5G新基建呼喚人才動力

蘇楠

當前，國內新基建如火如荼，人工智能、大數據、云計算等在5G的支撐下，將產生顛覆性變革，5G成為新基建的排頭兵。

由此，中國5G建設進入高速通道，5G商用也在剛滿一周年的節點上落地各行各業，5G遠程醫療、5G遠程教育、5G+城市管控等應用火速走紅。與此同時，與之密切相關的通信類人才需求也呈爆發式增長。中國信息通信研究院發布的《5G經濟社會影響白皮書》顯示，預測2030年新增5G就業機會800萬。

行業的崛起對5G人才的復合能力需求也越來越高。在這樣的社會背景環境下，對我國的人才培養也提出了更高要求，這就需要通過校企深度合作、深化產學研融合、持續培養出滿足產業和社會發展需要的海量5G新基建專業人才。

5G人才成職場香餑餑

“2021年畢業的5G方向的研究生，最近已經有人被公司預定了。”東南大學信息科學與工程學院教授張川，最近頻頻接到學生們的好消息。他所在的移動通信國家通信重點實驗室，承擔了3G、4G和5G移動通信國家級重大項目。

中國電信就表示，2020年的招聘需求較2019年增加10%以上，重點擴大在5G、云計算、大數據、人工智能等技術領域引進人才的力度。同樣，華為、中興、阿里、騰訊、vivo等5G產業鏈上不同的企業都在搶奪5G人才。

2020年9月4日，招聘平臺BOSS直聘發布《2020年5G人才趨勢觀察》。該報告顯示，2020年二季度，隨著國內疫情防控趨于穩定，5G相關崗位的人才需求恢復迅速，同比增長3.4%，環比增長39.8%，整體呈現向好態勢。

2020年，國家大力推進新型基礎設施建設，推動5G基站網絡建設和關鍵技術開發，同時，以智慧交通、智慧醫療、智能家居、智慧教育等為代表的商業應用場景也在加快落地。2020年春招季中，5G、人工智能、物聯網、云計算、集成電路、大數據等領域的應屆生崗位比例普遍增長了1～5個百分點。BOSS直聘《2020第二季度人才吸引力報告》則顯示，5G領域快速發展，助推電子/通信行業人才吸引力指數到達1.03，回歸前十。

目前5G相關崗位薪酬每月普遍在2萬元以上，且高薪崗位仍處于供不應求，比如5G標準化經理年薪開到29萬元～56萬元，5G Wireless PHY/MAC薪資區間為40萬元～70萬元，5G商用產品總監薪資基本都在100萬元以上。100萬元以上的職位還包括5G通信測試工程師、應用產品和架構人才、5G基站天線研發專家、5G技術專家等職位……

5G人才成為名符其實的職場香餑餑。

5G復合型人才緊缺

與產業蓬勃發展相對應的是，許多新興產業所面臨的人才稀缺問題日益凸顯。智聯招聘發布的《2020年新基建產業人才發展報告》顯示，我國新基建核心技術人才缺口長期存在，2020年年底將達417萬人。中國人民大學中國就業研究所發布的《2020年第二季度應屆生就業市場景氣報告》也顯示，分行業和職業來看，新職業、新基建人才缺口較大。

5G相關行業亦是如此，因為5G產業有比較高的技術門檻，對實踐能力的要求也很高。5G人才除了要具備扎實的數學、物理基礎，還要嫻熟掌握信號處理、通信原理、隨機過程、硬件設計等領域的相關知識，這對人才的知識深度和廣度提出了很高的要求。獵聘網發布的《2020年5G行業中高端人才趨勢報告》顯示，2019年5G行業人才多以專業技術類人才為主，5G復合型人才最為緊缺。

《2020年5G人才趨勢觀察》同樣也顯示，目前，5G技術研發、產品應用和5G解決方案等重要領域，仍存在巨大的人才缺口，尤其是通信工程、電子信息工程、光信息科學與技術專業背景的人才最為稀缺。具有技術研發和商用解決方案復合背景的人才尤為搶手。

在業內看來，如何填補復合型人才缺口，將是未來5G產業和企業搶占風口和長遠發力的關鍵所在。

5G人才培養要融合

支撐產業發展，人才是關鍵。

“新一輪科技革命正在對人類生產、生活和生存方式，產生變革性影響，這種影響的廣度和深度是前所未有的，這其中包括對大學的功能特別是其根本職能——人才培養產生深遠影響。”2020年全國兩會召開期間，全國政協委員、上海交通大學校長林忠欽如是說。

新基建既是經濟高質量發展的重要驅動力，也是激發全球競爭力的勝負手。以技術創新為驅動的新基建瞬息萬變，而高校的人才培養自帶規律和周期，如何抓住這一時代機遇？

中國人民大學數字經濟研究中心教授、中國人民大學智能社會治理研究中心副主任彭麗紅表示，應加快高校人工智能、數字經濟、數據管理等相關專業設置，鼓勵開展部分傳統專業與信息技術、互聯網、大數據專業的跨學科融合試點，適應數字經濟以及新基建發展對復合型人才的迫切需求。

南京大學長江產業經濟研究院院長劉志彪表示，高校在人才培養時，要盡可能采取“寬基礎、通用性、特色化”的培養模式，讓學生的知識結構更廣博，以適應未來的選擇。同時，需在寬口徑培養的基礎上增加特色課程，與瞬息萬變的社會需要接軌，讓學生在就業時更有競爭力。

“現在，5G技術已廣泛應用于社會生產、生活等所有場景。5G的應用，為所有領域賦能、為所有個體賦智、為所有主體賦速。與此同時，基站建設、維護、運營和5G場景應用等領域需要大量的數字化人才。”全國政協委員、中國職業技術教育學會會長、教育部原副部長魯昕表示，職業教育作為結構主導型教育，是各行業技術技能積累的關鍵，職業教育是教育數字化轉型的主導戰場，必須放眼于新一代信息技術的應用場景去發展。她期待職業教育要主動迎接挑戰、把握機遇，適應新一代信息技術發展趨勢，不斷提高人才培養質量、規格，為5G產業鏈、供應鏈企業提供人才支撐。

技術的競爭，實際上也是人才的競爭。尤其是移動通信技術領域作為一個人才密集型產業，5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通過校企深度合作、融合多方之力，才能持續培養滿足產業和社會發展需要的海量5G+新人才。

一方面，要加快推進大學人才培養改革。人工智能、5G等新一輪科技革命核心技術的“賦能萬物”特性，既為各領域研究能力跨越式提升提供了更高效的技術工具，也進一步加劇了未來學科體系的交叉、融合與更新。另一方面，搭建5G人才團隊，成為5G時代企業需要著重解決的問題。

5G時代，雖然一些傳統崗位會被逐步取代，但大量新的就業機會也會隨之出現，而且這些新的崗位往往有更高的崗位附加值，這也為掌握新技術的年輕人提供了新的發展空間，從這個角度來看，5G將全面促進高端人才走進產業領域，從而促進產業領域的創新。對于廣大求職者來說，也要積極適應和擁抱中國社會發展的全新變化，用與時俱進的思想觀念和更為先進的技術技能增強自身的綜合實力，迅速成長為5G新基建時代的優質人才。