論國企思想政治工作的價值及實施途徑

【摘? 要】夯實思想政治工作根基是國有企業健康良性發展的重要保障。目前我國社會經濟和各行各業的（的字去掉）快速發展，那么進一步提升我國國企思想政治工作的質量與效果，創新理念與工作方法勢在必行。新時期國企思想政治工作必須進行多維路徑探討。國有企業思想政治工作不僅要做好企業紀律監督、文化建設、思想政治宣傳等工作，也要增強廣大干部職工的思想認識，培育干部職工的政治素質，積極踐行我國社會主義核心價值觀，在企業內弘揚反腐倡廉、勤儉節約、團結進取、勇于奉獻的文化精神。

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;創新

引言

思想是行動的先導，做好新時期國有企業職工思想政治工作，統一思想、凝聚力量，推動企業高質量發展就顯得尤為重要。本文通過探究國有企業思想政治工作的價值及實施途徑，為國有企業思想政治工作的開展提供參考[1]。

1企業思想政治工作的價值分析

1.1提升管理團隊的政治覺悟

企業管理團隊的管理水平決定著企業的戰略發展、日常經營決策及企業經營效益。對企業的管理團隊而言，管理水平的提升不僅包含著管理手段和管理理念的提升，也包含著管理者的思想政治覺悟提升、職業道德與自身品德修養。而加強企業思想政治工作，可以通過推動企業黨的政治理論學習，促進管理者提高政治站位，提高思想覺悟，自覺抵制錯誤思想的侵蝕;可以通過道德教育、紀律教育，引導管理者反思和糾正個人的品行;通過開展歷年黨內主題教育和今年黨史學習教育，汲取精神、凝聚力量，著力解決思想根子的問題，改進行動矮子的問題，提高自覺組織凝聚群眾、奮力扛起沉甸甸的責任的政治自覺。

1.2維護員工隊伍的和諧穩定

人是生產力中最為關鍵的要素。在企業發展中，員工是企業生產經營和發展壯大的最重要的資源，企業員工隊伍是否和諧穩定，直接影響著企業員工隊伍的凝聚力、影響著企業生產經營的成效，乃至于影響企業的整體形象。尤其是在當前大數據時代，受互聯網思維和新的擇業觀影響，企業員工尤其是青年員工流動快，而如何穩定員工隊伍，除了運用待遇留人、事業留人外，做好員工的思想政治工作也是非常重要的一環。

1.3堅持以人為本的原則

國有企業是推動我國經濟發展的重要力量。國有企業的思想政治工作不僅僅涉及到對廣大職工的思想政治教育與宣傳，更關乎著企業文化建設、行為紀律監督等工作，而這一切工作的核心在于人的推動，管理目標最終應回歸到廣大職工與黨員干部身上。應根據國有企業思想政治工作開展現狀，進一步明確思想政治工作的方向與目標，將職工意識形態工作納入思想政治工作體系。

2思想政治工作和國有企業發展的關聯性

2.1國有企業內部管理上的影響

要確保國企內部管理的高效健康，就要實現企業內部互動的順暢化，職員要對企業的營運理念表示支持。唯有內部在理念上達成一致，方能朝著共同的目標一起奮斗努力，國有企業的發展才具有凝聚力，職員們的工作熱情才能被徹底激發。企業管理期間，思想政治工作要深入基層展開調研，第一時間摸清職員們的內心訴求，并將一些想法和意見及時地反饋給管理人員，令管理層的決定更加科學合理化。企業目標決策訂立和施行時，思想政治工作要負責全面無遺漏地宣傳給職員，讓職員對企業的發展目標、戰略前景加以了解，也令職員意識到企業的未來發展潛力和自身晉升發展息息相關，如此方可令職員和企業協調并進共同發展。

2.2對國有企業生產營運有所影響

生產營運是國有企業的一項重要任務，也是企業未來發展最根本的物質基礎。生產營運工作的有效施行一方面需要大量的資金、先進的設備、充足的原材等物質資源，另一方面也需要優秀出色的人才資源，上到管理層干部，下到部門職員，都要具備較高的思想素養。生產力要素當中，人力資源也是最為關鍵的一項。企業人員素養、能力、經驗等對生產工作效率具有決定性影響。國企思政工作就是要不斷提高職員的思想認識水平，調動其工作積極性，以思政工作的推進來指引職員清楚地意識到，工作不單單是為了自我權益，更是為了完成企業、國家效益，實現自我價值的同時也對企業和國家有所貢獻[2]。

3國企思想政治工作存在的問題

3.1工作路徑創新不足

主要表現在：一是以學習文件或以會議“填鴨式”灌輸代替思想政治教育的現象還普遍存在，開展思想政治工作的方法不多、創新不足;二是思想政治教育與企業員工切實關心的改革創新、福利待遇、個人成長等方面結合還不夠緊密;三是不能根據思想政治工作的實際需要配置軟資源，缺乏內引外聯的開放性思想政治工作體系。

3.2人員能力素質不足

主要表現在：企業尤其是二三級基層企業未按職數要求配備政工干部，使為數不少的企業存在專職政工干部少、兼職政工干部多、企業政工干部力量薄弱的現象;一些企業同崗級政工干部與技術管理干部薪酬待遇還不盡一致，有待完善;部分年齡偏大的政工干部還不能運用現代信息化手段，政工干部業務素質與能力素質提升空間還很大。

4國企思想政治工作的實施途徑

4.1科學全面建立思想政治工作的工作機制

在國有企業的經營發展實踐中，思想政治工作的高效化推進，離不開完善系統的工作機制。可以說，只有整體保障機制的貫徹落實，只有建立健全完善的制度體系，才能夠保障思想政治工作有效開展。為此，在實踐環節中，應該著力建立健全思想政治工作的工作配套機制。為做好深入全面調查研究，應該始終堅持領導干部聯系點制度，引領廣大領導干部積極走出辦公室，積極走向職工群眾，深入了解他們的需求，積極搜集他們的意見和建議，為思想政治工作有序開展創設良好前提[3]。

4.2積極利用融媒體優勢

思想政治宣傳工作是國有企業思想政治工作的重要環節，思想政治宣傳的方向與模式很大程度上影響著國企廣大職工的思想意識形態形成與價值觀養成。從思想政治傳播媒介搭建和思想政治宣傳著手：國有企業應在企業內部創建起思想政治宣傳平臺，創建企業特有的思想政治工作教育網絡平臺、開通企業思想政治宣傳的專用微信、微博等自媒體平臺。通過新媒體平臺的搭建，在企業內部形成良好的思想政治宣傳環境，把黨的聲音傳播好、把黨的政策宣傳好，讓思想政治宣傳走入廣大職工的工作與生活，使企業職工保持積極向上的心態，緊跟國企改革發展的步伐。

4.3創建監管機制，確立主體責任，訂立任務清單、責任清單

聯系企業現實情況，制定追責機制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全評測機制，實行定量、定性分析結合方法，加大激勵舉措施行力度，通過測評來推動建設，使得思政工作朝著制度化、科學化、合理化方向不斷邁進。最后要重視思政工作隊伍建設，從管理層開始，建立重視思政工作的觀念，親歷籌謀使得工作層層推進，發揮示范引領作用，緊抓具體落實人員，把好入口關，杜絕素養低能力低的人員擔任思政崗位。

4.4將思想政治工作落到基層深入員工

國企思想政治工作只有真正落到基層、深入員工，才能徹底杜絕工作中的“空白點”和“盲區”。而企業思想政治工作要真正落實到基層，需要注意解決如下問題，即要有好的機制為保障，包括領導體制、責任機制、保障機制、評價機制、監督約束機制等;要有好的工作網絡為支撐，包括橫向到邊、縱向到底的政工網絡，形成各方組織齊抓共管的思想政治工作體系;要有適合員工需要、員工喜聞樂見的方式，且以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為標準的評價辦法;要有以“人民為中心”的發展思想，從維護員工長遠的、根本的利益著眼，滿腔熱情地去做工作;要有更新的手段，面對互聯網時代，徹底改變“一塊板（板報）、一根線（廣播線）、一個喇叭喊半天”的狀況，努力實現思想政治工作手段的現代化[4]。

4.5要以人為本，打造國企思想政治工作新優勢

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這是黨全心全意為人民服務的根本宗旨，并要求國企將“讓人接受”作為工作的出發點。一是堅持將心比心、以心換心，多考慮國有企業生產經營實際和職工實際生活情況，尊重職工的話語權，廣泛聽取職工見解。二是關注職工的感受和需求，關心職工個人成長和生產生活困難，通過必要的心理疏導，化解職工思想顧慮。三是培養職工的主人翁精神，構建和諧穩定良性循環的勞動關系，進一步創造良好條件，實現職工的全面發展，推動國有企業高質量發展。

結語

思想政治工作開展關系著國有企業的穩定經營與良性發展，無論是對國有企業自身而言，還是對廣大職工而言，均具有不可替代性的作用，國有企業思想政治工作開展需要明確國企思想政治工作方向與原則，全面貫徹落實黨的路線方針政策;做好思想政治教育與宣傳工作，積極培養國企職工的政治素質[5]。

參考文獻：

[1]張昕欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究[D].北京：中共中央黨校，2016.

[2]黃坤.如何加強國有企業黨建與思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2017（10）：135-136.

[3]孫景華.當前國有企業思想政治工作中存在的問題及對策研究———以福建三鋼為例[J].現代經濟信息，2016（18）：380+382.

[4]段瑞瑞.國有企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].企業改革與管理，2017（14）：157.

[5]郝俊學.新媒體時代下國企思想政治教育工作面臨的機遇與挑戰[J].環球市場，2020（8）：220.

作者簡介：

霍雪飛，（1985，10-）;女;山西省呂梁市文水縣;漢族;大學學歷;政工師;山西杏花村汾酒集團有限責任公司黨委組織部組織工作室主任;研究方向：圍繞思想政治工作方面。