勞動就業與人力市場發展問題研究

曹娟

摘要：隨著社會不斷發展，經濟條件快速提升。因此勞動就業的機會越來越多，人才市場得到持續性發展。但是現階段對于崗位的要求逐漸嚴格，這導致很多人在勞動就業方面出現問題。目前勞動就業的情況與市場的需求之間不能相互契合，導致很多問題的出現。這種情況導致整體的發展無法形成有效的管理作用。在當前的人力市場的發展中，應該進行積極的強化，改善當前勞動就業和人力市場發展之間存在的問題，提高就業率，快速推進人力市場的快速發展。

關鍵詞：勞動就業;人力市場;發展問題

前言：隨著新興行業的快速崛起，很多情況下會增加勞動的壓力，因為新興行業的工作崗位增加，但是對于人的需求也在不斷提高。因此為了有效提高整體的發展水平，對于現階段的管理要求應該有所注重，而且很多情況下需要充分考慮，應該在合理的管理控制范圍內，進行積極的強化管理，增強整體的發展形勢，對當前的社會管理有著非常重要的影響。因此在目前的發展情況下，應該考慮每年增加的勞動人口與市場需求之間的管理。對于高技能人才的需求，使得勞動就業中存在一定的困難，對于人力市場的發展，存在一定的影響。

一、勞動就業與人力市場發展之間的存在的問題

1.人才市場供求關系不穩定

我國是人口大國，有著非常高數量的勞動力。但是現階段對于勞動人員的需求正在與日俱增，尤其是目前的發展局勢而言，需要通過多方面的管理調整，滿足當前的市場發展需求。由于很多崗位需要一些專業性的人才，并且對高水平的人員需求量較大，但是這些專業性的人員較少，在實際的工作管理中，會存在一定的發展問題。而那些綜合素質較低的人員在找工作的過程中，會遇到很多的問題。難以快速找到適合的工作崗位，而且也對整體的勞動工作無法形成積極的工作管理的能力。而且在當前市場的整體發展局勢上，對于勞動力的需求，與整個企業的發展，無法形成合理的工作管理，難以為未來的工作發展局勢下，形成良好的管理環境，導致勞動就業與人力市場之間的供求關系不穩定，影響整體的發展情況，造成不良的影響。而且在目前的工作情況下，需要強化企業的發展水平，穩定勞動就業與人力市場之間的關系[1]。

2.勞動收入相差較大

我國國土面積較大，對于不同的城市的發展有著不同的影響，并且在目前的情況下，需要進行科學性的調整。在不同地區對勞動力的收入的安排，一般是根據當地的經濟發展，以及相關的崗位需求、公司前景等多方面進行考慮，為員工提供相對應的勞動報酬。但是在目前的發展局面而言，由于市場競爭壓力較大，使得很多人員只能選擇一些普通的工作崗位。這種情況導致市場的整體的發展局勢，有所變化，無法形成良好的工作管理狀態，導致在整體的社會發展局勢下，勞動人員的收入差距開始出現較大的差距，導致人們的經濟發展不均衡。因此出現了很多人背井離鄉前往一線城市工作的情況。而且越來越多高素質人才前往一線城市，導致一些小城市缺乏人才。長期這種情況使得小城市的發展越來越慢，導致各個方面都存在著一定的問題，影響整體的發展的趨勢，并且在很多的大型企業的工作過程中，也會給一些中小型企業造成一定的壓力，影響整體的發展趨勢。這導致我國的經濟發展出現不平衡的狀態，不利于社會的持久性的發展[2]。各地區會出現越來越大的差距，影響我國的可持續性發展。勞動收入的差距，會造成勞動人員的焦慮，在很多的經濟發展的層面形成不理想的管理控制狀態，不利于當前的社會發展局勢。

3.人才市場的相關政策存在問題

對于現階段人才市場的發展情況，很大的原因是現階段人才市場的相關的管理政策不嚴謹。由于我國在不斷發展的過程中，越來越多的人員開始出現較大的工作壓力，不同領域的人員對于工作崗位的需求量正在逐漸提升。對于當前的發展局勢而言，應該進行更加高效的管理研究。保證能在積極的工作管理過程中，形成綜合性的工作管理狀態。隨著教學事業的不斷推行，我國的大學生人才越來越多，在很多方面會有一定的影響，需要的工作崗位開始增加，而且在很多情況下，需要提高整體的工作發展的效率，保證能在積極的工作管理過程中，進行科學性的調控，使得整個工作發展的局勢，能形成持續性的管理工作狀態。并且在科學性的工作情況下，需要進行職位調整，增加勞動力的發展需求，保證能在積極的工作管理環境中，形成良好的工作發展局勢，并且保證能在合理的工作環境中，進行積極的管理研究。完善人才市場的相關的管理政策才是目前發現的關鍵問題[3]。因為當前的政策存在一定的弊端，導致很多剛畢業的學生“找工作難”，再就業人員也在其中進行競爭。而且很多企業要求有工作經驗的人員，這就造成很多的學生在畢業以后找不到工作，從而造成整個勞動群體出現恐慌。

二、勞動就業與人力市場發展問題的應對策略

1.貫徹市場就業發展規劃

隨著就業市場的需求量增加，我國開始越來越管理當前的就業發展情況。并且制定相關的管理政策，提高當前的就業發展的機會。從而能在良好的工作管理局勢下，形成積極的管理發展形式。加強勞動者的就業機會，進行科學性的管理調整，能在當前的發展局勢上，能有效提升整體的工作就業的機會。不僅要提高就業機會，也要鼓勵自主創業，拓寬工作渠道，形成不同的就業形勢。這樣能有效增強整個行業可持續性發展，形成良好的工作管理優勢，能借助有效的管理調控方法，進行積極的研究調整，并且能貫徹落實整個創業方針，能在進一步的工作過程中，進行充分的強化管理，提高整體的工作發展效率。而且在現階段的新型工作的推廣過程中，對于科學技術的相結合，使得更多的工作行業正在向更好的方向發展。從而形成良好的工作管理狀態[4]。加強對市場的企業管理要求，能夠進行指導性創業培養。進行更好的管理服務，在整體的工作方面進行綜合性的提升。從而保證創業率不斷提升。加大各城市的經濟發展，提高相關的就業機會，這樣能大幅度推動城市發展，并且提供了良好的工作機會。

2.健全完善相關的就業政策

我國在一些會議上指出，對于我國新的工作挑戰就是促進就業，實施就業優先的戰略，從而充分體現出當前的工作發展過程中，的整體的發展機會。并且在新形勢的管理過程中，應該加強經濟發展的整體的目標。并且要注重能夠擴大整個市場的經濟發展。而且利用規模化的就業發展形勢，能夠進行整體的優化管理，提高當前的就業工作效率，使得整個社會的持續性發展，提高整個工作發展局勢的工作效率。而且在實際的工作過程中，應該規范相關的政策，加強工作的積極性，提高工作保證。在很多政府的發展局勢中，應該提高整體的工作管理效率，能在不同的發展層面建立良好的工作管理局勢，能在科學性的工作過程中，進行深入的研究調整，保證能在積極的工作崗位中，進行深入的研究調整。在目前的工作發展策略中，應該會進行合理的管理調整，加大相關的財務稅收[5]。對于一些企業的發展，應該提供較為便利的政策，從而推動整個企業的快速發展。目前很多企業的發展都依靠國家的財政投資，進行相關新興產業的推廣，從而拓寬的工作發展前景，使得很多的人員都能在良好的工作管理局勢上，進行快速的提升。保證能在良好的工作發展局勢下，進行綜合性的提升，使得很多的企業能夠建立良好的工作管理的局勢，從而形成良好的工作發展狀態。

3.加強對勞動者的專業能力培訓

在社會發展的過程中，很多的行業對于人才的需求量有所增加，研究在不同的管理過程中，進行深入的研究管理，能在一定程度上提高勞動者的就業能力，并且在積極的管理工作中，能夠進行合理的管理調整。在當前的經濟發展的局勢下，應該充分考慮在合理性的工作管理過程中，應該做出適當的調整，從而提高相關的評價管理機制，大幅度投入很多的經濟培訓技能，提高工作人員的專業性。這樣能在良好的工作發展局勢下，形成積極的工作管理形式，加強勞動力的綜合素質。這樣在人才市場的需求中，能夠找到適合的工作崗位。一些企業應該開展人才培養的機制，借助良好的工作管理體制，提供很多的勞動崗位，讓很多的勞動人員有機會工作。對于一些文化水平、專業技能較差的勞動人員，應該提供一些培訓的機會，從而增強整體的綜合能力，培養更多的專業性人才。并且在科學合理的管理培養中，能為國家的人才振興計劃提供非常好的工作人員，加強整個工作發展的主體，能在積極的工作管理局勢下，進行快速的發展，保證形成科學合理的培養體系下，形成多層次多領域的勞動人員，從而適應不同的工作崗位，讓越來越多的人，都能體會到良好的管理培養。從而強化整個工作管理制度。

4.健全人力市場服務體系

健全人力市場的工作管理體系，增強整個工作崗位的快速發展，保證能在良好的經濟發展過程中，進行人力資源的調整和研究，從而能不斷增強當前的工作管理形式，充分發揮人力資源在勞動市場的重要性。建立良好的市場服務體系，形成平等的就業管理制度，保證人力資源市場的快速發展。在當前的就業管理工作中，能有效提高整個服務平臺的工作管理體制，在一定程度上能進行深入的研究調整，保證在不同的層面進行積極的研究調整[6]。而且根據實際的發展情況，應該建立良好的工作發展平臺，進行積極的服務管理，充分提升整個工作管理行業的快速發展，提高人力市場的工作效率。在目前的發展局勢下，對于公共就業服務平臺而言，應該進行合理的管理調整，保證能在積極的管理調控過程中，進行合理的工作引導，規范相關的工作流程，提高整體的工作管理質量。從而大幅度也增強整個公共服務平臺的發展。完善相關的服務體系，提高對就業人員的信息監測，保證能在適合的工作崗位，能夠進行快速的投入使用，形成良好的工作管理機構。在當前的社會發展局勢下，應該采取科學合理的管理方法，加強整體的工作調控，使得現階段的工作發展，能在良好的發展局勢下，體現出人才市場的重要的作用。

5.構建和諧的勞動關系

健全勞動管理的標準體系，提高當前的社會發展局勢，能在一定程度上，進行深入的研究調整。并且在科學有效的監管過程中，進行綜合性的研究調整，從而加強整個管理過程中的個性化調整。而且在目前的社會發展局勢下，應該充分考慮，在不同的管理過程中，能進行合理的研究。保證在積極的工作過程中，進行深入的研究，形成科學合理的工作管理，健全相關的勞動關系的調整機制，健全整個工作管理體系的能力，并且在科學合理的工作過程中，提高整個勞動行業的快速發展。人力市場與勞動就業人員之間應該建立良好的關系，從而在一些相關的工作協調管理中，能發揮積極的作用。在企業與工作人員之間，人力市場是非常好的橋梁，能快速拉近勞動就業人員與市場之間的關系，而且在目前的發展局勢下，應該從不同的方面出發，進行專業性的研究管理，保證充分落實人事的協調仲裁的管理制度，增強相關的機制管理，使得基層企業的快速發展，能夠形成良好的管理規范。根據實際的發展情況，應該進行有效的解決，從而在積極的工作管理發展中，能夠完善勞動市場存在的一些問題，并且落實相關的保障監察制度，建立科學合理的法治監管機制，從多渠道進行有效的調整管理，加強仲裁了解，較少問題的發生。

三、結束語

總而言之，在當前的勞動力就業與人力市場發展之間存在難以協調統一的情況。這次為了價錢，我國的勞動就業的情況，使得整個市場的發展，能夠向著積極的方向提升。進而能有效推動整個社會的可持續性發展，使得整體的就業環境，能向更好的趨勢發展。不斷完善人力資源市場的就業政策，當地人員提供適合的工作崗位，形成良好的工作管理的作用。使得當前的社會發展能與人才市場的就業需求相調整統一。從而充分發揮現階段的社會管理的積極性，保證就業人員能夠找到適合的工作崗位。

參考文獻：

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[6]劉鵬.勞動就業和人力市場發展問題探究[J].企業技術開發，2015，34（ 11） ： 138-139.