基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣現(xiàn)狀及創(chuàng)新探析

范國珍

摘 要：當(dāng)前，我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們對于農(nóng)業(yè)的發(fā)展也越來越重視，農(nóng)業(yè)是我國的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展可以有效的改善人們的生活水平，提高農(nóng)民的經(jīng)濟收入的提升，促進社會穩(wěn)定發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，在新的時代下，農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣成為非常重要的問題，要想獲得農(nóng)業(yè)的發(fā)展，就必須促進農(nóng)業(yè)技術(shù)的不斷推廣。本文主要針對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中存在的問題進行分析，并提出創(chuàng)新的推廣策略。

關(guān)鍵詞：基層農(nóng)業(yè);技術(shù)推廣;創(chuàng)新對策

引言

在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，需要不斷的深入到基層，將農(nóng)業(yè)技術(shù)以及科研成果向廣大農(nóng)民進行推廣和展示，從而使得農(nóng)民在生產(chǎn)過程中可以采用新的技術(shù)手段，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，因此農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣對于農(nóng)業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的作用，可以有效的幫助農(nóng)民實現(xiàn)經(jīng)濟收入的增長，改變傳統(tǒng)的種植方式。在新農(nóng)村背景下，基層農(nóng)業(yè)想要長遠發(fā)展，就必須認(rèn)識到在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中存在的問題以及不足，從而尋找創(chuàng)新性的推廣方式，提升創(chuàng)新管理能力。

1當(dāng)前基層農(nóng)業(yè)推廣體系存在的問題

1.1缺乏推廣資金

目前我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，資金不足是非常嚴(yán)重的問題。我國是農(nóng)業(yè)大國，在進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，需要對農(nóng)民進行培訓(xùn)，而很多農(nóng)民的文化水平相對不高，因此在培訓(xùn)技術(shù)的過程中需要花費大量的人力、資源、資金。然而當(dāng)前很多公益性的培訓(xùn)和講解活動還缺乏資金支持，因此對于農(nóng)業(yè)技術(shù)在進行講解和培訓(xùn)過程中很難進行開展，這對于農(nóng)業(yè)推廣體系產(chǎn)生非常不利的影響。

1.2缺乏推廣力量

我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中，相關(guān)部門在農(nóng)業(yè)知識和技術(shù)的推廣過程中，技術(shù)裝備以及知識儲備還相對落后，很多先進的科研成果不能應(yīng)用在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動中，技術(shù)人員在工作過程中，工作方式比較落后，服務(wù)意識較差，使得推廣活動很難更好的進行。

1.3市場方向掌握不足

在當(dāng)前的推廣活動中，很多技術(shù)人員在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，還缺乏市場的調(diào)研，對于市場的動態(tài)沒有詳細的了解，這使得基層農(nóng)業(yè)部門對于市場變化情況沒有詳細的掌握，因此無法對市場的需求進行滿足。

1.4工作人員存在較大問題

當(dāng)前我國基層農(nóng)業(yè)發(fā)展中，有部分的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常會不在崗，對于農(nóng)業(yè)技術(shù)最新的知識有很大的欠缺，還有一些農(nóng)業(yè)技術(shù)人員沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)，沒有到基層進行實踐的經(jīng)驗，還有一些在崗人員甚至是兼職人員。因此，這些人員在進行推廣活動中，可能會存在著責(zé)任意識較弱，在推廣活動不夠盡力，從而使得推廣活動的效果不能得到體現(xiàn)。

2農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系創(chuàng)新的具體對策

2.1全面改革推廣技術(shù)

在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，需要根據(jù)我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來進行推廣，還要結(jié)合農(nóng)民現(xiàn)階段的生產(chǎn)方式來進行推廣，在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，保證先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)可以應(yīng)用在生產(chǎn)實踐中，可以為農(nóng)民的生產(chǎn)提升生產(chǎn)效率，使得農(nóng)民可以獲得實惠。在農(nóng)業(yè)積水推廣工作中，工作人員需要積極的主動，對現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀進行詳細的考察，并與引導(dǎo)農(nóng)民進行新技術(shù)的應(yīng)用，在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中要將培訓(xùn)和信息技術(shù)有效的結(jié)合起來，從而引導(dǎo)農(nóng)業(yè)進行科學(xué)的示范引導(dǎo)，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的不斷完善。

2.2提升農(nóng)技人員能力

隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)的不斷發(fā)展，很多先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)需要由更加專業(yè)的推廣人員來進行落實推廣，因此推廣人員需要具備專業(yè)的知識和素質(zhì)，提升個人的綜合能力，在推廣活動中還要不斷的學(xué)習(xí)來提升自己，實力科學(xué)的學(xué)習(xí)觀念，提升責(zé)任意識。這樣才能有效的促進農(nóng)業(yè)推廣活動的發(fā)展，在實際推廣過程中，可以建立農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，進行推廣示范，從而使得農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員可以更加規(guī)范化、科學(xué)化，對于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)也要加強，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員自身素質(zhì)的不斷提高，提高他們在推廣活動中的責(zé)任心，這樣可以更好的引導(dǎo)農(nóng)戶進行新技術(shù)的應(yīng)用。在實際培訓(xùn)過程中要采用以人為本的培訓(xùn)理念，關(guān)注技術(shù)人員的素質(zhì)和能力，保證工作人員可以穩(wěn)定發(fā)揮，促進基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的不斷完善。

2.3轉(zhuǎn)變推廣策略

在進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動開展過程中，要在推廣策略上不斷的更新和研究，根據(jù)我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的基本情況，制定符合現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)推廣的基本策略，從而促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動的進行。在實際農(nóng)業(yè)技術(shù)活動中應(yīng)該從整體利益進行了解和關(guān)注，使得工作態(tài)度和工作的責(zé)任感可以轉(zhuǎn)變，在推廣活動中不斷創(chuàng)新方法，拓展更多的推廣渠道，使得農(nóng)業(yè)改革的效率可以提升，從而有效的轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)推廣的意識以及觀念，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)的不斷完善。

2.4在實踐中進行創(chuàng)新

在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中的對象主要是農(nóng)民，而農(nóng)民對于農(nóng)業(yè)技術(shù)的需求是可以增產(chǎn)，因此需要更多的在實踐中進行驗證，讓農(nóng)民可以獲得更好的效益，使得農(nóng)民的需求可以得到滿足，從而調(diào)動起農(nóng)民對于新技術(shù)的關(guān)注和學(xué)習(xí)。因此，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員應(yīng)該不斷的深入基層進行調(diào)查研究，對于農(nóng)民的需求進行了解，并為農(nóng)民進行技術(shù)的講解和培訓(xùn)，實現(xiàn)新技術(shù)的普及，促進科研成果與實踐的有機結(jié)合，促進農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

2.5增加資金投入

現(xiàn)階段，在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中還存在著資金嚴(yán)重缺乏的問題，因此政府部門應(yīng)該介入，加大資金的投入，并積極引導(dǎo)一些農(nóng)業(yè)企業(yè)進行投資，拓展資金渠道，增加在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中的預(yù)算，在配合一些惠民政策，為基層工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動的順利開展。在實際政策支持過程中，可以對相關(guān)人員進行一些津貼補助，對于先進行農(nóng)業(yè)技術(shù)試驗的農(nóng)民進行一些優(yōu)惠和鼓勵政策，從而可以使得新技術(shù)可以更快的投入到實踐中，還可以吸引到更多的復(fù)合型人才和技術(shù)人才的加入，為農(nóng)業(yè)的發(fā)展注入活力。

2.6優(yōu)化職工結(jié)構(gòu)

當(dāng)前，我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程中，很多技術(shù)人員年齡都比較大，年輕人才不太愿意從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動，不愿意下基層。這就需要政府部門提出一些鼓勵政策，對先進的技術(shù)人員進行引入，農(nóng)業(yè)部門還要加強與高校的溝通與合作，在高校中開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)，培養(yǎng)出對應(yīng)的人才，使得人才的質(zhì)量和數(shù)量得到保證，人才的年齡結(jié)構(gòu)可以更合理。為了更好的促進人才素質(zhì)的提升，還應(yīng)該加強考核制度，提升人才的競爭意識與憂患意識，提升人才的能力，建立相應(yīng)的獎罰制度，對于在工作中表現(xiàn)好的員工進行鼓勵，使得員工的工作熱情可以得到激發(fā)。

結(jié)束語

綜上，在農(nóng)村全面改革背景下，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣需要不斷創(chuàng)新，在實際工作開展過程中需要政府部門的資金和政策的支持，需要提高人才的專業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心，需要創(chuàng)新推廣方式和推廣策略，在實踐中進行推廣，從而促進我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的不斷完善。

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