健全容錯糾錯機制

出了問題不能只打基層的板子

對于基層干部，在貫徹落實上級精神方面難免有些拿不準、弄不清的問題，及時向上級部門報告、尋求幫助是很正常的事情。作為上級部門本應該及時給予指導卻袖手旁觀，本就是一種不作為的表現。對此，一方面應該建立較嚴格的追責問責機制，出了問題，不能只打基層的板子，應該看整個事情解決過程，做好問題分解，層層問責，決不能讓基層“背鍋”。另一方面，應該建立較完善的領導干部考核評價體系，將各項工作明確到具體的責任領導和基層部門，形成工作責任捆綁，進一步調動領導干部的積極性，不能只當甩手掌柜，基層干好干壞，領導責任不容推卸。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （宜城? 梁華偉）

機制“補位”助推容錯健康運行

容錯糾錯是實現全面從嚴治黨的有效制度保障，是創新者實干家的兜底利器。要建立健全科學的評估機制。根據工作實際制定權責清單和負面清單，全面考量相關責任人在處理問題時的動機、決策及執行過程，切忌一刀切。要建立健全有效的獎懲機制。始終鮮明樹立重實干重實績的用人導向，合理設置運用干部考核指標，堅決為敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的干部撐腰鼓勁，激發干事創業熱情。要始終高舉問責利劍，對慢作為、不作為、亂作為的干部及時處理。要建立健全規范的糾錯機制。糾錯與容錯并行不悖、缺一不可，相關部門要定期與干部溝通交流，對工作中出現的苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，切實達到關心關愛干部的目的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（來鳳? 羅歡）