人力資源管理在經濟發展中的重要作用

任萌萌

[摘 要] 在新時期下，創新成為發展的第一動力，而經濟發展也更加依賴人力資源管理，其中創新型人才的管理更是重中之重。在新時期下，促進人力資源管理，加強人才建設，才是真正推動經濟發展的重要戰略措施。要做好人力資源管理工作，需要從人力資源對經濟發展產生的作用、經濟發展對人力資源發展產生的反作用以及促進人力資源管理，提升經濟增長這三個方面進行研究。做好以上三點的資源管理工作，相信國家的人力資源管理必然可以取得更好的發展。

[關鍵詞] 人力資源；創新；人才；發展；經濟

加強人力資源管理建設，影響的不僅僅是當下的經濟增長，更影響著未來的經濟成長。在1978年以后，我國的經濟增長雖然取得了較好的成績，但是在新時期，經濟增長實現了穩步增長目標的同時，在創新性上還有待提升。因此，為了促進當下的經濟社會發展，使其盡快跟上國際經濟發展趨勢，達到世界先進水平，繼而使我國的經濟實現更大的發展，則可以從人力資源管理方面入手，為經濟發展持續提供動力源。在經濟發展中遇到障礙與挑戰時，做好人力資源管理有助于推動經濟的可持續發展，能夠提供重要的資源支持。下面是針對人力資源建設與經濟發展之間的一些簡要分析。

一、人力資源在經濟發展中的重要作用

1.在科教興國戰略中，人才管理為上

我們國家的科教興國戰略在實施初期，必然需要龐大的人才資源作為支持。但是，人口并不代表人才，我們國家雖然擁有巨大的人口總數，但是在創新型人才上依舊有所匱乏。因此，要做好人力資源管理工作，則可以通過教育等多種方式不斷培養新的人才，實現人力資源的開發，解決當下人才缺乏的窘境。如此，才能從根本上更好地促進科教興國戰略的實施，促進經濟的迅速發展。例如，在開展教育工作的過程中，在培養人才滿足經濟發展需求的過程中，就需要注重人才的創新型發展，注重學生動手能力的提升以及想象能力、創造能力的提升，而不是循規蹈矩地工作。如此，人才的質量和品味必然可以得到層次上的提升，為接下來的人力資源管理工作提供更大的便利，促進經濟發展的實現[1]。

2.在持續發展上，高效管理先行

在促進經濟發展的過程中，可持續性發展不容忽視，而在人力資源管理促進經濟發展的過程中，則體現為人才的可持續發展，這一點不容忽視。在經濟提升中，人才的素質、質量皆是關鍵。而人力資源管理則是提升人才素質、促進人才合理分配的重要工作，在進行人力資源管理的過程中，完全可以實現人才資源的效益最大化，讓資源利用從粗放型到集約型，提升資源的利用效率，避免浪費資源的現象出現。其次，在促進經濟持續發展的過程中，勞動力的素質非常重要，處理好勞動力的分配以及經濟提升之間的關系，已然成為促進經濟發展的重要戰略之一。

3.在國際競爭中，創新管理為重

在當下的國際環境中，經濟發展的其他方面已然趨于飽和，而創新才是提升經濟增長的最大動力。國際競爭也成了人才方面的競爭，誰有人才，誰就能取得更大的發展。但是我們國家的人力資源管理已然到達了一個瓶頸階段。因此，在接下來的經濟建設中，只有充分重視起創新以及人才結構的合理性，才能更好地促進現代化建設的不斷發展，讓人才更高端，更精細，同時培養更多的復合型人才。只有讓人力資源的潛在優勢真正發揮出來，我們國家才有更大的主動權，在國際競爭中先人一步[2]。

二、經濟發展對人力資源發展的影響

1.新興產業發展對人力資源的管理要求

新興產業發展需要的是更具創新力的人才，這也意味著人力資源必然需要朝著創新方面發生轉變。可見，在進行人才管理工作中，新興產業一直都是影響其發展方向的一個驅動力。而當下新興產業更是對人力資源管理提出了更高的要求：人力資源管理更加趨向于科技創新，產業調整方面更趨向于高端人才。在新興產業發展的過程中，人力資源管理必須隨之發生重大轉變，尤其是在管理模式上，否則只會落后。因而，更具創新力是未來人力資源管理的重要方向之一，而這也受當下新興產業迅速發展的影響。從這一點入手做好人力資源管理工作，自然也能對經濟增長產生一定的積極影響。

2.經濟發展方式轉變促進人力資源管理轉變

在經濟增長方式發生轉變的過程中，人力資源管理模式主要有三方面的變化：第一，在配置上，經濟增長更加依賴技術性，更加依賴創新性。因此，人力資源管理的配置也將更傾向于創新性人才。其實，在促進經濟發展的過程中，創新型人才不可或缺。第二，在地區間，不論是產業結構、經濟增長方式還是人力資源配置上都將因此而發生重大轉變，不斷提升自身的競爭力，更好地促進合作與交流，從而促進當地經濟的迅速發展。第三，需要實現共贏。競爭固然有其存在的必要性，但共贏才是競爭存在的正確模式，如何在人力資源管理中實現共贏才是當下需要著重思考的問題之一。可見，在經濟發展方式發生轉變的同時，也將促進人力資源管理的不斷改變，從而讓人力資源管理能夠更好地為經濟發展服務[3]。

3.經濟增長方式轉變促進人才就業方式轉變

在促進經濟增長的過程中，經濟增長方式的轉變也是促進人才就業方式轉變的一個重要原因。其中表現為對就業機會的接觸上，隨著經濟的發展，技術的不斷完善，對廉價勞動力的需求越來越少，再加上生產工具和生產設備的不斷完善，更進一步減少了廉價勞動力的需求。如今，對技術型人才的需求不斷增強，人才的分工不斷細化。所以，在進行人力資源管理的過程中，需要以經濟增長方式的轉變為依據，促進人才就業方式的不斷轉變，從而實現人力資源管理的科學化發展，為接下來的經濟發展提供源源不斷的動力。

三、促進人力資源管理，提升經濟增長的途徑

1.從人力管理到企業管理，注重戰略化管理

從某種程度上而言，人才管理與企業人才管理其實是一致的。企業的發展也是促進經濟發展的重要一環。因此，人力資源管理必須站在企業的戰略上去進行分析，如此才能更好地促進經濟的迅速發展。在進行人力資源管理的過程中，工作的重點應該是從人才培養、人才招聘到人才培訓、人才利用，如此，才能更好地提升人才的素質，促進人力資源管理的科學化發展。例如，在石油企業中，要做好人力資源管理工作則可以從企業本身的需要入手，注重人才對石油開發、石油利用的創造思維，確定人才的價值所在。再者，也可以在石油企業中對人才進行專業化培訓，不斷細化需要開展的工作內容，從而使更多的員工能夠做好每一項工作，使人力資源利用率達到最大化。

2.從人才培養到人才規劃，注重專業化管理

在進行人力資源管理的過程中，僅僅注重人才的培養與招聘培訓是遠遠不夠的，這只是非常淺顯的一部分，而更深層次的是如何更好地分配人才、做好管理工作，強調管理在提升人力資源利用效率，提升經濟增長速率的過程中所發揮的重要作用，站在更高一層次上進行人才規劃，更好地實現人力資源管理工作效益的最大化。例如，在進行人力資源管理的過程中，應該花更多的精力在管理上，則需要將一些日常事務性的工作交給專業性不那么強的管理機構。而花更多的時間對關鍵型人才進行合理規劃，制定更多的人力資源管理準則，確保人才資源得到足夠的尊重，避免造成人才浪費的現象。只有在人才規劃上注重專業化管理，才能更好地進行人力資源管理工作，讓人力資源管理成為促進經濟發展的重要推動力。

3.從人才培養到經濟發展，注重發展化管理

經濟的增長不是一朝一夕的事情，需要長期的努力與堅持，因此在人力資源管理工作中則更應該注重人力資源管理的發展性，從而促進經濟增長的持續性。例如，在人力資源管理工作中，則可以以教與學的方式進行合理規劃，注重對后進人才的專業化培訓，更好地滿足先行人才的科研需求，在穩定人力資源的同時做好資源后備軍的培訓工作。如此才能讓接下來的人力資源管理更加順利地進行下去。由此可見，從人才培養到經濟發展，都應該注重發展化管理。只有做到這一點，才能讓我國的經濟發展更加穩定，在人力資源管理與經濟發展之間的作用與反作用的過程中達到提升競爭力的目的。

總而言之，在促進經濟發展的過程中，人力資源管理必需要得到更大的重視，只有真正從管理上提升人才供給，讓更多的人才為經濟發展服務，才能更好地推進經濟建設。人力資源管理就是最大限度地利用人才、促進經濟發展的一種管理模式。我國是一個人口大國，而人力資源是我們經濟發展的重大優勢之一，做好人力資源管理工作是對人才的最大尊重。只有讓人才尤其是創新型人才真正投入到促進經濟發展的工作中，才能更好地促進我們國家的經濟發展以及國際競爭力。

參考文獻：

[1]汪鴻.人力資源管理推動經濟發展的探索[J].中國商論，2019（02）：255-256.

[2]朱丹.人力資源管理推動經濟發展的探索[J].營銷界，2019（37）：87-88.

[3]張雪艷，王艷.人力資源管理推動經濟發展的探索[J].中外企業家，2019（13）：111.

[作者單位]

河北省石家莊市河北經貿大學。