新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇

摘 要：隨著當前社會不斷發展，女性在社會中的地位不斷提升，企業女性工作也應不斷進行優化與調整。在研究企業部分工會女工工作情況后，我們了解到，女工工作情況并不好，尤其是工作發展缺少創新性的問題十分明顯。基于此，文章就企業工會女性工作發展現狀與創新展開詳細分析，希望能促進新形勢下的女性工作發展。

關鍵詞：企業工會 ;女工工作;創新

前言：新形勢下，企業工會女工創新優勢明顯，但受到傳統理念的影響，女工工作仍然不受大眾重視，所以具體女工工作創新難度有待提升。國家方面很關注女性權益，尤其是內女工工作創新性，很多企業已經將這部分內容作為企業發展的重點事項。

1 提升企業女工素質的重要性

1.1 促進社會經濟發展

在市場經濟不斷發展的當下，國內企業逐漸與國際接軌，與此同時，很多企業都開始引入一些先進材料、技術與設備，將這些應用到國內企業發展建設中，需要國內企業具備專業人才團隊，如此方能充分發揮材料、設備、技術效用。為了實現這一目標，企業首先應提升女工素質，同時引入先進技術對自身產業結構進行不斷創新，一般為弱勢群體女工創造更多機會，確保這部分人員優勢充分發揮出來。而對于企業女工人員來講，為了更好地生存發展，一定要不斷提升自身綜合素質，確保自身業務能力與文化知識過硬，并努力發展為企業所需的復合型人才，如此方能在企業發展中實現自身價值。

1.2 有助于后代健康成長

女工同男工不同之處為，其需要哺育后代，除了在社會中農承擔部分職責外，在家中也要承擔撫育子女的職責。為了更好地哺育子女，女工人員不僅要具備過硬的心理素質，還要具備豐富的文化知識，這里也可以認為，母親身為孩子的初級教師，會對孩子思想品德與行為習慣形成產生重要影響，而為了讓孩子更好的成長，這與女工自身綜合素質密不可分，所以我們說，女工素質高低即受教育程度情況會對后代發展趨勢產生直接影響。

2 企業工會女工工作創新原則

2.1 人本原則

人本原則作為企業工會建設的主要原則，具體建設期間，應結合實際，全面掌握工會女工工作現狀。及時向領導反映女性職工訴求，以此為基礎，不斷提升女工發展與生存能力，促進女工全面發展，提高企業女工競爭力。

2.2 理論和實踐結合

企業女工工作期間應按照理論和實踐相結合的原則，創新實際工作內容，以便為員工創造更多實踐機會，便于讓員工將理論和實踐知識相互融合，保證創新工作具有一定的可行性。此外，還應充分掌握女性職工工作問題，便于對工作思路進行不斷調整，從而不斷提高工作質量。

2.3 學習和考核結合

企業女工工作期間，應遵照學習和考核相結合的原則，具體工作期間，企業應努力為女性員工提供更多學習機會，同時為女性員工提供更多培訓機會，以便幫助女性職工不斷提高自身專業技能。再者，通過制定最佳考核方法，還能保證考核方式多變靈活，加強系統工作評價，還能幫助企業不斷改進。

3 企業工會女工工作創新方法

3.1 創新工作機制

女性職工的存在可以有效確保企業工會建設順利發展，在當前時代，傳統工作機制越來越不能滿足企業建設需求，因此有必要對女工工作機制進行不斷創新。一，健全工作流程，因工會女工工作兼具瑣碎性與復雜性特點，因此可以將女性工作劃分成可重復與不可重復兩種。一，重復性指的是工會女工標準化與規律性基礎，然后合理制定實際工作流程、監督與考核機制，針對簡化技術與人員應充分發揮其作用。再者，針對不可重復部門而言，應對其工作流程進行合理理順，加強工作登記，便于日后有問題出現，可以找到相關依據。

3.2 發揮紐帶作用

企業工會存在目的為將工作人員和企業有效融合，以便全面掌握全員思想，女工身為企業工會重要組成，在歷史改革的影響下，使其自身價值觀與行為等方面產生較大變化，雖然這部分人員獲得的機遇較多，但是所應承擔的壓力也隨之增加，傳統工會運行機制越來越不能滿足女工需求。所以，企業工會組織應在各項工作開展期間，全面掌握女工未來發展情況，以便為其建立最佳工會體制，從而逐漸提升工會創新能力，合理改善工會環境。與此同時，還應注意，企業工會組織應認真參與基層女工中，鼓勵所有女工積極充分感受婦聯關懷，以便為企業發展提供最佳幫助。

3.3 提升女工綜合素質

企業工會女工思想水平會對其工作質量與效率產生較大影響，當女工思想素質較低時，其很容易失去工作激情，工作期間難免出現敷衍了事的情況。但是如果女工素質較高，則表明女工認識到自身工作的重要性，且愿意積極投身工作學習中來，這將使得女工工作效率不斷提升。為了提升女工整體素質，企業工會應定期組織女工開展教育培訓工作，確保組織積極落實毛鄧思想，再者，還應帶領女工認真學習企業文化背景，以便不斷提升女工群體企業忠實度。與此同時，還應注意，由于女工群體個性較強，所以若單純使用說教方法只會增加女工抵觸心理，這對于工會女工工作開展十分不利，相反若利用創新方法，讓其充分學習企業面臨問題及解決方法，則能明顯提升女工認同感，便于女工更好的為工會工作。

3.4 提高女工“互聯網+”應用能力

當前各大企業中科學技術應用逐漸增加，企業為了更好的適應市場發展，一定要提高科學技術應用率。“互聯網+”作為當前網絡時代發展的新形態，會對企業生產方式變革產生較大影響。女工身為企業主要人員，為了讓其在企業建設中更好的發展，有必要加強女工計算機教育。比如，為了讓女工與企業崗位技能要求相適應，有必要不斷提升女工計算機水平，某工會女職委承辦了職業計算機操作競賽，女職工參與數量達5000人，然后在這些人中尋找優秀的選手參與計算機競賽。鼓勵女職工積極參與企業年度競技比賽，可以充分展現女職工計算機水平，促使企業更好的與科技時代發展相適應。

3.5 加強線上與線下工作融合

線上與線下作為企業發展的新形態，可以使企業銷售能力不斷提升，以便對企業發展模式進行不斷創新，女工身為企業發展的關鍵力量，其自身應充分掌握最新銷售模式，一邊在線上展示產品，一邊為消費人員提供充分體驗平臺，便于消費者借助線上與線下銷售方法，合理開展銷售工作，以此為基礎，促使企業銷售模式不斷完善，最終幫助企業在市場競爭中獲得最佳競爭優勢。

3.6 維護女工合法權益

站在企業工會視角分析，企業有必要對女工合法權益進行合理維護，然后以此為基礎，不斷提升女工凝聚力，幫助企業提高整體經濟效益。與此同時，企業工會還應充分掌握女工心理與工作情況，便于利用交流方式幫助女工解決實際問題。此外，工會還應在維護女工合法權益期間，向女工普及相關法律法規，讓女工充分認識到自身需要履行的職責與義務，當自身權益被侵犯時，懂得使用法律武器維護自身權益。

結語：綜上，企業發展建設中，應認識到女工在工會建設中的重要作用，同時不斷提升女工整體素質，積極開展專業教育培訓活動，鼓勵女工積極參與，以便不斷提升女工綜合素質。另外，企業工會還應對工會管理機制進行不斷完善，同時做好各項工作落實，以此為基礎，保證工會女工工作順利開展，最終幫助企業不斷提升經濟效益，促進企業全面健康發展。

參考文獻：

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作者簡介：

許雯雯（1978-），女，本科，政工師，從事企業工會女工工作。