當前形勢下的企業職工基本養老保險關鍵點解析

程彩紅

摘 要：隨著我國經濟體制改革的不斷深化發展，我國的企業職工養老保險也在不斷深化改革，取得了顯著成就，企業職工養老保險是社會經濟發展的調節器，更是穩定器，為廣大退休人員提供了切實的基本生活保障，推進了社會的穩定發展。但是在最近幾年的發展進程中，企業職工基本養老保險在實施過程中也出現了各種各樣的問題，本文就對其進行分析，然后結合實際提出合理地解決措施。

關鍵詞：企業職工;基本養老保險;關鍵點解析

一、企業職工養老保險制度分析

（一）收入和再分配

企業職工養老保險制度是在企業根據員工的貢獻量繳納的養老保險基金與企業員工退休之后養老保險待遇不一致的情況下制定的有關的管理制度。在實際的工作過程中，將收入和再分配方法進行有效的協調，從而使得職工的基本養老保險資源能夠平衡的進行流動。

（二）代入再分配

在實際的社會發展進程中，在對企業職工基本養老保險制度進行完善的過程中，還需要對不同崗位的收入情況進行實時的了解和分析，對不同崗位工作人員的薪資之間的差別進行分析，然后再結合實際情況對職工基本養老保險進行重新分配，通過實施此種方法，更利于調動職工的工作積極性和對工作的認同感與對企業的歸屬感。

二、企業職工養老保險的現狀

（一）繳費率過高

現階段我國法律規定，企業員工的養老保險是企業和職工共同繳費模式，其中企業繳費的比例較大，個人繳費比例較少。一般情況下企業存在繳費人數和繳費基數不足情況，繳納企業職工養老保險金的多少直接關系到企業的凈利潤。因此，養老保險的費率與企業的經濟收益有著直接的聯系。同時，靈活就業人員和個體勞動者隨著養老保險繳費基數的逐年提高，個人負擔也越來越重，參保積極性也逐漸降低。

（二）覆蓋面比較窄

企業職工基本養老保險可以有效的保障企業員工退休之后的基本生活，解決他們的養老問題。在現階段我國人口老齡化現象在不斷地加重，如果能夠有一份養老保險，就可以給老年人提供基本生活保障，同時還可以有效的降低年輕一代人員的經濟負擔，減少經濟壓力[1]。但是在市場經濟改革過程中，部分企業并沒有為員工辦理有關的養老保險，也沒有認識到養老保險的重要性，尤其是一些民營企業或者是個體工商戶新業態就業人員等，而且此種做法并不符合我國的法律規定，同時也與法律法規產生了強烈的沖突。現階段我國的法律條文規定，不管是何種類型的企業都必須要繳納基本養老保險，這樣一來才可以有效的保障勞動人員的合法權益，將來的生活也能得到更好的保障。除此之外，在當前的社會發展進程中，存在的另一個問題就是企業職工養老保險政策專業性比較強，大多數企業和職工重視程度不夠，沒有認識到職工養老保險的重要性，這樣一來就會加劇民生問題，因此必須要提高對此項工作的重視，避免形成嚴重的社會矛盾。

（三）人口老齡化嚴重

自從改革開放之后，我國社會的經濟得到了迅速地發展，人們的生活水平也有了顯著的提高，生活質量越來越高，而且由于計劃生育政策的實施，我國人口老齡化現象在不斷地加劇，老年人對優質生活的需求以及自身的養老需求在很大程度上增加了我國職工養老保險工作的難度和壓力[2]。除此之外，對現階段我國企業職工基本養老保險進行分析和研究可以發現，企業職工基本養老保險的實際供養率比較低，這樣一來就會造成較大的基金缺口，并進而可能產生新的社會問題。如果不能有效的解決人口老齡化問題，我國改革發展的實際成效也會受到一定的影響。因此，在此種情況下，必須要強化保險基金合理儲備工作，從而有效的解決人口老齡化存在的各種問題。

（四）基金增值難度較大

在管理企業職工基本養老保險的過程中，要想保證企業員工自身的利益，首先需要充足的養老保險基金，同時這也是養老保險待遇提高的前提。但是現階段在管理養老保險基金的過程中還存在著一些問題，例如，沒有合理地基金投資渠道、管理工作存在不規范的現象、政策速度過于緩慢等多種問題，而這些問題都在一定程度減少了養老保險基金的增值空間，最終導致養老保險基金產生了較大的經濟缺口，并且最終還會對企業職工基本養老保險制度的發展產生嚴重的負面影響。

三、完善企業職工基本養老保險的有效措施

（一）降低繳費率

要想有效的解決企業養老保險繳費壓力過大的問題，我國有關的政府部門可以結合實際情況對企業的實際繳費率進行再降低，也可以根據不同類型企業的發展特點制定完善的政策從而加強對中小企業和私營企業的扶持力度，提高企業繳納職工養老保險的積極性。例如，在企業面臨巨大經濟壓力的階段，政府可以出臺政策，暫緩企業繳納養老保險，或者是對企業養老保險的繳費率進行再降低。

（二）擴大覆蓋面

當前再我國企業的發展，尤其是一些小規模的企業，在實際的發展進程中為了能夠最大限度的減少自身的成本開支，增加自身的經濟收益，并不愿意主動的為員工繳納職工養老保險，甚至存在著不參?；蛘呤遣糠謪⒈５默F象，企業中的部分工作人員也沒有較強的社保權益意識，最終導致企業的實際參保率一直無法有效的提高。在當前的社會發展進程中，為了有效的解決其中存在的問題，部分地區的政府部門已經結合實際情況對養老保險政策的覆蓋面進行了擴大，并也已經建立健全的養老保險參保制度，在新的參保制度實施背景下，養老保險的覆蓋包含了企業中的工作人員、個體人員以及農民等，對其進行完善的目的就是能夠保證企業中的所有員工都可以加入到養老保險體系中，積極的參與到其中。除此之外，相關的管理部門還需要加強對養老保險政策的宣傳力度，對養老保險制度的重要性以及優越性進行宣傳，強化用人單位的養老保險參保意識，從而有效的對養老保險覆蓋面進行擴大，對現階段存在的問題進行改善。

（三）延長退休年齡

在我國最近幾年的發展進程中，老齡化問題在不斷地加重，養老保險在支付的過程中面臨著越來越大的經濟壓力。在一些發達國家中，為了有效的改善其中存在的老齡化問題，對企業員工的退休年齡進行了提高，同時這樣一來也能夠更好的滿足現階段社會的發展需求。因此，在實際的社會發展中，要想有效的對老齡化問題進行解決，首先可以對企業員工的退休年齡進行提高。除此之外，政府的有關管理部門還需要結合實際以及企業養老保險的有關問題制定合理地政策、對運行機制進行優化，從而有效的降低養老保險支付過程中存在的經濟壓力。

（四）強化養老保險基金管理工作

在現階段社會發展中，強化養老保險基金管理工作也可以有效的保障企業員工退休之后的生活。在管理基金的過程中，首先需要結合實際情況對養老保險基金管理政策進行完善，強化養老保險制度的落實情況[3]。同時還需要對養老保險基金的實際投資渠道不斷地進行拓展，加強對養老保險的宣傳力度，從而更好的引起全社會對養老保險基金的重視，這樣一來不僅可以有效的提高養老保險基金的回報率，同時還可以調動企業的積極性。除此之外，還需要建立健全的懲罰機制，對于一些沒有嚴格遵守養老保險規章制度的企業進行嚴厲的懲罰。

總結

綜上所述，企業職工基本養老保險對于社會的穩定發展有著非常重要的作用，同時也是保障退休職工養老的重要保障之一。雖然現階段企業職工基本養老保險還存在一定的問題，但是只要有關政府管理部門可以降低繳費率，擴大覆蓋面、對企業繳納養老保險的意識進行強化等就可以有效解決上述存在的問題，使得職工基本養老保險能夠更好的適應現階段的市場經濟體制。

參考文獻

[1]卓鍇化.完善企業職工基本養老保險省級統籌的實踐和思考[J].預算管理與會計，2020（06）：51-52+34.

[2]李松妹.鹿泉區城鎮職工基本養老保險政策實施問題研究[D].河北師范大學，2020.

[3]高恒濤.河北省機關事業單位養老保險改革中的問題及對策研究[D].河北師范大學，2020.