混合所有制煤礦企業黨建工作探索與研究

崔見超

摘要：黨的十九大報告提出了深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。張村礦作為兩翼礦區唯一一家邁入集團第一梯隊的混合所有制煤礦企業，在新時代深化國有企業改革背景下，要如何加強黨建工作，更好地促進企業安全高效持續發展，是擺在當前的一項重大而緊迫的任務。

關鍵詞：混合所有制;煤企;黨建工作

中圖分類號：F426.32;D267.1文獻標識碼：A文章編號：1672-9129（2020）07-0151-01

Abstract：The report of the 19th National Congress of the Communist Party of China proposed to deepen the reform of state-owned enterprises， develop mixed ownership economy， and cultivate world-class enterprises with global competitiveness. Zhangcun Mine， as the only mixed-ownership coal mine enterprise entering the first echelon of the group， is a major and urgent task at present in the context of deepening the reform of state-owned enterprises in the new era， how to strengthen party construction and better promote the safe， efficient and sustainable development of enterprises.

Key words：mixed ownership;Coal enterprises;Party construction work

黨建是一切工作的核心，同樣也是混合所有制煤礦企業政治工作的重要內容，作為混合所有制煤礦企業，在注重安全生產的同時，也要注重企業文化、職工向心力的凝聚，而黨建工作就能很好的解決這一問題，只有在安全生產中，充分發揮黨組織核心引領作用，才能充分調動職工干事創業的積極性，凝聚企業向心力，進而保證企業安全高效穩步發展。

1當前混合所有制煤礦企業黨建工作中存在的問題

1.1對黨建工作重視程度不夠。作為混合所有制煤礦企業，個別領導干部把主要精力放在了安全生產經營等工作上，對黨的建設認識不夠，理論學習不夠積極主動，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作，在日常黨建工作中只停留在“三會一課”等制度要求上，對干部任用也只重視其業務能力，忽視干部的政治素質，在新黨員的發展上， 要求不高。

1.2從事黨建工作的人員素質有待提高。我礦黨支部書記大都是從生產崗位轉崗而來，對黨支部書記崗位定位不準，對黨支部書記的職責不夠明確，黨員的文化程度普遍不高，后期學習培訓力度不夠，黨組織渙散、戰斗力不強。此外，政工人員素質參差不齊，業務水平也跟不上發展步伐。

1.3黨建工作創新意識不足。目前，我礦抓黨建工作的工作方法普遍為會議宣貫、下發文件等形式，對黨員、干部的教育培訓形式也較為單一，內容比較枯燥，黨員干部隊伍創新意識和工作作風與當前集團快速變革的新形勢還存在一定差距，這些嚴重影響了黨建工作開展的效果。

2加強混合所有制黨建工作的意見和建議

2.1提高思想認識，加強黨建工作。在全礦黨員中貫徹落實黨的十九大精神及習近平系列重要講話精神，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅持全覆蓋、常態化。結合實際，以學促改，扎實開展黨員亮身份，義務奉獻等活動，促使廣大黨員干部職工在潛移默化中提高政治站位。深入推進“三四四一”黨建工作機制，堅持“2131”黨建工作思路，不斷深化服務型黨組織創建工作，樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，全面發揮新時代黨支部職責作用，強化“五個力”（執行力、創新力、凝聚力、學習力、糾偏力），提升“五個標準化水平”（政治建設，思想教育和黨員管理，組織設置和班子建設，組織生活，考核評價），落實黨支部分級評定、考核評價機制，扎實做好“三會一課”、主題黨日、黨員（安全）責任區等各項工作，實現黨支部硬件建設和軟實力“雙提升”，把基層黨支部打造成服務安全生產經營、凝聚職工群眾的戰斗堡壘。堅持黨管干部原則，堅持“三推一考”，嚴格按照干部選拔任用工作原則、條件、程序和紀律，打造作風過硬的領軍團隊。要嚴格按照新時期黨員發展的“十六字方針”，高標準、嚴要求，注重選用高學歷、有經驗的人員加入黨員隊伍。

2.2注重交流，強化隊伍建設。注重黨務干部的培養，采取“走出去，請進來”的辦法，組織黨務干部到黨建工作開展較好的礦井考察學習，取長補短，拓寬視野。加強對黨員干部的培訓力度，要定期或不定期組織黨員進行黨務知識的培訓，充分發揮的17個標準化黨建陣地作用，以黨支部為單位、以落實黨員教育管理制度為依托，組織廣大黨員干部認真學習“黨規黨章”和習近平總書記系列重要講話精神，加強自學，積極推進“互聯網+黨建”模式，廣大黨員干部要充分用好“學習強國”、“智慧黨建”“平煤神馬客戶端”三大學習平臺，開展平臺管理培訓，不斷提高黨員干部職工學習的積極性和自覺性，提高黨務干部隊伍的素質。

2.3堅持創新，提升黨建工作水平。今年以來，面對疫情沖擊和煤炭市場的下行趨勢，混合所有制企業更應創新工作理念，積極探索新思路，堅持“融入中心抓黨建，抓好黨建黨建促發展”的理念，把黨建工作滲透到安全生產工作中，用安全生產工作的實效來檢驗黨建工作的成果。要結合生產實際，在黨員教育培訓、學習方式方法等方面進行創新，不斷提升黨建工作水平。進一步加強作風建設，堅持嚴干部、嚴小事、嚴考核，黨員干部要率先垂范，嚴肅下井帶班紀律，切實做到問題在一線發現、在一線解決。要進一步加強民主管理，多為職工辦實事、解難事，讓企業發展成果惠及職工，讓職工切實感受到黨組織的關懷。

總之，在混合所有制煤礦企業中，黨建工作引領一切，只有堅持對標對表，不斷向好的單位學習經驗，堅持創新，與時俱進，才能使黨建工作在混合所有制煤礦煤礦中發揮重大作用，才能使黨建工作和安全生產經營相融合，以黨的建設高質量推動企業發展高質量。

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