別給擇業套上學歷的枷鎖

張旭

母親的老同事王阿姨前幾天來我們家，想讓我幫她的女兒介紹對象。我詢問了條件：1992年出生，985院校的碩士，身高170，形象也不錯。按說這個條件能找到不錯的對象，可是我發現這個女孩還沒有工作。我很奇怪，這么高的學歷，專業也不算冷門，為何不找工作呢？沒有工作，找對象是很難的。王阿姨訴了不少苦：女兒就是因為學歷高，所以心氣兒也特別高，總認為去小企業工作對不起自己的學歷，可是大企業對人才的要求高，僅僅是碩士學歷遠遠不夠。所以畢業兩年了，一直沒有找到心儀的工作。年齡也一年大似一年，工作婚姻都沒有著落，把王阿姨愁出幾多青絲。其實，像王阿姨女兒這樣的高學歷待業青年不在少數，他們一方面想通過高學歷實現更高的價值，另一方面卻不得不面對殘酷的現實——工作并不如意。其實，這些高學歷的人恰恰給自己在擇業上套上一層重重的枷鎖。

高學歷與低就業

學歷是否重要一直是雙方各執一詞。前階段，被網友稱為“鋼筋哥”的王先生，用說唱的形式講述了自己在工地干活兒的辛酸，后悔沒有多讀書。其中，一句“不想讀書不想學習，安排工地來實習”的勸告，在網上廣為流傳。在一些勵志雞湯中也不乏關于讀書重要性的句子，如“寧可吃學習的苦，也不吃生活的苦”。

與此同時，一些“鋼筋哥”心心念念的高學歷人才，也面臨著“正在墮落”的質疑。房產中介企業名校畢業生扎堆的現象，被人解讀為“學歷貶值”；有碩士學歷、懂英法雙外語、曾在知名企業工作的女士應聘家政工作的新聞，也讓不少人喟嘆“讀書何用”。

支持的人認為，職業不分貴賤，三百六十行，行行出狀元，金子在哪都會發光。反對的人也有反對的理由——高學歷搶了低學歷的飯碗，國家培養你這么多年，最后和一個沒上過學的人“搶”工作。其實所謂的“高學歷低就業”的事例太多太多：省狀元回家做保安、北大生賣豬肉、清華生當城管……

“高學歷低就業”已不足為奇。因此，如果我們不必緊盯著所謂的高學歷，而應著眼于屈尊之后的能力提升，這或許更值得我們關注。有新聞報道，碩士生因不太適應單位復雜的人際關系，從事業單位跳槽到了火鍋店。無論是因為個性的因素還是因為學歷與能力之間存在著脫節，到火鍋店打工，于她而言，恰恰是從現實層面對其專業的理論知識予以彌補與豐富。我們都清楚，火鍋店的人際關系，并不會比事業單位內的人際關系簡單多少，所以，有了打工的經歷，她或許也就能夠輕松自如地應付復雜的人際關系。

碩士的“屈尊”，也有利于心態的調整。眼下，“高學歷帶來的潛意識中的高傲”，可能是許多高學歷者的通病，這一通病，導致他們空有心比天高之志而身無屠龍之技，此時，低調地轉身，也就顯得至關重要。

此外，高學歷低就業現象，也反映了一個社會問題，那就是過度教育。自20世紀90年代以來，中國高等教育規模不斷擴張。根據官方的數據，中國的高校在2002年的招生人數為321萬，到2019年擴招至820萬，2020年更是有874萬應屆畢業生。

但是，大學生就業的形勢似乎一年比一年嚴峻。據麥可思《2019年中國大學生就業報告》，2018屆大學畢業生的就業率為91.5%。其中，本科畢業生就業率（91.0%）持續緩慢下降，較2014屆（92.6%）下降1.6個百分點，高職高專畢業生就業率為92.0%，較2014屆（91.5%）上升0.5個百分點。

一方面，許多工廠出現“用工荒”；另一方面，我們又經常能在媒體上看到“大學生就業壓力大”的感慨?！坝霉せ摹毙枰娜?，與大學生并不能匹配。許多本科畢業生為了在激烈的就業市場上增強自己的就業競爭力，紛紛去考研讀研。結果，大家的學歷都變高了，但就業競爭更加激烈了，“高學低就”的現象更加明顯。與此相對的是，長期的“高學低就”使得大學畢業生對薪酬的期待越來越低，離職的頻率、對工作的倦怠和不滿也依次遞增。網絡上甚至出現了“秒辭”這樣的詞語，來形容90后大學畢業生不到3個月就辭職的現狀。

“專業熱”與“就業荒”

其實，所謂“讀書無用論”，更多是情緒壓倒事實的偏激。現實中，一個人的教育背景對其事業的影響當然不容忽視。正如“鋼筋哥”所感嘆的，他從事建筑行業并不是因為個人興趣，而是由于學歷局限，擇業空間比較狹窄。

相較而言，高學歷畢業生在擇業時更主動。他們掌握的專業技能、學習方法、思維模式和社會資源等，也成為顯而易見的競爭優勢。在這個意義上，“鋼筋哥”勸年輕人努力學習，的確是源自個人經驗的“掏心”分享。

可是，對高學歷人才來說，選擇眾多，并不意味著必須從事世俗意義上的“光鮮”職業；學歷有優勢，也并非事業成功的絕對保障。在不少人眼里，房產中介、家政等行業不太“高端”，高材生去做這些工作簡直是“浪費”。其實，這在本質上仍然是功利主義的觀念，即試圖把每個人放在最“合適”的位置，從而盡可能產生最大的社會效益。在社會發展日新月異的當下，傳統的職業判斷也會失靈。

刻板印象中認為有前途、夠體面的行業，很可能正悄然走向低谷。此前不少“專業熱”與“就業荒”的對比即為一例。類似房地產、家政等服務行業，則可能潛藏著巨大的潛力，給從業者帶來收入與自我實現上的雙重滿足。

一家在房地產公司工作的女士于琳琳，18歲高中畢業就退學進入房產中介行業。那幾年，正趕上房地產行情好，憑借吃苦耐勞的毅力，于琳琳每個月都能成為中介公司的銷售冠軍。由于業績突出，她跳槽到一家房地產公司做售樓經理。前年公司推出高檔住宅項目，銷售總監要求各位售樓工作者熟記銷售話術。由于高檔住宅的客戶群體大多比較高端，所以在話術上融入了風水、古詩詞等傳統文化的語句，這對于學歷偏低的于琳琳來說是一個不小的挑戰。于是她反復背誦話術，再結合自己多年的銷售經驗，于琳琳開始接待客戶。然而，于琳琳卻鬧了一個天大的笑話。

一天，一位客戶來看房子，于琳琳負責接待。她一副業務嫻熟、禮貌熱情的姿態讓客戶很滿意，在帶客戶看樣板間的時候，于琳琳指著門口的玄關說：“這種設計是根據傳統的《易經》八卦陳列的，有‘聚災免財的功能?！笨蛻舫泽@地問，你們的房子還有這功能？此時，完全不知道自己背錯廣告詞的于琳琳還真誠地點了點頭，笑著說：“是的?！笨蛻羧滩蛔“l笑道：應該是“聚財免災”吧。此時的于琳琳滿臉通紅，自嘲道：您見笑了，沒文化太可怕了。于琳琳也表示，未來高端地產行業，還是需要更多高學歷的人才。

即使從功利角度來看，高材生從事房地產等行業也不算“浪費”，還能激發“鯰魚效應”，充分利用自身的技術、知識和視野優勢，推動相關行業的升級與革新。比如，家政行業早已不是打掃帶娃那么簡單，營養學、情感教育、外語能力等特長，都可以讓從業者脫穎而出，擁有更廣闊的職業前景。

更重要的是，所謂的“人才浪費觀”，也在無形中把人視作工具而非目的。這其中，個人的感受是被漠視和淡化的。我認識的一位房產中介就說，她之所以放棄此前外界眼中“體面”的工作，是因為不喜歡暮氣沉沉、缺乏自由的工作環境。而她選擇投身房地產業，也是基于個人性格、興趣所做出的審慎選擇。每月收入頗豐，還能在此過程中提升自己的溝通、投資和統籌等多方面能力，當這份工作中能提供更多快樂、發揮更多個人價值時，我們又有什么理由指責這個選擇不夠“妥當”呢？

先就業與先擇業

小璐今年剛剛畢業于武漢大學漢語言文學專業。如果沒有年初突發的疫情，小璐應該在當地的報社實習；如果實習成績優秀，她應該畢業就成為一名記者。然而疫情改變了小璐的就業之路，看到企業的關門潮和員工的失業潮，小璐聽從老師和父母的建議，選擇先就業求生存，沒想到這一先就業的行為，讓她成為“擇業大軍”中受傷的眾多職場女性之一。

小璐通過線上面試，去一家公司做行政，因為形象好，經常還被借用去當禮儀，一腔的抱負眼看著沒法實現，又不敢和領導直接溝通，最后只得狠下心來辭職，再去尋找另一份工作?？墒窃诘诙€單位仍然不像想象中那么如意，雖然是做文職，但由于單位比較小，一個人要做多個人的工作，像一個大管家，什么事情都要親自上手，待遇卻不高，正好這個時候男朋友調到外地上班，小璐權衡了一下，最終還是選擇跟著他來到這個陌生的地方，重新找到了目前的這份客服工作。

在談到對如今工作有什么想法的時候，小璐的表情有些疲憊，頻繁的跳槽已經使她沒有了當初的豪情滿志，而且如今本科學習的東西也已經遺忘殆盡，在工作中卻沒有學來絲毫可以安身立命的本事。“投了好多簡歷，找了好多單位，但往往是收了簡歷告訴我等面試通知就再也沒有下文了，我也知道沒有什么可能了，所以只能找個安穩的工作，靠著男朋友的工資，過一個最普通女人的生活了。”

“天真歲月不忍欺，青春荒唐我不負你。”騎驢找馬，有個工作先干著，再一邊看著就業行情，一邊擇業，聽起來美滋滋，可真相卻常是入錯了行當，耽誤了年華。第一份工作對一個人的職業發展有著很大的限制。人們常說好的選擇是成功的一半，找工作也是同樣的道理。企業常會根據你以往的工作經驗來決定是否錄用你，所以你在跳槽之后很可能還是會繼續從事和之前差不多的工作。想要做飛行員就不要去做地勤，因為你之后可能再也沒有機會和勇氣去做一名飛行員了。很多選擇了騎驢找馬的年輕人，常是跳槽了一圈才發現自己已經處于原來的崗位不喜歡，去應聘自己喜歡的崗位卻又沒經驗，最后只能哀嘆青春空蹉跎的境地。

社會上許多言論抨擊大學生眼高手低，其實眼高手低也并不完全是錯誤的。先就業后擇業還同樣傷害到了許多企業。拜這句“金科玉律”所賜，很多學生常會把第一份工作當做“跳板”，不安心工作，從而令企業招聘到的多是一些不穩定的新員工。之后新員工的跳槽則會令企業的人力資源遭到流失，為他人做了嫁衣。

我曾經因工作認識了一位小型企業的HR，他的一句話令我印象深刻：“我們不會再去招應屆畢業生了，他們總是把我們當做職業上的跳板，花大精力培養還不是便宜了別人?！?/p>

先就業后擇業的就業觀的形成，于學生而言是因其對于自身職業規劃的不了解，于學校而言則是因其在職業規劃、就業相關方面教育的缺失。很多負責畢業生就業方面工作的老師自身也是在碩士、博士畢業之后直接進入高校，對于求職這一領域，自身也缺乏相關的經驗。

年輕人開始有更加多元的職業選擇，是值得驕傲的事情。無論成功與否，勇于打破常規、遵從內心的行為本身就值得點贊。社會若能給他們更多探索和試錯的包容空間，不僅是對個人自由的尊重，也往往能產生意想不到的創新成果。

高學歷能給人們帶來更多就業選擇，卻不應成為緊箍在人們頭上的魔咒與枷鎖。選擇什么樣的工作與生活，歸根到底還是自己的事。

作者單位 中國建設銀行 沈陽于洪支行