淺議事業(yè)單位如何在新形勢下做好工會工作

白曉利

摘 要：工會在維護職工權益、建立融洽黨群關系等方面起著至關重要的的作用。為適應新時代發(fā)展，增強職工凝聚力等，工會須轉變思路，創(chuàng)新發(fā)展。但目前事業(yè)單位中，存在個別職工對工會認識不深、工作方式仍比較傳統(tǒng)等問題。本文分析了新形勢下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的重要性。闡述了現階段事業(yè)單位工會工作中存在的問題，并在此基礎上，論述了新形勢下強化事業(yè)單位工會工作的若干措施。本文旨在強化事業(yè)單位工會工作的認識，并為今后相關領域的研究提供一定的參考資料，提高新形勢下工會工作的有效性。

關鍵詞：事業(yè)單位;形勢發(fā)展;工會工作;問題措施

引言

新形勢下事業(yè)單位正處于改革的重要時期，而工會在其中的重要性也越來越大。面對新形勢下的環(huán)境，事業(yè)單位工會工作如何實現創(chuàng)新，在堅定不移地推進自身建設的同時，充分體現工會工作的重要性。對此筆者結合現階段事業(yè)單位的工會工作的現狀，闡述了新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新途徑。

一、新形勢下事業(yè)單位工會創(chuàng)新的必要性

1、貫徹中央精神。為貫徹中央精神，事業(yè)單位工會工作應更多關注基層發(fā)展，以更飽滿的生機服務于大局。隨著國內環(huán)境日益多樣化發(fā)展，工會必須緊遵中央精神，緊跟形勢，落實改革、創(chuàng)新。

2、自身建設之需要。形勢在不斷的變化，事業(yè)單位工會工作也不斷面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。因此，工會必須訊速轉變工作方式及思路，關注職工利益，解決實際問題，并做好黨及群眾間的聯系紐帶。

3、事業(yè)單位建設之需求。在新形勢下，事業(yè)單位發(fā)展也面臨著各種挑戰(zhàn)。為保證事業(yè)單位的成功改革，工會工作必須不斷完善、創(chuàng)新，從可持續(xù)發(fā)展方面支持單位建設。

二、新形勢下事業(yè)單位發(fā)展面臨的問題

1、單位對工會工作的重視程度不夠，由于工會自身組織的局限性，使得工會在一些事業(yè)單位所起的作用越來越被忽視，因此，工會工作的開展也面臨許多阻礙。由于現階段，我國政府的對事業(yè)單位財政支持力度較大，而且事業(yè)單位發(fā)展到今天也具有較為完善的職工薪酬制度和福利制度，因此出現勞動糾紛和職工困難的情況也越來越少，那么工會所發(fā)揮的作用也被大多數領導所忽視，認為工會的設置可有可無。單位對工作認知上存在著偏差，無疑忽視了工會在單位發(fā)展中所具有的潛能，由于工會并不能給單位帶來直接的經濟效益，因此它所起到的民主管理作用也一同不本認可，在這種現狀下，工會工作的順利開展自然會面臨很多阻礙條件。

2、認知誤區(qū)帶來的自身工作缺失。由于工會的存在得不到事業(yè)單位領導的認可和重視，那么工會工作人員的積極性自然也會受到一定程度的影響，大多數工會工作人員抱著安于現狀的心態(tài)，對于工會的未來發(fā)展和創(chuàng)新工作更是無睱顧及。在這種形勢下，工會將逐漸失去為職工維權的作用，如果職工不過能夠通過工會組織來解決遇到的勞動糾紛等問題，而且其發(fā)揮的黨和職工溝通橋梁作用也會垮塌，如果出現這種情況，那么事業(yè)單位內部矛盾也會日益加劇，直接影響事業(yè)單位的正常發(fā)展。而且，如果工會工作人員一直保持當前這種缺乏積極主動性的工作狀態(tài)，勢必會影響工會積極作用的發(fā)揮。

3、職工代表大會制度落實存在打折現象。職工代表大會的設立主要用來規(guī)范事業(yè)單位的正常運作以及保障內部職工合法權益，但是在具體落實和發(fā)揮職工代表大會作用的過程仍存在不少問題。由于一些事業(yè)單位領導對工會不夠重視，職工代表大會能夠發(fā)揮的積極作用沒有被領導認可，因此，本應定期的召開的職工代表大會往往會被取消，一些問題也會直接繞過職工代表大會而由單位主要領導來直接進行決策。在這種現狀下，職工代表大會的作用將被不斷縮小，所處的地位在事業(yè)單位中也較低，長此以往，職工會逐漸脫離事業(yè)單位內部的政治活動，對單位的管理工作也失去積極性。

三、新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新途徑

1、加大宣傳力度，強化職工素養(yǎng)。抓好工會基本知識的普及，使事業(yè)單位工作人員明確工會的性質、地位和作用，對中國特色社會主義工會建設和發(fā)展道路有清晰的認識;組織開展《工會法》《工會章程》的學習，使干部職工明確工會職責、任務，明確工會組織的建立和開展工作的基本方法和基本要求，從而增強參與的責任意識、使命意識;抓好《勞動法》《勞動就業(yè)保護法》等法律法規(guī)的學習，使干部職工掌握維權的方法、途徑和依據，強化維權意識，深化對工會基本職能的認識，增強做好工會工作的積極性主動性。

2、加強工會的干部隊伍建設。首先，要對干部選拔機制進行完善。將權力交給事業(yè)單位的職工，去選拔出真正適合工會工作的人才，包括群眾基礎、群眾威信、政治能力及工作責任心等都要足夠充實。這樣，才能真正做到代表群眾利益，為群眾服務。其次，利用多種方式對工會干部的培訓工作進行加強。例如交流會、講座、報告會等。也可采用“一幫一”的方式，讓年輕干部及老干部之間的優(yōu)勢進行互補，即年輕干部去學習老干部的工作方法，積累工作經驗;老干部可以借鑒年輕干部的創(chuàng)新意識，跟上信息化時代發(fā)展步伐，適應社會需求。這樣，最終會打造出一支高效的干部隊伍。

3、黨政對工會工作的領導及支持要加強。首先，在大的方向及政治方面，事業(yè)單位工會要堅持黨的領導，用黨的先進思想來強化自已。在具體事務展開時、要能夠堅持自主、創(chuàng)新地開展工作，維護職工權益。其次，事業(yè)單位的工會組織承擔著職工的很多事務，例如，就業(yè)、保險、薪酬及住房等。從某種層面看，事業(yè)單位工會承擔的是政府的職責，因此政府就要對事業(yè)單位的支持不斷增強，給予工會幫助，具體包含政策、立法、資金及稅收等方面。政府可以通過媒體對工會的職責進行宣傳，讓人們了解工會，員工信任工會，從而促進工會的發(fā)展。

四、總結

綜上所述，企業(yè)在實際發(fā)展中，工會工作具有重要作用。不僅能夠使企業(yè)各部門之間進行有效的溝通，高效開展工作，還能在一定程度上推動企業(yè)自身的發(fā)展。但是，在社會的不斷發(fā)展下，企業(yè)工會必須要進行及時的創(chuàng)新改革，只有這樣才能保證工會工作順利的開展，使企業(yè)在競爭激烈的市場中長久穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻

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