研究文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)及創(chuàng)新策略

高敏

摘?要：筆者就職于某市文化產(chǎn)業(yè)的國(guó)有企業(yè)，筆者認(rèn)為在我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，文化產(chǎn)業(yè)占據(jù)著非常重要的地位，文化產(chǎn)業(yè)已上升到國(guó)家政策，特別是黨的十九大之后，國(guó)家大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。所以為了研究企業(yè)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期下如何進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，我們很有必要對(duì)文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行分析。本文著重對(duì)于文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想工作的著力點(diǎn)和創(chuàng)新策略進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè);思想政治;著力點(diǎn);創(chuàng)新策略

完善的思想政治工作體系可以帶動(dòng)企業(yè)持續(xù)的發(fā)展下去，它可以為企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新方面提供充足的空間。所以我們應(yīng)該站在理性與客觀的角度上對(duì)企業(yè)如何開展思想政治工作進(jìn)行研究，對(duì)文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想工作的著力點(diǎn)進(jìn)行討論，由此來幫助在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)能夠更加穩(wěn)定的進(jìn)行不斷發(fā)展，本文也希望能夠?qū)τ谖幕a(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)如何合理開展思想政治工作提供方向、方針與實(shí)踐提供幫幫助。

一、新時(shí)期文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的突出問題

（一）思想政治工作定位不準(zhǔn)確

目前，許多文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作著重點(diǎn)并不夠準(zhǔn)確，這嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利進(jìn)行。首先，一些文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的地位較低，企業(yè)并不重視思想政治工作如何進(jìn)行開展，這會(huì)導(dǎo)致工作開展過程中遇到阻礙、不能達(dá)到理想效果，還會(huì)對(duì)思想政治工作的時(shí)效性造成影響。一部分企業(yè)思想政治工作的平臺(tái)建設(shè)過于緩慢，新時(shí)期思想政治工作的引導(dǎo)與宣傳無法第一時(shí)間落實(shí)，部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作會(huì)增加企業(yè)成本消耗。

（二）主導(dǎo)功能喪失

部分文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的過程中會(huì)產(chǎn)生重心偏離的狀況，這會(huì)使思想政治工作喪失主導(dǎo)能力，主要的表現(xiàn)特征為：企業(yè)管理階層對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不足，對(duì)開展工作沒有足夠的積極性，一些企業(yè)對(duì)于員工思想與精神上的引導(dǎo)并沒有進(jìn)行重視，企業(yè)更注重培養(yǎng)員工的職業(yè)能力。所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該開展多種多樣的思想政治工作方案，對(duì)不利于員工正確思想意識(shí)的導(dǎo)向進(jìn)行解決，為文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與員工自身提升建立準(zhǔn)確的精神保證與思想導(dǎo)向。

（三）思想政治隊(duì)伍弱化

目前，思想政治工作弱化主要在表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：思想政治工作的崗位一般由業(yè)務(wù)能力較差的人員任職，思想素質(zhì)高能力強(qiáng)的人員往往會(huì)被安排任職管理部門，這導(dǎo)致思想政治工作崗位上任職人員本身素質(zhì)就無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);政治工作隊(duì)伍人員老齡化嚴(yán)重，由于青年人更喜歡選擇更具有挑戰(zhàn)性的崗位所以政工隊(duì)伍往往無人接替崗位。

（四）思想政治工作與時(shí)代發(fā)展并不適應(yīng)

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行改革的過程中，一些難以進(jìn)行解決的問題會(huì)遺留下來，這會(huì)加重思想政治工作的處理壓力。在文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)向海外擴(kuò)展市場(chǎng)時(shí)，由于人員結(jié)構(gòu)存在區(qū)域性差異，這也會(huì)導(dǎo)致思想政治工作發(fā)展緩慢。做好迎接新形勢(shì)下、新興思想與環(huán)境所造成的沖擊，正確把握思想政治工作的工作導(dǎo)向，確保文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)能夠在思想政治工作方面能夠進(jìn)行順利有效的開展。

二、文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

（一）避免文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)政工機(jī)構(gòu)被簡(jiǎn)化

如今，文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)在不斷地對(duì)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、管理模式以及經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行調(diào)整與擴(kuò)充，但是這也會(huì)對(duì)企業(yè)政治工作機(jī)構(gòu)的人員編制、撥款等方面造成一定的影響，我們應(yīng)該堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的工作建設(shè)，要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要將黨組織的建設(shè)工作與產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)二者合二為一，并且在這基礎(chǔ)上進(jìn)行開括創(chuàng)新，以“四個(gè)意識(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，將黨組織建設(shè)的工作成效能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的助力【1】。所以目前來說，文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該抓緊對(duì)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)改革產(chǎn)生的影響進(jìn)行解決，讓思想政治工作人員能夠更加充裕，這樣可以確保思想政治工作能夠有效的進(jìn)行開展。

（二）避免政治工作隊(duì)伍素質(zhì)降低

為了防止思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)下降，我們應(yīng)該讓文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人員和管理人員與思想政治工作人員進(jìn)行輪換。這種輪換方式可以讓人員的素質(zhì)得到提升，因?yàn)楝F(xiàn)下很多企業(yè)的思想政治工作人員都面臨著老齡化，很多老同志沒有辦法跟得上新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)思想，所以往往他們會(huì)用傳統(tǒng)的方式開展思想政治工作，但這樣的方式很多年輕人都并不能夠接受，所以我們可以在輪換的過程中引入年輕血液，讓新思想也能夠得到提出與發(fā)展。所以進(jìn)行崗位輪換是避免思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)下降的最好方式。

（三）疏導(dǎo)內(nèi)部管理矛盾

文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)中一些內(nèi)部管理矛盾也可以通過思想政治工作進(jìn)行疏導(dǎo)。在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的過程中會(huì)出現(xiàn)很多問題，比如部門間人員的增加與減少、管理崗位的增減以及產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等，在這種產(chǎn)業(yè)內(nèi)部調(diào)整的過程中一定會(huì)對(duì)一些職員與管理人員的思想產(chǎn)生影響，這樣還會(huì)使一些人產(chǎn)生比較大的矛盾以及逆反心理，在這種時(shí)候如果有企業(yè)的政治工作人員來疏導(dǎo)職員的思想，幫助職員度過這段轉(zhuǎn)變期，并幫助職員在提升工作待遇問題等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，穩(wěn)定職員心態(tài)與情緒。

（四）維護(hù)職工的個(gè)人權(quán)益

維護(hù)職員的個(gè)人權(quán)益在文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作方面是非常重要的一個(gè)內(nèi)容，伴隨著不斷深入的企業(yè)體制改革，職員的個(gè)人權(quán)利或多或少都會(huì)被改革內(nèi)容影響，所以我們?cè)谧⒅仄髽I(yè)改革利益的同時(shí)也要注意職員的個(gè)人利益。這樣做是為了能夠讓職員感受到自己被重視，自己也是企業(yè)中真正的一員，這也有助于職員更加支持企業(yè)的改革與發(fā)展【2】。

三、文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）重新定位思想政治工作的目標(biāo)

我們應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)模式變化以及體制改革等方面進(jìn)行文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展，將創(chuàng)新、發(fā)展、改革作為思想政治工作的基礎(chǔ)。而企業(yè)思想政治工作有效開展的中心應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)一切的管理變化、改革措施以及服務(wù)內(nèi)容都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為著重點(diǎn)，所以我們應(yīng)該圍繞著經(jīng)濟(jì)建設(shè)來展開思想政治工作。

（二）樹立以人為本的核心理念

企業(yè)的職員是我們開展思想政治工作的主要目標(biāo)，所以企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)候一定要堅(jiān)持以人為本的工作理念，也就是說思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到激勵(lì)職員、教育職員、提升職員等思想政治工作的目的。我們還應(yīng)該發(fā)掘并引導(dǎo)員工先進(jìn)性的思想，讓員工能夠真正的感受到企業(yè)人性化管理。

（三）對(duì)新的思想政治工作方法進(jìn)行掌握

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下國(guó)有企業(yè)迎來改革是必然的，思想政治工作也應(yīng)該符合時(shí)代的發(fā)展規(guī)律。具體方式有以下幾點(diǎn)可進(jìn)行參考：思想政治工作應(yīng)該具有互動(dòng)性，讓交流的目的與交流的效果得到提升，主動(dòng)開展意見交流，讓職員心中的矛盾與障礙得到消除;須堅(jiān)持以情感人的工作態(tài)度，對(duì)職員的心理想法仔細(xì)的聽取，語(yǔ)言不能過于嚴(yán)厲;在進(jìn)行思想政治工作的宣傳時(shí)可以通過開座談交流會(huì)或借助媒介與新媒體。思想政治工作應(yīng)該在對(duì)傳統(tǒng)渠道進(jìn)行發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上利用現(xiàn)階段的技術(shù)媒體，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行不斷的改革與發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代大背景下，原有的國(guó)有企業(yè)思想政治模式已經(jīng)沒有辦法滿足發(fā)展的需求了，其主要原因是因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)又迎來了新的任務(wù)與挑戰(zhàn)。所以文化產(chǎn)業(yè)國(guó)有企業(yè)如果想要擁有足夠的精神力量支撐來克服經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)所帶來的的困難與挑戰(zhàn)，并在市場(chǎng)中能夠穩(wěn)定的發(fā)展下去，就一定要開展思想政治工作，并對(duì)思想政治工作的著力點(diǎn)與創(chuàng)新方向進(jìn)行研究，幫助企業(yè)能夠穩(wěn)定的運(yùn)行與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]?黃繼東.論國(guó)有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)及創(chuàng)新策略[J].理論觀察，2019（04）：68-70.

[2]?紀(jì)文靜.國(guó)有企業(yè)思想政治工作著力點(diǎn)及創(chuàng)新探討[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2019（09）：93-94.