生育對女性收入影響的成因研究

崔靚

摘? 要：生育帶來女性收入的損失其成因是多方面的。該文研究認為，從勞動力自身而言，成因包括：勞動力個體的人力資本積累因為生育受到影響，勞動力自身精力因為生育而被瓜分，生育限制了女性對于工作的選擇;從勞動力市場角度看，歧視使已育女性的收入受損。另外，該文分析了高校環境下生育對女性收入影響的成因，由于高校的特殊性導致高校環境下生育對女性收入的影響在具有上述特征的同時還具有一定的特殊性。

關鍵詞：已育女性? 收入? 人力資本? 就業歧視

中圖分類號：F124.7 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）08（b）-0251-03

A Study on the Causes of Fertility's Influence on Women's Income

CUI Liang

（Changchun Finance College， Changchun， Jilin Province， 130028 China）

Abstract： Fertility brings about the loss of women's income， which has many causes. This paper holds that， from the perspective of labor force itself， the causes include that the accumulation of human capital of individual labor force is affected due to fertility， the energy of labor force is divided due to fertility， and fertility limits women's choice of work. From a labour-market perspective， discrimination hurts the earnings of women with children. In addition， this paper analyzes the causes of the impact of childbirth on women's income in the context of universities. Due to the particularity of universities， the impact of childbirth on women's income in the context of universities has the characteristics mentioned above， but also has certain particularity.

Key Words： Female with child; Income; Human capital; Employment discrimination

1? 研究背景

女性的就業質量體現著社會文明與進步的程度，與此同時，女性是生育成本的主要承擔者，生育政策調整所帶來的影響和沖擊首先作用在她們身上。生育政策的調整是為了應對我國人口結構不合理的現狀，但在新的政策下女性在就業中遇到了更多的挑戰和困難。根據中國健康與營養調查追蹤數據及第六次人口普查顯示：城鎮女性每周提供20h以上的家庭照料會使其難以兼顧家庭和工作[1]。楊慧等人的研究指出，子女數量及年齡對平衡工作和家庭具有重要影響，對生育二胎和有3歲以下子女的女性勞動力而言，家庭對于工作的沖擊力更大。王肖婧[1]的研究認為，家庭照料及生育責任影響女性人力資本競爭力并會形成惡性循環。生養子女使女性在工作與生活的平衡間舉步維艱，女性勞動力就業率走低、女性就業質量下降、女性與男性收入差距拉大、育齡女性的就業歧視問題多發，種種問題讓我們不禁反思：新的人口政策下，女性勞動力正在經歷怎樣的境遇？

已有大量學者研究因生育而導致女性收入的損失，即生育的收入懲罰[2]，但是這些研究大多聚焦于發達國家，我國的相關研究急需推進。有研究表明，生育對城鎮女性的工資率存在顯著的負向效應。肖潔在其研究中提出：如果生育數量的提高顯著降低了女性的收入水平，那么可以預見的是在新的人口政策下，不僅女性與男性間的收入差距將繼續擴大，女性就業意愿和生育意愿會被壓制，女性家庭地位和社會地位也將因此而弱化。

該文希望通過研究生育對女性收入影響的成因，尋找一個切入點，探究當前人口政策下已育女性在就業中遇到的一些問題，并嘗試提出一些解決辦法。

2? 成因分析

生育為什么會降低女性的收入？該文從勞動力自身和勞動力市場兩方面進行分析。

2.1 勞動力方面

（1）勞動力自身掌握的人力資本多，生產力和技能就相對更強，這使得該勞動力為雇主帶來的經濟利潤多，正常情況下勞動力所獲得的勞動收入也相應要多，而生育影響甚至中斷人力資本積累。除教育外，“干中學”所代表的實踐工作經驗積累同樣是人力資本積累的重要組成部分，已育女性主動或被動地不投入或是不連續性的投入嚴重影響了這種人力資本的積累。究其原因是在生育后進行人力資本積累所花費的時間和精力相比于其他時期而言更為寶貴，但是得到的預期收入增長卻緩慢而有限，這種基于“投資-收益”的理性選擇會嚴重破壞人力資本積累?！案傻煤貌蝗缂薜煤谩本褪怯捎谌肆Y本收益率低引發的人力資本投資遲疑的典型錯誤論斷。

（2）勞動力自身精力有限。勞動力個體要將有限的精力按照自身的實際情況合理地分配給家庭生產和市場勞動，而該文假設只有市場勞動才能轉化為經濟回報（收入）。已育女性不可避免地要分出部分精力從事家庭生產，這必然導致收入受到影響。需要說明的是，該文不考慮由于已育女性從事家庭生產解放了家庭其他成員從事家庭生產的時間，使其投入市場勞動帶來家庭收入的增長。這種家庭收入的增長我們將其計算在其他家庭成員的收入中，不計算在已育女性收入中。另外有一點容易被忽視：兼顧家庭與工作導致的疲勞和心理狀態不佳也使得已育女性工作效率下降，收入隨之降低。

（3）生育限制了女性對于工作的選擇。熊數[3]的研究表明多重社會角色壓力迫使女性在職業選擇上更趨于穩定的職業和工作現狀。為了生育和撫養子女，女性大多選擇以“少出差”“準時上下班”為特點的工作，即工作消耗精力少、強度小、時間彈性、通勤方便的工作，此類工作通常情況下薪資水平不會很高。簡而言之，一旦被框定了職業類型，收入也會隨之錨定。舉例而言，女性A原來從事一線銷售工作，其工作時間不固定可能隨時和客戶聯系并需要經常出差，A的薪資構成基本可以概括為底薪、銷售提成和各類補助?，F在的情況是A生育后回到工作崗位面臨兩個選擇：回到一線崗位或是從事文職工作。文職工作不必出差且上下班時間固定，文職工作的薪資構成大概為基本工資（高于銷售工作底薪）和效益分紅，但整體收入水平低于銷售工作。A會如何選擇？在類似的情況下A會選擇文職工作，也就是收入相對低但是工作時間有保障的工作。該文通過研究發現，這種選擇是我國已育女性的普遍選擇，不論這種選擇出于主動還是被動。然而令人憂慮是，這種情況是目前已育女性重回職場時面臨的最好的情況，更糟糕的情況是已育女性甚至無法回到職場，她們所面臨的是生育即失業，盡管這種情況是應該被禁止的。

2.2 從市場角度而言，由于勞動力市場飽和、勞動保障不完善，女性在勞動力市場的就業仍然存在因性別而導致的劣勢

盡管聯合國在1979年已經通過《消除對婦女一切形成歧視公約》，但是就目前的招聘形式來看，不僅是已育女性，女性群體在就業中受到的歧視比比皆是，比如女性的需求數量少、素質要求高于男性等。我們普遍認為這是女性自然屬性與職業屬性由于年齡段重合引發的沖突，從本質上說，是企業以營利為目的與已育女性提高了人力成本之間的矛盾。企業對女性人力資本積累預判程度低，生育行為更加劇了判斷難度，繼而導致企業不愿意雇傭已育女性或是雇傭已育女性從事技能要求低、替代性強的工作，由此進一步導致已育女性收入較低。

另外，有研究指出，女性員工在就業上的劣勢讓企業更加重視男性員工。對中國傳統文化背景（男主外、女主內）下的家庭而言，為了給予子女生活保障，男性員工會較其他時期產生更強的責任感，并將之轉化為工作動力，這使得男性員工的工作抗壓性更強、離職率下降、工作業績提升。上述情況會對已育女性就業市場產生強大的擠壓作用，擠出部分已育女性使她們退出勞動力市場，而仍然在勞動力市場中的已育女性也必須付出更多才能維護職業生涯。不論哪種情況，已育女性收入勢必受到影響。

上述兩點成因使原本情況不妙的已育女性就業市場每況愈下。

3? 體現在高校環境下的成因分析

高校環境下生育對女性收入影響的成因在具有上述特征的同時又具有一定的特殊性。這種特殊性表現在：高校的生存不同于企業的以營利為目的;高校教職員工中女性人數百分比占比大的事實情況不可否認;高學歷女性進入職場（高校）后迅速面臨生育問題。因此研究高校環境下生育對女性收入影響的成因很有必要。

首先，高校教師群體的構成仍以女性占據較大比例，她們承擔著教學、科研甚至行政等相關工作，一胎生育與開放二胎的疊加作用正在嚴重沖擊高校的日常教學活動。由于生育或預期生育的影響，女教師會減少課時數量、科研投入和行政工作量，直接影響收入。

其次，已有研究表明工作單位性質不同也會對收入產生不同程度的影響。對同一收入水平的已育女性而言，在公有制部門中受到的影響比在非公有制部門中受到的影響大。結合高校特點我們可以這樣理解，教師行業（公有制部門）門檻高、進入困難，這也意味著退出當前的教師行業進入其他行業所花費的成本更高，這其中包括實際成本和心理成本。而非公有制部門中，已育女性可以通過更換工作來緩和矛盾。因此對已育女性而言，尤其是高校（公有制部門）已育女性，生育的收入懲罰效應更為明顯。

結合以上觀點該文認為在高校環境下，生育對于女性收入影響的成因包括因無法滿足教育教學連貫性要求而導致的收入減少及因高校單位公有制性質引發已育女性心理波動而導致的收入降低。

4? 研究結論

生育對女性收入存在負向影響，這種影響通過已育女性勞動力的人力資本積累、已育女性勞動力個體精力、已育女性工作選擇及勞動力市場歧視等方面起作用。高校環境包含但不局限于上述因素，如高校教師職業特點、高校工作的公有制性質同樣影響女性收入。

5? 對策與建議

調整后的人口政策好處眾多，但是其帶來的一些負向影響卻更多是作用在女性身上。生育在一定程度上影響女性的收入是我們不愿意看到的，為此該文嘗試提出以下對策與建議。

首先，國家立法部門持續完善相關反對就業歧視的法案并詳細明確各類情況的處理辦法，明確執法主體和處理方式，有法可依是處理各種問題的根本所在。在此基礎上對發現的就業歧視問題加大處罰力度，同時全面考慮由于處罰力度加大產生的顯性問題隱性化的可能。創建專門針對就業歧視的監管機構，并暢通監管渠道。第二，借鑒保障殘疾人就業的相關優惠政策，解決企業因為雇傭已育女性產生的人力成本升高問題，運用外部力量降低人力成本，比如減稅、獎勵、補貼、政策傾斜等，切實解決企業的后顧之憂。只有不動搖企業以營利為目的的經營宗旨，才能實現企業、已育女性和社會的多方共贏。第三，加快養老改革的進程，變負擔型養老為支持型養老，從養老方式的改革上尋求已育女性的家庭支持和社會支持;加強幼兒照料支持制度建設、完善各項基礎設施建設，切實落實十九大報告中提出的幼有所養。

6? 研究的不足

（1）在研究高校已育女性收入問題時仍以教師作為研究群體，忽視了高校行政人員隊伍中的已育女性，未考慮到生育對這部分女性收入的影響。（2）籠統地研究生育對女性收入影響的成因，而沒有就一胎、二胎的不同情況加以區分討論，可能存在忽視一胎與二胎生育對女性收入影響不同成因的情況。

參考文獻

[1] 王肖婧.勞動力市場的性別收入不平等及女性貧困——一個人力資本和社會資本理論的雙重視角 [J].財經問題研究，2018（3）：123-128.

[3] 熊數.淺析全面二胎政策對女性就業影響的分析及應對[J].中國國際財經（中英文），2018（2）：92-93.

[4] 黃茜.生育政策調整背景下民航女乘務員高離職率和生育的社會支持問題研究[J].山東工會論壇，2020，26（1）：72-77.

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