新時期國有企業做好政工工作的策略探究

楊鈞涵

摘? ? 要：當代的政治性工作，是國有企業進行改革、創新企業管理制度的重要工作。面對新的機遇和挑戰，國有企業不僅要隨著時代的要求不斷調整管理策略，更要對企業的發展方向與前景進行客觀地分析和規劃。本文對新時代國有企業政工工作的重要性進行了研究，并對研究的結果進行了系統的分析，為新時代國有企業的政工工作的發展提出了創新策略。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工工作;創新策略

當前，我國的國有企業進入了改革的新時期，在未來獲得更好的發展，就必須建立更加完善的現代化管理制度。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。加強國有企業的內部管理建設、深化國有企業改革，需要把政工工作作為國有企業深化改革的重要“抓手”。要想國有企業得到更好的發展，國有企業的政工工作得到更有效的建設，就必須對國有企業的發展思維進行改革創新、為政工工作創造更為良好的發展環境、不斷改進完善企業的制度機制問題。本文對于在新時期如何推進政工工作的發展建設，提出了如下的建議。

一、新時代國有企業政工工作的重要性

國有企業具有其獨特而鮮明的特點，需要旗幟鮮明地把黨的政治優勢轉化成企業發展的競爭優勢。政工工作涵蓋政治思想教育等方方面面的工作，是國有企業管理的重要組成部分。政工工作的主要對象是企業職工，企業職工是企業改革發展的第一生產力，因此，政工工作的開展實施對國有企業的發展來說是不可或缺的。關于政工工作在國有企業發展中的重要性而言，本文為其做出了以下闡述。

（一）政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

對國有企業進行深化改革是新時期國有企業發展的內在要求，這為國有企業更好地適應當代的經濟環境以及建設更完善的現代化企業制度體系提供了保障。因此，推進國有企業的發展，就必須注重新時代的市場經濟思維、拓寬企業發展的新視野。國有企業政工工作的高質量展開，必須加大改革力度，為政工工作創造良好的發展環境。只有不斷進行改革創新，創造良好的環境氛圍，在能有效緩解企業的改革矛盾、凝聚職工的思想、進而推動企業的發展，為國有企業的深入改革提供動力。

（二）政工工作推動著國企經營發展

新時期國有企業運營發展方向就是建立更加完善的現代化企業制度，這對于國有企業進行深入改革來說起到了基礎性的作用。政工工作在企業的發展過程中起到了很大的作用，對于國有企業來說益處大于弊端。這一工作的開展，不但能為企業培育出良好的企業文化，同時也能為企業把準發展方向。因此政工工作對于企業的發展而言至關重要。于此同時，人力資源管理對于企業的經營發展也是十分重要的。政工工作在人力資源管理方面也提供了很大的幫助，首先它能培養良好的思想素養，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，其次能在企業形成良好的工作氛圍，讓職工對企業更有歸屬感也更有企業意識，更好地為企業的發展奉獻自己的價值，更好的發揮自己的能力。

（三）政工工作有利于落實黨的路線方針政策

國有企業良好發展的同時，有力地推動了我國經濟的發展。國有企業的深化改革發展，必須加強黨的領導，堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃，同步實施，明確企業的發展定位、保證國有企業改革發展的社會主義方向，提升國有企業的制度優勢和競爭優勢，促進國有企業做強做優做大。政工工作對黨的路線方針政策得到有效實施有極大的好處，對深化國有企業改革也有很大的推動作用。

二、新時期國有企業的政工工作的創新策略

新環境下，國有企業的發展不僅僅只是對管理進行創新，同時也要在基于企業發展的內在要求下，推進企業經營的新方式。從筆者的就讀來看，國有企業開展政工工作，就要對企業發展思想進行改革，不斷優化企業的內部環境，完善企業的制度體系，加強企業人才隊伍的建設。因此，企業的政工工作的有效開展，需從以下幾點著手：

（一）轉變思想觀念，優化政工工作環境

如今，國有企業的發展，不僅要對企業職工的思想進行轉變，更要改變企業發展的新視角，改變企業發展的理念。首先，企業的發展要重視政工工作的展開，明白其對推動國企發展的重要作用，把政工工作作為企業內部管理的重要內容之一。其次，要增強員工為企業發展而奉獻的積極性，轉變員工的工作理念。要想提高員工對企業的奉獻積極性，一方面要加強企業文化的宣傳，加大政工工作在企業的滲透力度，另一方面要轉變職工的管理理念，以職員的切身利益作為出發點，提高職工在企業中應享受的福利待遇。企業的政工工作應以服務為先，樹立服務意識，為企業的發展以及職工的工作服務，為企業的發展提供動力，為企業職工提供發展的空間。

（二）完善制度機制，提高政工工作效能

企業的政工工作的進一步深入開展，為國有企業創造更為合適的發展環境。一方面，要建立更為完善嚴格的職工考核機制，以解決企業能者無位、居位者無能的問題，解決這一問題是為了加強企業職工的工作積極性。另一方面，國有企業要不斷完善企業的監督機制，以解決企業內部的工作僅僅浮于表面的問題，解決這一問題有利于企業各項工作的有效展開，提高職工的工作效率。另外，國有企業還要建立企業內部更為完善的協調機制，加強企業內各部門對工作的協調配合，為企業工作的有效開展創造良好的環境，提高企業的工作效能。

（三）加快隊伍建設，提升政工工作水平

當前，我國國有企業要不斷改進完善，而國有企業工作建設的重要內容就是政工工作的開展，建立更為優秀的政工隊伍。優秀政工隊伍的建設對于企業高效的工作發展有著極大的推動作用，對于企業的整體發展也將是十分有利的。在筆者看來，國有企業的優秀政工隊伍的建設需要提高員工的專業素質，另外還要創新用人機制，按照實際情況出發，招募更為合適勝任這一職位的人才，優化政工隊伍的組成結構，不斷更新隊伍建設。

三、結束語

總之，在當今新時期的市場環境下，國有企業需要不斷進行改革創新，以適應目前不斷變化的市場環境。國企應以新的面貌面對當今的市場環境，而國企的新面貌則需要政工工作的開展。政工工作的開展是國企進行改革創新的保障，是企業的經營管理不斷發展創新的重要源泉。國有企業在開展政工工作的同時，也要不斷調整自身的發展理念，優化企業的工作環境，完善企業的制度體系，推進優秀人才隊伍的建設，以利于國有企業的深化改革與創新。

參考文獻：

[1]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].現代國企研究，2018（10）：247+251.

[2]譚光新，廖金武.淺析新形勢下國有企業政工如何在推動企業轉型發展中發揮作用[J].廣西經濟，2019（07）：38-40.

[3]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].現代國企研究，2018（10）：247+251.