政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施分析

劉美洋

摘 要：企業經營發展中黨建政工工作能夠提升企業市場競爭力、激發員工工作熱情，在此過程中政工工作在提升黨建工作水平方面發揮了重要作用。下面文章就對黨建政工工作問題進行分析，并提出相應的發展策略。

關鍵詞：政工工作;黨建政工;科學水平;政工黨建

引言

開展基層黨建工作能夠為企業發展營造良好的氛圍，能夠提高企業員工的凝聚力，對培養他們的大局意識、整體意識、團隊意識、憂患意識帶來幫助。社會在不斷的進步，企業應該跟上新時代的步伐，要具有創新精神以及靈活變通的管理能力，面對新形勢下出現的各種新問題進行積極探索，并采取合理的措施對問題進行解決，使基層黨建工作的開展更加科學合理有效，為企業的可持續發展提供動力。

1當前基層黨建政工工作存在的問題

1.1思想教育方式方法陳舊，與時代發展脫節

隨著時代的進步和社會科技的不斷發展，人們的生活生產方式和精神物質文化追求均發生了系列變化，與此同時，對思想教育的要求也有所提高，然而，當前不少基層的政工人員在對其進行思想政治教育時，卻并沒有與時俱進，教育思想和方式方法都很陳舊，與時代發展出現了明顯的不適應，這主要是由于他們未能對新時代的特征有準確的把握，工作方式方法落后，這些都是造成思想政治工作進展不順利的主要因素，具體到工作實踐中，就會出現工作效率差、工作有效性低等問題。此外，黨建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未從職工的角度出發思考和解決問題，因而造成了教育內容枯燥的問題，甚至一些思想政治教育人員姿態較高，并不把基層職工放在眼里，所以在黨建工作和職工之間豎起了難以逾越的隔閡，增加了職工對企業黨組織的不信任感，這些對企業發展來講，都是十分危險的。

1.2沒有明晰有價值的工作內容

對當下的很多企業而言，由于近年來國家社會經濟的蓬勃發展，市場需求急劇擴大，為了在激烈的競爭中抓住任何有利于自身發展的機遇，往往過分重視眼前的利益，忽視了對基層黨建政工工作內容的關注。比如，個別企業只看到了那些匆匆而過的市場機遇，卻忽視了自身的精神文明建設，從而在制定經營發展目標時過于功利化，使得本該落實到位的基層黨建政工工作有名無實。企業在開展基層黨建類工作時，受到功利性思維的影響，沒有對具體的工作內容進行明晰，長遠來看對企業的穩定發展埋下了禍根[1]。

1.3缺乏專業的政工人員

在企業開展黨建工作的過程中，常會有各種各樣的原因影響黨建工作的開展，這時就需要專業政工人員對發生的問題進行處理解決。有些企業在建立了負責黨建工作的部門之后，往往會安排企業的現有管理人員，對黨建部門進行管理，作為企業負責人以及兼職從事黨建工作有關人員，就會對其工作重心有所側重，更多地關注企業的經濟發展管理而忽視了對黨建工作的開展，如果這些人員的思想覺悟、能力素養沒有達到標準，就無法對黨建工作進行真正的管理，因此，我國大部分企業在實際進行黨建工作時，常因為專業人員缺乏而影響了黨建工作的成效。這一現象，在基層黨建工作中更為明顯。

2政工工作在提升黨建科學水平中的應用措施

2.1博學篤志，做個合格的時代引領者

黨的十九大報告要求：“要增強學習本領，在全黨營造善于學習，勇于實踐的濃厚氛圍。”身為一名基層政工人員，也必須讓自己有一身真本事，經常學習，不斷積累，溫故而知新，在補充理論知識的過程中提升自己的黨性修養，樹立終身學習的理念，主動學習，努力工作，搞懂弄通新時代基層政治工作的新政策、業務、規范要求，真正做到學以致用，活學活用，舉一反三，讓自己的知識結構更完善，在學習中提升自己的工作能力和政治責任感。新時代的發展，要求政工人員具有多種知識結構，即必須博學，所以，要想成為一名合格的政工人員，必須加大自己學習涉獵的范圍，找到自己的短板和不足，全面補充科技創新、市場金融、法律管理等相關領域的內容，自己學習，帶動他人一起學習，傳遞時代正能量和社會主義新風尚，讓自己成為時代的引領者，企業也應通過樹立典型的方法制定企業發展目標，做到上下一心，共謀發展[2]。

2.2在企業內部開展干部廉潔、爭先創優活動

企業應在成本控制、銷量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展爭先創優活動，對于表現突出的黨員干部及職工給予在物質與精神方面的雙重獎勵。要把創先爭優活動與學習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設。保證領導干部廉潔從業，聚焦“四風”問題，剖析自身，企業應在基層黨組織中開展自查工作，根據自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業政治的先進性、企業形象的良好性。

2.3加強對政工人員的培訓

黨的建設工作離不開基層政工人員的辛勤努力，企業要對基層政工人員的能力以及政治思想進行嚴格要求，通過自學、集體培訓等方式幫助他們對黨建工作各項工作流程熟悉，掌握黨建知識以及提高個人能力以及團隊意識。1.有目的性的學習。為了加強基層政工人員的組織能力，應有目的性地對其進行教學，結合相應的材料或實際案例開展黨建工作的組織活動，讓他們在開展活動的過程中學習經驗，認識到自己的不足，并要求他們做到“吾日三省吾身”，多次進行自我反省，使政工人員在豐富經驗的同時提高自己的思想覺悟，從而為企業的發展提供動力。2.培養科學的學習方式。政工人員要想順利開展黨建工作，必須要在保障工作效率的同時保障工作質量，因此，學習相應的專業知識是政工人員的基礎工作，物聯網的運用能夠幫助政工人員更加快速有效地對知識進行吸收消化，通過員工之間相互監督，能夠避免員工偷懶、消極怠工的現象，并對他們進行定期考核，使政工人員積極地學習黨建知識[3]。

2.4落實意識形態責任機制

在新時代的要求下，員工的意識形態、政工人員的工作責任、企業的保障體系都需要發展和變革。在世界經濟大發展大變革下，堅持黨的領導是國有企業的必由之路。我國現在的經濟增長已經由高速增長轉變為高質量增長，企業也不僅僅是只注重效率，同時也更注重效益。這就要求國有企業注重思想建設和黨建教育，加強國有企業內黨員和員工的思想政治教育。在國有企業深化改革的關鍵期，政工人員不僅需要完善的責任機制和培訓體系，更需要完整的制度保障，不然思想建設只是一紙空談無法落在實處。政工人員需要完成系統的統一學習新知識新思想，緊跟黨的步伐，積極學習黨和國家的相關知識，完善自我、提高自我，并且對政工人員進行考核，激發他們的學習熱情和學習能力。政工人員在培訓中起到的模范帶頭作用就是企業員工學習的范本，不僅提高了政工隊伍的素質而且還提高了企業員工的學習熱情。企業應該為政工隊伍進行完善的制度保障，將思想建設納入企業文化和考核指標中，為政工人員開展工作鋪墊。

結語

綜上所述，面對激烈的市場競爭環境，企業為了追求長久穩健的發展就必須重視并落實內部基層黨組織隊伍建設，尤其要針對基層黨建政工工作進行不斷創新，緊跟社會與時代發展的步伐，結合實際情況制定合理的黨建政工制度，加強 政工人員培訓教育工作，切實提高企業內部黨政水平。

參考文獻

[1] 宋云.淺談新時代新形勢下政工人員如何做好黨群工作[J].政治，2019（2）：122.

[2] 徐禮.如何做新時代的合格政工人員[J].企業改革與管理，2018（11）：176+178.

[3] 孫蘭宗.新時代做好基層黨建工作的幾點思考[J].煙草在線，2018（11）：245.