它在發(fā)展的過程中，必須牢牢把握一個要點，即堅持黨的思想建設。在國企內(nèi)強化思想建設，能夠確保企業(yè)發(fā)展方向不偏離。這項工作的要點是把控整體方向，確保各項要求能夠得到落實[1]。這項工作效率的提升可以有效提高員工的綜合素質(zhì)，同時讓企業(yè)的運營效率得到提升。

一、理論聯(lián)系實際

對于國企思想建設工作的強化，最需要堅持的就是理論聯(lián)系實際這一項基本準則，綜合企業(yè)自身的發(fā)展實際，認真學習并分析馬克思主義基本理論，用正確的理論指導實踐，在遇到各種問題時能夠合理利用各種理論進行分析以及處理。做好這一點，還需要走進職工內(nèi)部，這樣才能充分了解他們的所思所想，明確了思想動向，才能更好地開展思想建設工作，在這樣的基礎(chǔ)上所開展的工作才會更因地制宜。要確保做好理論聯(lián)系實際，還要不斷加強思想認知，這樣才能確保工作方向的正確。尤其是在當前新形勢下，企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以一定要堅持團結(jié)一致的原則，這樣才能促使企業(yè)更長效的發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中，文化建設是一項非常重要的內(nèi)容，而形成企業(yè)文化，其中的一個要點就是強化思想建設，對此需要企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導的重視這一工作，只有從思想上重視，才能從行動上制定各項正確的方針，以及工作計劃，進而形成良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)的凝聚力更強[2]。

二、加強創(chuàng)新力度

新形勢下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更多，對企業(yè)的管理者來說，要充分認識當前的社會形勢，針對各種問題，你一定解決措施，及時應對，這樣才能確保企業(yè)的思想建設工作不會受到阻礙，能順利進行。從當前的工作實際來看，要確保思想建設工作能順利推進，需要從工作的形式，內(nèi)容以及方法等方面進行創(chuàng)新，提升工作實效。雖然很多企業(yè)都在加強對思想建設工作的推進，但是部分企業(yè)只是在表面上做工作，工作成效不佳，大部分策略以及實際要求都流于形式，這對于國企自身的發(fā)展以及職工創(chuàng)新意識的發(fā)展來說，有極大的阻礙。所以企業(yè)要從民主以及創(chuàng)新質(zhì)量部分入手，一方面，在工作中多強調(diào)民主以及創(chuàng)新精神的價值，明確職工的實際訴求，以此為基礎(chǔ)，不斷激發(fā)他們工作的積極性，讓職工更全身心投入工作中，這也是提升他們創(chuàng)新意識以及能力的一個基礎(chǔ)。思想建設工作并不是一成不變的，要在強化職工的民主意識的基礎(chǔ)上，關(guān)注對這項工作的創(chuàng)新，這樣才能更好地適應不斷變化的社會形勢，也能在企業(yè)內(nèi)部形成新型思想體系，構(gòu)建更完善全面的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化能時刻保持先進性，為企業(yè)的發(fā)展提供極大的助力。

三、強化溝通

這一部分主要是指企業(yè)內(nèi)部職工之間的溝通。當前網(wǎng)絡以及信息化技術(shù)在不斷發(fā)展，所以處于這個時代的企業(yè)職工的交流方式以及生活方式都已經(jīng)發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。在這樣的背景下，強化職工之間的溝通，面臨著更多的機遇，也有一定的挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)在于人們不愿意溝通，因為有更多的休閑娛樂方式。但這些內(nèi)容從另一個角度來看就是機遇，因為職工之間開展交流的方式更多了[3]。對于國企的思想建設工作來說，可以在企業(yè)內(nèi)部打造多個交流平臺，例如微博交流平臺，還可以借助微信，打造微信交流平臺。微信這一個APP是人們比較常用的，所以借助這一個APP更能增強職工的參與感，方便進行實時溝通。還可以打造企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站，給職工提供多樣化的交流平臺，讓他們可以暢所欲言。通過這樣的平臺，也能幫助企業(yè)更好地了解職工的思想，及時引導，讓企業(yè)內(nèi)部各個部門以及職工們之間的聯(lián)系可以更緊密。

四、全員建設

在對國有企業(yè)思想建設工作進行強化的過程中，還要重視打造全員參與的氛圍，讓企業(yè)內(nèi)部全體職工都能積極參與進來，認識到思想建設工作的重要性，進而在企業(yè)內(nèi)部形成愛崗敬業(yè)的氛圍，讓每一個職工都能有較強的責任意識，給企業(yè)的發(fā)展貢獻出更多的力量。要做到這一點，必須先了解各個部門的實際工作情況，根據(jù)具體情況，有針對性地開展工作，發(fā)揮每個部門的優(yōu)勢，開展具有部門特色的活動工作。讓各部門之間能更好地協(xié)調(diào)、開展各項工作，杜絕重復工作，集中企業(yè)內(nèi)部的所有力量，確保上下一心，將所有工作都能落到實處。

五、打造高質(zhì)量的工作隊伍

對于任何工作來說，質(zhì)量的高低和主要負責工作的人有著密切的關(guān)系，要對國企中的思想建設工作不斷強化，還要注意對于高質(zhì)量工作隊伍的組建，這是開展工作的重要基礎(chǔ)。首先要對現(xiàn)有的工作人員進行定期考核，激勵他們不斷進步，提升自己的工作能力。雖然現(xiàn)有職工都是經(jīng)過層層篩選地，但不乏有一部分職工在入職后不注意提升自己，在這個不斷發(fā)展的社會中，不進則退[4]。

所以適當?shù)目己藢τ诼毠ひ材芷鸬教嵝炎饔茫屗麄兛梢灾匾曌陨戆l(fā)展。其次，企業(yè)要重視對現(xiàn)有員工的培訓工作，讓員工有提升自己的機會，例如可以舉辦一些交流會、培訓講座等。最后還需要不斷引進高質(zhì)量的人才，給思想建設工作注入更多新鮮力量，讓整個工作隊伍內(nèi)部能夠不因循守舊，積極接受各種新思想，主動創(chuàng)新，進而提升工作實效。

六、結(jié)束語

綜上所述，思想建設工作的重要性不言而喻，做好這一項工作是新時期對于國企發(fā)展提出的新要求。國企可以通過上述五個方面加強對于思想建設工作的推動，讓這一工作能收獲更好的效果，為企業(yè)發(fā)展服務。

[參考文獻]

[1]鄧生榮. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J]. 百科論壇電子雜志， 2019， 000（001）：626.

[2]楊偉. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（15）：113-113.

[3]景曉昆. 關(guān)于強化國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考[J]. 企業(yè)文化（中旬刊）， 2019（8）.

[4]吳萍. 思想政治工作在國有企業(yè)文化建設中的作用[J]. 中國市場， 2018（30）：118-118.

（作者單位：兗礦集團有限公司南屯電力分公司，山東 鄒城 273500）