以企業文化建設為載體推動交通企業思政工作創新的方法

董文潔

摘 要：對于交通企業來講，加強思想政治工作，能夠強化企業的內在動力，實現健康穩定的發展。基于此，本文詳細分析了文化載體下交通企業思政工作的創新措施與手段，希望能夠增強企業的競爭力。

關鍵詞：企業文化建設;交通企業;思政工作;創新

文化是人類通過不斷的社會生活實踐總結出來的，對人類的各項活動有記錄和承載的作用，也對各項社會活動具有指導推動作用。在交通行業建設中，發揮文化的政治思想工作作用是黨堅持的一貫傳統也是社會的必然需求。文化承載了交通行業的價值，引領交通行業在市場經濟中穩步前行;文化也是交通行業思想政治工作的重要載體，為交通行業的繁榮發展創造條件。特別是交通行業文化的建設，對交通行業的發展穩定尤為重要。

1 交通行業思想政治工作與單位文化融合的意義

作為我黨的優良傳統和重要政治優勢，思想政治工作具有生命線的作用，與交通單位的實際情況相互結合，在有效關聯的基礎上，成為交通單位管理的重要內容。新時期，交通行業思想政治工作面臨著更加艱巨的任務，如果仍然沿用傳統的思路，會阻礙交通思想政治工作的開展。因此，必須意識到交通文化的新穎性，將其作為一種管理文化，意識到其對交通行業生產管理的突破性作用，以生產力提升、經營管理理念與員工素質培養為切入點，在有效移植的基礎上，實現理論與實踐的有效結合，發揮出思想政治工作的明顯優勢，形成自身的理論體系和方法體系，凝聚人心力量，發揮出政策的內在價值。只有不斷將思想政治工作與交通文化相互融合，才能逐步擺脫交通單位面臨的困境，一點點走向“柳暗花明又一村”的新境界，因此，兩者的有效融合，對于交通行業健康、穩定、和諧、順利發展具有重要的推動作用。

2 交通行業思想政治工作與交通文化的相關性

1）目標上的統一性。在社會經濟快速發展的背景下，交通行業思想政治工作的目標有了相應性的改變，主要的目標是人，希望通過一系列必要手段，使員工的知識儲備、專業技能與綜合素質得到有效提升，以此增強交通單位整體的競爭力和凝聚力，在市場競爭中占據一席之地。在這個過程中，需要整合交通行業的一切有利資源，經過有效和適度調動，培育員工的思想政治素質，提高員工的創造力和積極性，高效穩定發展交通行業，摸清新時代下市場競爭格局，找到自身的立足點和創新點。交通文化建設也能為生產力服務，形成員工認同的交通行業精神，提升員工的責任感和使命感，適應生產力發展的需要。

2）方法上的共同性。在方式方法上，交通行業思想政治工作的開展具有單一化和片面化特征，一般情況下，讀報紙、聽講座、匯報文件、座談討論等形式應用的比較廣泛，在交流和溝通中，存在一定的弊端，局限性非常明顯。這樣呆板落后的方式雖然能夠在一定程度上提升員工的思想政治素質，但是適用性并不明顯，從長遠上看，不利于員工綜合素質的提升。在交通文化打造方面，方法上更加靈活與豐富，往往采取技能比賽、興趣訓練、演講、參觀、競賽等方式，這些文化活動能夠帶動員工的積極性，增強員工對交通單位的認同感和歸屬感，在發揮自身才能的基礎上，強化自身的綜合技能，實現交通文化與交通思想政治工作的一致性。

3）部分內容上的相關性。思想政治工作包含的內容較多，不僅包括員工思想層面的凈化，還希望借助一定的手段和當時，幫助員工樹立正確的價值觀和世界觀，全面了解思想政治工作的細則，踐行交通行業精神，深化自身的價值觀和道德規定等。交通文化包含的內容也比較多樣，在交通行業制度形態文化與交通行業文化物質形態文化的各個范疇中，對交通行業觀念、交通行業精神、交通行為準則、交通行業制度等著力打造，增強員工對交通文化的認同感，正確認識到國家、交通行業、個人利益三者之間的關系，將交通行業思想政治工作作為一項常規性主題，促進交通行業思政工作的可持續化發展。

3 思想政治工作與交通文化融合的有效策略

1）建立有效的溝通機制。我國大多數企業面臨著溝通不暢的弊病，即便是中小企業也存在因溝通困難而面臨發展的難題。交通企業必須自上而下全面施行良好的溝通機制，開放溝通渠道，使領導能夠關愛員工的物質需求和精神需求，員工也能通過溝通理解企業領導的不易，彼此間的相互理解有助于今后更好合作，謀求共利。良好的溝通能夠增強企業整體的凝聚力和向心力，能夠使員工在企業中找到自己的存在感和歸屬感，有利于營造積極向上的企業文化氛圍。

2）充分利用網絡。在企業文化建設與企業思想政治教育結合的過程中，企業可以充分利用網絡平臺大力宣傳企業文化建設與企業思想政治教育有機結合的功效，發揮輿論引導作用，使員工處處感到企業文化建設和企業思想政治教育的存在。此外，通過網絡，交通企業不僅可以在第一時間內把企業文化與企業思想政治教育的相關信息傳達給員工，及時與他們交流，并且還大大提高了人們交往的效率，加強了員工對企業的了解。利用網絡這一虛擬環境，企業可以更好地跟員工進行溝通和交流，使員工在了解企業文化建設與企業思想政治教育的同時，踴躍地說出自己的想法和建議，從而有效地促進企業文化建設和企業思想政治教育的融合。

3）通過思想政治工作，健全企業制度文化。企業制度有別于一般的制度，它產生并存在與于企業內部，是協調和調節企業內各利益關系的原則和標準的總和。在企業制度基礎上所形成的文化，稱之為企業制度文化，它是在企業內部通過強制性、共性、限制性的方式，來規范企業職工向一定的方向行為的一種規范性文化。企業制度文化的建立，很大程度上在企業內部，是為了實現管理的需要，思想政治工作歷來善于運用管理載體，來引導人的思想，規范人的行為，健全企業制度文化，可以依靠思想政治工作在管理上具有吸引力、滲透力的特性，將制度文化滲透到管理的每一個理念、行為中去，同時通過思想政治工作與職工進行及時有效的溝通，了解職工的思想狀況，全面有效地對企業制度進行改革和創新，建立起人性化的企業制度文化。除此之外，企業制度文化的健全還可以依靠企業內的黨團組織，對企業制度進行有力的宣傳，增強職工對于企業制度的認同感，以期消弱硬性制度給職工帶來的約束感，逐步健全企業制度文化。

4）樹立正確的交通行業價值觀。在交通文化中，交通行業價值觀是基石，占據著基礎性和關鍵性的位置，作為交通文化發展的核心，為交通行業管理提供了實質性的內容和方向，有助于行業內部樹立正確的價值觀和世界觀，加深對交通行業文化的認知，在加強理解的基礎上，強化對價值客體意義的了解，在重要性事件中能夠獨立自主的做出有效判斷。同時，交通文化是代表廣大人民利益的，必須深入基層，與相關人員進行溝通和交流，尋求共同理解，找到符合交通行業全體員工的最廣泛需求，積極發揮出交通文化的導向功能，本著以人為本、平等和諧的理念和原則，營造溫馨團結、互幫互助的文化氛圍，使思想政治教育的影響力和主流意識形態的凝聚力得到有效發揮。另外，需要進一步挖掘交通行業精神資源，在優化和創新的基礎上，將交通行業思想政治工作與交通文化建設相互融合，培育出具有創新性、代表性、互通性、創新性的新時代交通文化。

4 結束語

交通企業的文化建設工作與思想政治工作建設相輔相成。因此，必須重視企業文化的作用，在思想上進行指導，堅持文化與思政的融合不動搖。樹立正確的交通行業價值觀，健全企業制度文化，充分利用網絡，建立有效的溝通機制，統一員工的思想，從而更好的促進企業發展。

參考文獻

[1]王成平，魏巍，龐躍輝.改革開放與交通文化的創新發展[J].長安大學學報（社會科學版）.2018（06）：99-100.

[2]丁艷秋.交通文化的內涵及其發展研究[J].辦公室業務，2018（19）：89-90.

[3]沈科群.新形勢下如何加強交通運輸行業思想政治工作[J].決策探索（中），2018（03）：101-102.