地質勘查單位思想政治工作策略研究

魏紹賢

摘要：隨著我國社會經濟的發展，社會生活發生了巨大的變化，很多原有的社會秩序已經不適應當前社會發展的需求，需要進行一定的改變以符合時代發展的趨勢。近年來，我國政治改革在不斷深化，這對企事業單位的思想政治工作提出了更高的要求。地質勘查單位作為我國事業單位的一員，也同樣面臨當前思想政治工作的困境。在當前形勢下，如何做好思想政治工作，采取什么樣的手段和策略來適應社會發展的需要、促進思想政治工作與時俱進，已經成為地質勘查單位關注的一項熱點問題。本文主要探討了當前地質勘查單位思想政治工作中存在的問題以及優化地質勘查單位思想政治工作的策略。

關鍵詞：地質勘查單位;思想政治工作;策略

自改革開放以來，我國經濟飛速發展，人民生活水平迅速提高，社會發展已經進入一個新的歷史時期。地質勘查單位在我國經濟發展過程中為很多重大項目作出了突出的貢獻，但是隨著社會的發展，當前地質勘查單位的工作中也出現了很多問題。現階段，地質勘查單位正處于升級和轉型的關鍵時期，伴隨著國家政治改革的深入發展，原有的職工福利、養老金制度等也發生了一些改變。這使得地質勘查單位的員工利益受到影響，思想政治工作面臨新的問題。面對越來越復雜的社會形勢，地質勘查單位加強思想政治工作，提高相關工作的效率和質量是國家和社會的要求，同時也是地質勘查單位自身發展的需要。

一、思想政治工作對地質勘查單位的重要性

隨著我國社會主義現代化建設的加快，人們的物質文化需求正在發生改變，社會已經進入了一個新的歷史時期，這對地質勘查單位來說既是一個巨大的挑戰，也是一個難得的機遇。地質勘查單位正處在升級轉型的關鍵時期，更應該重視思想政治工作，學習和借鑒行業內外的先進工作經驗，建設高素質的政工隊伍，團結基層力量，抓住機遇，迎接挑戰，提高核心競爭力，促進地質勘查單位的創新發展。

（一）有利于加強單位的凝聚力

對地質勘查單位來說，開展思想政治工作能夠了解員工的生活狀態和精神狀態，有利于管理者開展針對性的思想政治活動，提高工作效率。通過職工座談會、主題研討會等有意義的思想政治活動，單位領導可以了解和掌握每個員工的思想動態，了解員工所面臨的實際困難，并作出實際努力幫助員工渡過難關，提高單位的向心力和凝聚力，緩解內部矛盾，提高集體的榮譽感，為單位精神文化建設提供堅實的基礎和動力。

（二）有利于單位緊跟時代潮流

在當前社會環境下，社會形勢變化快，地質勘查單位所面臨的壓力也相對變大。地質勘查單位不僅要做好內功，還要時刻關注外部形勢的變化，了解國內外最新信息。地質勘查單位做好思想政治工作能夠使員工積極接受新事物、新技術，獲得專業能力和思想認識上的提高。同時加強思想政治工作能夠幫助地質勘查單位精準把握行業發展方向，緊跟時代潮流，做出正確的決策。

（三）有利于協調單位與員工之間的關系

地質勘查單位做好思想政治工作，能夠打破職工與領導之間單純的上下級關系，在職工與單位之間建立一個有效的溝通橋梁，在提高單位效益的同時考慮到職工的利益，平衡兩者之間的力量對比。地質勘查單位通過思想政治工作重新思考利益分配問題，從單位與職工共同的利益出發，尋找一個平衡點，避免因利益問題出現矛盾，維護社會穩定。

二、現如今地質勘查單位思想政治工作中的不足

（一）對思想政治工作的重視程度不足

受社會風氣的影響，當前部分地質勘查單位對思想政治工作不重視。一方面，部分工作人員認為在事業單位體制改革中職工切身利益一定會受到影響，這部分職工有提前的心理建設，不需要進行專門的思想工作。另一方面，部分地質勘察單位認為做好地質勘察等本職工作就可以了，不需要進行專門的思想政治工作，忽略了相關體系的建設。還有部分地質勘查單位認為思想政治工作更傾向于形式，沒有具體的工作目標和量化標準等，務虛而不務實，并不能夠解決實際問題，因此不夠重視等。

（二）思想政治工作人員專業素質低

思想政治工作與其他專業化工作不同，涉及思想認識和意識形態等方面，是一項細致的工作，對從事這項工作的人的政治理論知識、道德素養和組織協調能力要求很高。但是思想政治工作實際開展過程中，部分工作人員沒有足夠的專業知識或者沒有經過專業培訓，在具體工作過程中不能夠拉近與職工的距離，傾聽他們的心聲，了解他們的生活狀態和精神狀態，幫助他們解決實際問題等。

（三）思想政治工作績效考核制度有待完善

在地質勘查單位實際思想政治工作中，沒有一個健全的管理考核機制來進行指導和制約。在體系建設上落后于單位的實際發展狀況，工作的開展不定期進行，即便是開展了相關工作也沒有形成慣例。部分單位制定了思想政治工作的考核制度，但缺少相應的監督和激勵機制，工作量化不標準，制度不科學，對激發職工的積極性沒有絲毫作用，不利于思想政治工作的開展。

（四）人事管理中人員配置不當

當前部分地質勘查單位仍然采用的是傳統的管理模式，人事管理中存在人員配置不當的現象。部分地質勘查單位對編制問題管理比較嚴格，即便是人員再怎么缺乏，如果沒有編制就不能夠引進新的人才，對單位的更新換代和發展不利。除此以外還有另一種情況，即便是單位中人員并不缺乏或者人員多于工作需要，當編制空缺時經上級主管部門批準就會引進新的人才。這兩種情況導致我國當前地質勘查單位出現人才利用率低的情況，人員配置嚴重不當。長此以往，地質勘查單位缺乏有效的競爭機制和管理機制，人浮于事的現象屢見不鮮。

三、優化地質勘查單位思想政治工作的策略

（一）結合自身實際開展思想政治工作

各單位的職能和開展的業務各不相同，在實際工作過程中所涉及的內容、工作人員的構成等也大相徑庭，因此思想政治工作必須與自身實際情況相結合，可以適當借鑒和學習其他單位的先進經驗，但照搬其他單位的模式不可取。在思想政治工作實際開展過程中，相關單位應該根據單位實際情況配置工作人員，比如調查單位男女比例，配置一定比例的女性工作人員，將工作細致化、人性化。地質勘查單位還可以根據職工的年齡配制相關工作人員，防止因為年齡差距過大而導致的代溝或者交流困難等問題，提高思想政治工作的效率。

（二）加強地質勘查單位黨組織建設

黨組織在思想政治工作中起到指導作用，尤其是基層黨組織，與基層職工聯系更為緊密，對基層職工最為了解，開展相關思想政治工作事半功倍，有明顯的效果。黨支部等黨組織可以帶動其他各類基層組織，充分發揮榜樣作用。各黨員應該做好榜樣，踐行黨規黨章，樹立一個正能量的形象，發揮模范帶頭作用。

（三）創新思想政治工作的形式

思想政治工應該摒棄原有的僵化的工作模式，與時俱進，采取多種多樣的工作形式，獲得各層次職工的喜愛，吸引他們積極參與思想政治活動。思想政治工作要創新形式，比如安全會議、生活會議等，以職工喜歡的形式深入了解職工需求，解答職工的疑惑。除此以外，思想政治工作可以采取辯論賽、舞臺表演、演講比賽甚至觀看教育電影等形式，寓教于樂，用職工喜聞樂見的形式來鼓勵職工積極參與，在潛移默化中完成思想政治工作。

（四）加強思想政治工作中的人文關懷

地質勘查單位加強思想政治工作應該踐行以人為本的原則，全心全意為人民服務。地質勘查單位應該在思想政治工作中加強人文關懷，真正關心職工的內心感受，了解職工的實際需求，使思想政治工作符合人性化的特點。思想政治工作人員應該做到平等地與職工進行交流，尊重職工的隱私和尊嚴，了解職工的生活狀態和精神狀態，拉近與職工之間的距離。思想政治工作人員應該真正關心職工生活的實際問題，力所能及的幫助職工克服困難，排解職工的精神焦慮和壓力，使職工保持一個健康積極向上的心態。

（五）定期對思想政治工作人員進行職業培訓

思想政治工作對工作人員的要求很高，既需要政治理論知識，又需要道德素養和組織協調能力。地質勘查單位應該定期對思想政治工作人員進行教育培訓，開展相關的學習交流等，提高他們的專業素養。思想政治工作的人員應該有一個積極的心態和負責任的意識，應該加強自我管理和建設，首先使自己保持一個正能量的心態，以此來與職工建立和諧、平等的交流方式，保證思想政治工作的有效性。

四、結束語

社會經濟的發展帶動了社會風氣的變化，當前地質勘查單位受社會風氣的影響，重經濟效益而輕思想政治工作，不利于地質勘查單位的精神文明建設和廉政建設。當前地質勘查單位的思想政治工作面臨更多的困難，地質勘查單位應該積極學習和借鑒行業內外先進的思想政治工作經驗，更新思想政治工作的內容，創新思想政治工作的形式，真正吸引職工的主動參與，了解他們的生活實際和精神動態，幫助他們解決實際問題，促進國家精神文明建設和社會穩定發展。

參考文獻

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