新時期企業政工工作面臨的挑戰及解決方案

呂瑩

【摘? 要】在新時期背景下，企業政工工作的開展一方面有助于引導員工樹立正確的價值觀和世界觀，另一方面能夠幫助員工在復雜的行業形勢中構建科學穩固的思想觀念和體系，這對于員工自身的發展和企業的發展都有著極其重要的作用。因此，本文針對現階段我國企業政工工作開展過程中面臨的挑戰進行分析和探討，并在此基礎上提出了相應的解決方案，希望能夠為今后我國企業政工工作水平的提升提供參考。

【關鍵詞】新時期;企業政工工作;挑戰;方法

在當前社會形勢下，各行各業的發展都面臨著嚴峻的挑戰。對于企業來說，想要在今后的發展過程中實現可持續發展，必須要構建具有自身特色的組織和管理體系，積極凸顯自身優勢，增強企業的核心競爭力。與此同時，員工作為企業發展過程中的核心組成部分，其整體素質直接影響到企業的發展速度和質量。但是從大多數企業實際運營情況來看，在日常的生產經營過程中，員工的思想狀態非常容易受到消極因素的影響，這一問題的存在一方面不利于員工自我的提升，對于他們今后的發展十分不利，另一方面也會造成企業資源的浪費和效率的降低。除此之外，不良思想風氣如果不能夠及時有效的進行扭轉，極易出現蔓延的情況，對企業造成更為嚴重的消極影響。由此可見，在新時期背景下，企業開展政工工作是提升企業核心競爭力，推動企業實現健康可持續發展的必要手段。

一、企業政工工作開展的必要性

在當前社會形勢下，員工的思想狀態與企業的經營發展有著密切的聯系，企業想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，必須要充分認識到政工工作在企業發展過程中的重要性，借助行之有效的工作方法穩定員工思想狀態，引導員工樹立正確的價值觀和世界觀，幫助他們構建科學穩固的思想價值體系。只有這樣，才能夠為企業可持續發展的實現打下堅實的基礎。反之，如果不能夠對員工思想狀態進行積極引導，不但不利于企業內部組織管理，甚至會對企業的發展造成難以挽回的損害。例如一些企業由于在福利待遇方面安排不合理，且沒有及時對員工思想狀態進行引導進而引發大規模離職事件的發生，導致企業經營生產出現癱瘓。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰

從現階段我國大部分企業政工工作開展的現狀來看，政工工作開展過程中面臨的挑戰主要來源于以下幾個方面：首先，企業領導和相關管理人員對于政工工作的重要性沒有充分的認識。在企業的日常經營管理過程中，很多管理人員都講管理的重心放在了提升企業的生產效率方面，而對員工的思想狀態和組織情況存在不同程度的忽視，對于政工的相關工作內容更是草草了事。除此之外，很多領導缺乏自身管理和思想道德建設，導致企業內部無法形成有效的凝聚力，進而造成企業競爭力不斷衰退。其次，沒有構建科學合理的激勵機制。科學有效的激勵機制是提升員工活力的關鍵所在。但是從現階段企業政工工作開展情況來看，大部分企業的員工激勵制度都存在缺陷和問題，一些企業甚至沒有構建相應的激勵制度。這一問題的存在導致在實際的經營生產過程中，難以將員工的工作積極性調動起來，也為政工工作的開展造成了嚴重的阻礙。如果企業連員工應得的利益都無法保障，那么不論采用何種政工工作方法都難以讓員工信服。最后，黨風廉政工作開展不足。黨風廉政工作在企業的發展過程中是一項長期性工作，其所包含的內容并非僅僅在于對員工的懲處和約束。然而，大部分企業領導對于黨風廉政工作的認識明顯存在局限性，不但不能夠提升企業內部的組織管理水平，甚至會對員工的積極性造成打擊，進而為企業的發展帶來管理風險。

三、新時期提升政工工作水平的有效策略

（一）強化政工工作意識

在今后的發展過程中，企業相關領導和管理人員必須要正確認識政工管理工作，在此基礎上，一方面要結合企業員工實際的工作狀況、思想狀況等因素，制定科學合理的組織管理機制，積極發揮企業各部門優秀職工的帶頭作用;另一方面，要將政工工作貫徹到日常工作的各個環節之中，通過潛移默化的方式來增強對員工的思想教育，提升員工的思想水平，引導員工正確認識自身價值實現與企業發展的關系，優化員工共同機制，積極了解員工思想情況，解決員工工作生活過程中所面臨的困難，以此來提升企業的凝聚力，降低員工的流失率，增強企業的核心競爭力。除此之外，還應該積極創新工作形式，通過員工大會、企業團建等多種方式來開展思想教育，不但能夠增強政工工作的效率，也更容易贏得員工的認可，從而起到事半功倍的作用。在

（二）制定科學合理的員工激勵機制

員工激勵機制的制定是政工工作的基礎和前提，也是提升政工工作水平的必要手段。具體的來講，員工激勵機制的制定應該從以下幾個方面進行入手：首先，積極運用人本與心本管理理念，以員工的工作需求、思想狀態為切入點制定以人為本的激勵機制。同時，對員工的激勵手段并不能局限于物質獎勵，而是要從工作環境的優化、工作模式的優化、晉升機制的公平性等多個方面進行入手，全方位調動員工的積極性。除此之外，要對員工在日常工作中的亮點進行關注，從平凡中發現不平凡，對于員工在工作中體現出的創新精神、團結意識、競爭意識等優秀品質要及時給予肯定，從而將榜樣作用和帶頭作用充分的發揮出來;其次，要加強對員工團隊協作能力的培養，激勵機制的建立除了針對員工自身之外，還要將對員工團隊的激勵包含進來。促進企業內部各個工作團隊合力分配工作任務與目標，實現團隊效率的最大化，團隊激勵與個人激勵相輔相成，共同推動企業的發展。

（三）提升黨風廉政建設水平

正如上文所提到的，黨風廉政建設是企業政工工作體系中的重要組成部分，也是當前我國從嚴治黨的必然要求。不論是企業的發展還是個人的發展都與社會建設和國家發展有著千絲萬縷的聯系。隨著我國社會環境日益復雜，行業競爭愈發激烈，更需要借助黨風廉政建設來為社會的建設與國家的發展保駕護航。當前我國企業政工工作開展的一大問題就在于很多領導和管理人員錯誤的將黨風廉政建設看做一種形式化工作，只提口號不做實際工作，導致我國企業黨風廉政建設體制難以快速建立起來。在今后的發展建設過程中，必須要加強黨風廉政建設工作，結合企業自身的實際情況和國家相關的政策方針構建科學完善的黨風廉政建設體制，進一步明晰領導的職責和任務，以此為切入點積極發揮各部門領導的帶頭作用，這對于企業良好風氣的形成和后續政工工作的開展都有著非常積極的意義。

四、結語

總的來講，當前我國經濟發展已近進入了新時期，社會環境日益復雜，行業競爭愈發激烈。在這樣的背景下，企業如果想要在今后的發展過程中實現健康可持續發展，關鍵在于充分的認識到政工工作的重要性，結合現階段政工工作開展過程中存在的缺陷和不足，僅僅進行反思，采取行之有效的措施進行應對，進一步提升企業政工工作水平。只有這樣才能夠從根本上提升企業的核心競爭力，推動企業實現高質量發展，也為今后我國社會建設和國家發展提供良好基礎。

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