國企政工工作的幾點思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，建設一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業的改革、發展和穩定。

一、政工工作在國有企業發展中的作用。

政工工作是思想政職工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位，就國企中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用。

首先在國有企業經營工作方面。生產經營工作是每個國有企業要面臨的一個主要問題之一，這也是作為一個國有企業發展的前提之一，作為一個國有企業正常運行的基礎條件，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件外，對國有企業的員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件，這一點也正是人在生產中的地位所決定的，國有企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。

其次從國有企業內部管理方面。要保證企業內部管理具有實效性，只有做到這一點，才能使整個企業能夠實現認識上一致、目標上一致，國有企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極性。

此外，在對國有企業管理過程中，還應該要求政工工作必須要深入基層調查研究，通過對基層員工的基本情況進行分析，及時地將員工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能夠在制定決策的過程中兼顧到基層職工的實際情況和需求。

二、目前國有企業政工隊伍的現狀和成因

首先企業重視不夠。有些企業只注重經濟效益，忽視政工工作，認為政工工作是“軟指標”，抓不抓無所謂，看不到政工工作的重要性，也不重視發揮其作用。眾所周知，企業以生產經營為主，以追求最大利潤為目標，政工人員工作的性質決定了工作比較虛，使人錯誤的認為“不創造價值的群體”，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。幾經改革，政工人員、黨務工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務、抓精神文明建設，還要配合單位開展生產經營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

其次是政工隊伍自身“不適應”。政工隊伍主體是由較高年齡段的人員組成的，突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質低四方面的問題，知識水平不能適應企業發展和群眾要求，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，又不注重知識的更新，思想意識陳舊，對于科學發展理念、低碳經濟、綠色轉型等新的發展理念都知之甚少，更談不上宣傳貫徹。

此外，調查研究不夠，在出現新的問題和情況時，難以掌握職工的思想動態，使思想政治工作缺乏針對性和時效性，在企業改革和產業結構調整中，在勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面還不能完全發揮出化解矛盾、協調關系、理順情緒、凝聚人心的作用;工作方式方法仍然沿襲傳統，在形式上仍然是說教式，方式老套、單調乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。企業職工抱著被動接受的態度來接受教育，這種傳統枯燥的教育形式無法深入人心。

三、政工工作存在問題的建議

（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。

思想政治工作是企業生產經營工作中的重要要素，關系到企業的興衰成敗。企業思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面，滲透到企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向;做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發揮人才的積極性和創造性;做好宣傳工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業形象;做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個職工愉快投入工作，促進企業和諧穩定。

（二）創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。

一是引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高企業思想政治工作水平。逐步優化政工隊伍年齡知識結構。

二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成 “人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

（三）加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會。

把對政工人員的培訓和繼續教育作為企業長期戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授到我處講授理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

（四）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質。

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮起參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

作者簡介：孟東梅，女，中共黨員，黑龍江省哈爾濱市人，政工師，國企紀委。