信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的問題與對策

周薇 王炬

摘要：在信息時代背景下，科技水平與信息技術(shù)都取得了理想的發(fā)展成績，但電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的壓力也不斷增加，使其不得不進(jìn)行自我創(chuàng)新與改進(jìn)，因而為電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。而在此背景下，信息技術(shù)發(fā)展的速度也逐漸加快，數(shù)據(jù)信息的收集與統(tǒng)計(jì)重要性也逐漸突顯出來。對于電力企業(yè)來講，統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)化開展可以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，使得電力企業(yè)自身實(shí)力不斷提升。

關(guān)鍵詞：信息時代;電力企業(yè);統(tǒng)計(jì)工作;統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

引言

在信息時代快速發(fā)展的同時，科學(xué)技術(shù)水平也是在逐漸的提高，并且在電力企業(yè)中國，其統(tǒng)計(jì)工作的壓力也是越來越大，使其必須要進(jìn)行創(chuàng)新以及改革，這樣才可以保證電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。然而在這背景下，信息技術(shù)的發(fā)展也是在不斷的加快，數(shù)據(jù)信息的收集和統(tǒng)計(jì)的重要性也是越來越凸顯出來，在電力企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作科學(xué)合理的進(jìn)行可以更好的促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，使其電力企業(yè)自身的實(shí)力得到不斷的提高。

一、信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的問題

1.1統(tǒng)計(jì)工作人員存在問題

電力企業(yè)作為技術(shù)型行業(yè)，在統(tǒng)計(jì)工作中也應(yīng)招收具有專業(yè)技術(shù)的工作人員?，F(xiàn)階段的電力統(tǒng)計(jì)人員，往往思想過于傳統(tǒng)，無法跟上時代進(jìn)步的速度。在電力統(tǒng)計(jì)工作上還處于電表統(tǒng)計(jì)的時代觀念，對工作認(rèn)識不夠深刻，影響工作效率。并且由于統(tǒng)計(jì)工作量大，統(tǒng)計(jì)人員變動比較頻繁，無法進(jìn)行大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在企業(yè)管理層進(jìn)行管理時，由于統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)有待提高，無法進(jìn)行專業(yè)化的講解和培訓(xùn)，給電力統(tǒng)計(jì)工作帶來了困難。工作人員對電力統(tǒng)計(jì)工作重視程度不足，自身技術(shù)不足與觀念落后，這些都是問題出現(xiàn)的主要原因。

1.2統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不過關(guān)

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不過關(guān)的原因有兩點(diǎn)，一是統(tǒng)計(jì)人員水平有待提升，另一方面是受到數(shù)字信息影響[1]。統(tǒng)計(jì)人員在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時，大部分人不重視統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)滯留，無法第一時間輸送到管理人員手中，使工作質(zhì)量降低，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度受到影響。并且由于當(dāng)前實(shí)行企業(yè)考核制，各種數(shù)據(jù)代表著企業(yè)效益，為了應(yīng)付政府考核，部分企業(yè)對電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，使數(shù)據(jù)真實(shí)度嚴(yán)重下降。

1.3統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析不足

在得到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時應(yīng)對其進(jìn)行詳細(xì)分析，通過結(jié)果分析，可以體現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)與不足，便于企業(yè)日常管理工作。隨著電力企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)的大幅度發(fā)展，電力數(shù)據(jù)規(guī)模日益龐大，統(tǒng)計(jì)工作量提升的同時，分析工作壓力也越來越大。由于目前電力統(tǒng)計(jì)工作人員對統(tǒng)計(jì)工作的不重視，導(dǎo)致目前數(shù)據(jù)無法得到完善處理，不同系統(tǒng)之間的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法得到互通。分析人員需要花費(fèi)大量時間來尋找數(shù)據(jù)來源，降低工作效率。當(dāng)前統(tǒng)計(jì)人員對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)只是運(yùn)用簡單的表格來表述，使得分析人員無法獲得詳細(xì)的數(shù)據(jù)。并且在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，工作人員往往根據(jù)表格進(jìn)行簡單比率法進(jìn)行分析。這種方法僅僅通過縱向和橫向的比較，得出的只是表面上簡單的數(shù)據(jù)，無法得到數(shù)據(jù)顯示的深層含義。工作人員對數(shù)據(jù)挖掘的程度不足，對于高級分析方法不了解，這些原因都影響了統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析的質(zhì)量。

二、提高電力統(tǒng)計(jì)工作水平提高的對策分析

2.1需要建立起完善的電力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系

要想保證電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作可以得到不斷的進(jìn)行，因此需要建立起完善的電力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系，在進(jìn)行設(shè)置的時候也是需要能夠充分的考慮到時代發(fā)展對于電力企業(yè)的需求，在內(nèi)部進(jìn)行應(yīng)用的時候，也是可以為電監(jiān)會以及中電聯(lián)提供出高質(zhì)量的服務(wù)，使其可以滿足社會對于電力的需求，因此在這種背景下必須要保證統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的體系能夠完善，促進(jìn)其電力企業(yè)得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。除此之外也是需要對監(jiān)管當(dāng)局的需求做出相應(yīng)考慮，將其社會上的群眾作為實(shí)際的出發(fā)點(diǎn)，在對電力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)的時候，也是需要能夠滿足上級部門的需求，在一定程度上保證社會群眾可以準(zhǔn)確的獲得電力統(tǒng)計(jì)方面的相關(guān)信息。

2.2全新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集和分析應(yīng)用

在信息時代的背景下，對于統(tǒng)計(jì)工作所帶來的影響便是為實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)方法的創(chuàng)新，對其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用則是可以分為以下幾個方面：一是需要充分的去應(yīng)用數(shù)據(jù)的搜集，最近幾年來新型的信息傳輸技術(shù)在快速發(fā)展的同時，也是形成了多種多樣的調(diào)查方法，例如采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，這樣可以有效的去提高調(diào)查的效率。二是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，對于網(wǎng)絡(luò)用戶來說，假如對其信息的敏感程度比較高和選擇信息能力比較強(qiáng)，那么則是可以采取這種方法。例如網(wǎng)上普查和抽樣調(diào)查來說，將其郵箱的地址清單作為其樣本框，通過隨機(jī)抽查的方式，可以更好的實(shí)現(xiàn)郵箱調(diào)查的發(fā)送，之后將會自動的生成表格，從而向被調(diào)查人員的電子郵件發(fā)送，這樣被調(diào)查人員便可以在方便的時候根據(jù)電子郵箱的方式去進(jìn)行表格的填寫，然而在實(shí)際進(jìn)行調(diào)查的時候，多媒體的技術(shù)進(jìn)行合理使用也是可以向回答者提供出多種檢測的工具，對于全新的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和利用的時候，使其保證統(tǒng)計(jì)的成果應(yīng)用成果得到全面的提高。在此之外針對于電力企業(yè)而言，其中所包括的統(tǒng)計(jì)數(shù)量是十分大的，如果想要找到具有著價值的數(shù)據(jù)，需要做好數(shù)據(jù)的挖掘和統(tǒng)計(jì)方法的利用。

2.3電力統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)分析

對于統(tǒng)計(jì)工作的順利開展是需要具有著專業(yè)的人才進(jìn)行支撐，尤其是在信息時代的背景下，在電力系統(tǒng)過程中，已經(jīng)對統(tǒng)計(jì)工作人員提出一定的要求，并且保證統(tǒng)計(jì)人員自身的技術(shù)水平可以更加的全面，不僅需要具有著統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識，也是要具有著一些基本的電力知識，最為關(guān)鍵的便是需要靈活的操作電力統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)。在高素質(zhì)的電力人才進(jìn)行培養(yǎng)的時候，可以通過高等院?；蛘呤莾?nèi)部招聘的方式去吸引人才，重視其人才的培訓(xùn)，從而提高其自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)的素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上要合理利用人力資源管理中的輪崗理念，假如條件允許的時候，在這個時候可以安排相關(guān)的工人員參與半年或者是一年的輪休，使其能夠更加深入的對電力系統(tǒng)的運(yùn)行情況作出詳細(xì)了解，對統(tǒng)計(jì)工作的事業(yè)進(jìn)行拓展。

三、結(jié)語

信息化給統(tǒng)計(jì)工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，但是同時也帶來了電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步提升的機(jī)遇和空間。只要我們能牢牢抓住信息時代發(fā)展的主線，不斷提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的系統(tǒng)性和完備性，與時俱進(jìn)，一定能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)的統(tǒng)計(jì)工作做得更好。

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