企業(yè)工會(huì)實(shí)踐及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氣氛影響分析

劉佼

摘 要：企業(yè)工會(huì)是企業(yè)中的一個(gè)特殊部分，其本身不屬于企業(yè)生產(chǎn)部門，但是和企業(yè)的員工之間有著密切的關(guān)系，是國家對(duì)勞務(wù)關(guān)系中處于弱勢(shì)方的員工一方設(shè)置的保護(hù)機(jī)構(gòu)。在國外的企業(yè)工會(huì)中，其本身能夠最大限度的保證員工在工作中的利益，讓員工更加安心的進(jìn)行工作，并且負(fù)責(zé)幫助員工和企業(yè)進(jìn)行對(duì)抗。但在我國的企業(yè)工會(huì)中，更多的是協(xié)調(diào)功能，并不是單獨(dú)的幫助企業(yè)的員工，也為企業(yè)本身而服務(wù)，因此，中國企業(yè)工會(huì)有著復(fù)雜的工作內(nèi)容以及繁瑣的對(duì)外關(guān)系。則針對(duì)此類情況，本文將從企業(yè)工會(huì)實(shí)踐內(nèi)容概述入手，全面的展開企業(yè)工會(huì)實(shí)踐及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氣氛影響分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)實(shí)踐;勞動(dòng)關(guān)系;氣氛影響

一、引言

勞動(dòng)關(guān)系是指雇傭方與被雇傭方之間的關(guān)系，被雇傭方需要給雇傭方提供移動(dòng)的勞動(dòng)，而雇傭方需要為被雇傭方的付出的勞動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)支付，所以形成了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)關(guān)系中，本身的類型相對(duì)較多，除了正式的合同關(guān)系之外，還存在臨時(shí)工關(guān)系，借調(diào)關(guān)系等等，這些關(guān)系導(dǎo)致很多員工在付出了勞動(dòng)后，難以獲得經(jīng)濟(jì)收益。為了充分的保障我國的勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，則我國出現(xiàn)了企業(yè)工會(huì)，其主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)和企業(yè)員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)員工能夠在企業(yè)中更好的工作，并且獲得企業(yè)的收益。同時(shí)，我國的企業(yè)工會(huì)也有著另一項(xiàng)任務(wù)，主要是負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進(jìn)行人員關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的大團(tuán)結(jié)，讓企業(yè)更好的發(fā)展。

二、企業(yè)工會(huì)實(shí)踐內(nèi)容概述

1.企業(yè)工會(huì)具有維權(quán)職能

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)員工的保障機(jī)構(gòu)，其本身核心內(nèi)容是為企業(yè)員工維權(quán)。其維權(quán)主要有如下幾點(diǎn)：當(dāng)企業(yè)員工和企業(yè)產(chǎn)生了糾紛時(shí)，需要保障員工利益，為員工進(jìn)行維權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)一般處于強(qiáng)勢(shì)的一方，則企業(yè)會(huì)因?yàn)樽陨砝嫘枨螅粩鄩赫テ髽I(yè)員工，所以產(chǎn)生一定的勞務(wù)糾紛。企業(yè)工會(huì)需要針對(duì)此類情況，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)介入，要求企業(yè)停止對(duì)員工的壓榨行為。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)員工出現(xiàn)意外時(shí)，企業(yè)拒絕承擔(dān)員工贏得利益時(shí)，需要企業(yè)工會(huì)的介入，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該為企業(yè)員工討回公道。

2.企業(yè)工會(huì)具有建設(shè)職能

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)員工的主心骨，所以企業(yè)工會(huì)有團(tuán)結(jié)企業(yè)員工的工作要求。在企業(yè)工作過程中，由于勞動(dòng)關(guān)系的緣故，企業(yè)始終處于較為強(qiáng)勢(shì)的一方，如果企業(yè)員工不能團(tuán)結(jié)，則企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行一一擊破，從而影響到企業(yè)員工的整體利益，少數(shù)頑抗的員工，將會(huì)承受巨大的損失。則需要企業(yè)工會(huì)能夠團(tuán)結(jié)企業(yè)員工，讓企業(yè)員工變成一塊鐵板，從而積極應(yīng)對(duì)企業(yè)的剝削，確保企業(yè)員工的利益不遭受任何形式的損失。這是企業(yè)工會(huì)的另一項(xiàng)重要任務(wù)。

3.企業(yè)工會(huì)具有參與職能

在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)和企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，但企業(yè)憑借自身的龐大體量，對(duì)于企業(yè)員工具有一定的壓迫力。則會(huì)造成企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的不滿，所以，企業(yè)工會(huì)需要介入其中，以企業(yè)工會(huì)為中樞，對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)和，從而保證企業(yè)在使用企業(yè)員工的過程中，可以和員工和諧共處。并且，企業(yè)工會(huì)將會(huì)進(jìn)一步的調(diào)劑企業(yè)和企業(yè)員工之間的關(guān)系，讓雙方處于共贏的狀態(tài)，保證企業(yè)更好的發(fā)展，也給企業(yè)員工提供了一份更加穩(wěn)定的工作。

4.企業(yè)工會(huì)具有教育職能

企業(yè)員工在同企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，始終處于劣勢(shì)，則企業(yè)工會(huì)有義務(wù)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育。其教育的內(nèi)容主要圍繞企業(yè)員工的基礎(chǔ)權(quán)益入手，闡述企業(yè)員工在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)享受的利益，從而保證企業(yè)員工能夠更好的發(fā)展。同時(shí)，教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙向的，在教育企業(yè)員工更好獲得自身利益的同時(shí)，也需要明確的教育企業(yè)員工了解自身的義務(wù)所在，并告知企業(yè)員工，何種情況下，企業(yè)工會(huì)不會(huì)幫助企業(yè)員工對(duì)抗企業(yè)。

三、企業(yè)工會(huì)實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氣氛影響

1.維權(quán)職能讓勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)方更有保障

企業(yè)發(fā)展中，最大的影響因素是企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氣氛，當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氣氛變質(zhì)的情況下，則企業(yè)的運(yùn)行會(huì)出現(xiàn)問題。而企業(yè)工會(huì)在某些程度上可以確保企業(yè)關(guān)系氣氛更加的穩(wěn)定。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氣氛不穩(wěn)定的因素之一，就是企業(yè)的員工對(duì)于企業(yè)有著一定的抵抗心理，認(rèn)為企業(yè)對(duì)其進(jìn)行了壓迫。而企業(yè)工會(huì)的出現(xiàn)，由于其維權(quán)職能的存在，企業(yè)員工可以非常放心的進(jìn)行工作，則在無形之中化解了企業(yè)中人心惶惶的勞動(dòng)關(guān)系氣氛。

2.建設(shè)職能讓勞動(dòng)關(guān)系中工人更有組織化

勞動(dòng)關(guān)系的牢固是工人最關(guān)心的內(nèi)容，在企業(yè)和企業(yè)員工的對(duì)比中，企業(yè)無疑具有大體量，企業(yè)員工想要單獨(dú)和企業(yè)對(duì)抗基本難以獲得勝利。而企業(yè)工會(huì)并不會(huì)因?yàn)槿魏问虑槎寄軒椭髽I(yè)員工對(duì)抗企業(yè)，所以企業(yè)工會(huì)的建設(shè)智能可以非常好的幫助企業(yè)員工形成一個(gè)團(tuán)體，在一定情況下，團(tuán)隊(duì)和企業(yè)相對(duì)而言，就是比較均衡的體量。當(dāng)企業(yè)員工問題出現(xiàn)后，員工團(tuán)體優(yōu)先發(fā)生，也能讓勞動(dòng)關(guān)系更加的平衡，企業(yè)不再是具有壓迫力的一方，也讓企業(yè)工會(huì)不需要繼續(xù)出面對(duì)抗企業(yè)，維持了企業(yè)工會(huì)和企業(yè)之間的平穩(wěn)關(guān)系。

3.參與職能讓勞動(dòng)關(guān)系中的雙方關(guān)系更加穩(wěn)固

在勞動(dòng)關(guān)系氣氛調(diào)節(jié)中，我國的企業(yè)工會(huì)并不是僅僅幫助企業(yè)員工對(duì)抗企業(yè)，而是按照一定情況，分別給予企業(yè)和企業(yè)員工幫助。其中參與職能的存在，就是為了日常的工作中，能夠調(diào)節(jié)企業(yè)和企業(yè)員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)和企業(yè)員工之間不會(huì)發(fā)生矛盾。而企業(yè)的發(fā)展也正是需要企業(yè)和企業(yè)員工之間有一個(gè)穩(wěn)固的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行效率才能更高，從而滿足企業(yè)發(fā)展的需求。而企業(yè)工會(huì)，在這個(gè)過程中，就起到了調(diào)劑的作用。

4.教育職能讓勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)方用人更放心

勞動(dòng)關(guān)系氣氛緊張的一部分原因是在于企業(yè)的和企業(yè)員工之間對(duì)于企業(yè)員工義務(wù)內(nèi)容的認(rèn)知不對(duì)等而產(chǎn)生的，即企業(yè)認(rèn)為企業(yè)員工應(yīng)該承擔(dān)的工作，企業(yè)員工則認(rèn)為這是剝削，從而不愿意配合企業(yè)完成，從而導(dǎo)致了企業(yè)和企業(yè)員工的矛盾出現(xiàn)。而企業(yè)工會(huì)的教育職能中，則明確的規(guī)定了企業(yè)員工的業(yè)務(wù)，企業(yè)對(duì)這些內(nèi)容也相對(duì)認(rèn)可，所以，在企業(yè)工會(huì)的約束下，企業(yè)也并不擔(dān)心企業(yè)員工無法完成自己的本職工作。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)實(shí)踐能夠起到的作用比較全面，只是我國企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)工會(huì)了解不到位，普遍扭曲了企業(yè)工會(huì)的作用，認(rèn)為企業(yè)工會(huì)和企業(yè)是利益共同體，因而排斥企業(yè)工會(huì)的介入。所以，企業(yè)工會(huì)想要發(fā)揮實(shí)際作用，還是需要一定的時(shí)間和人脈基礎(chǔ)，所以，企業(yè)工會(huì)能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系氣氛產(chǎn)生的影響，應(yīng)該是逐步產(chǎn)生的，而不是立刻的，需要企業(yè)的員工耐心等待。

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