發揮黨群工團在企業文化宣傳中作用的思路分析

張庚

摘 要：作為現代企業發展的核心，品牌建設必須要與文化宣傳工作進行高度融合，借助黨群工團的力量來實現既定的企業文化發展目標。從思想引領、服務保證的角度來推進軟實力的發展，在確保企業可持續發展的同時，也能夠將黨的戰斗堡壘作用進行職能優勢發揮。下面就來結合實際工作經驗，對發揮黨群工團在企業文化宣傳中作用思路展開分析，希望文章的發表能夠為廣大同行業從業者帶來參考。

關鍵詞：黨群工團;企業文化宣傳;作用思路

作為推進企業文化宣傳工作的重要載體與平臺，黨群工團部門發揮著不可替代的重要作用，特別是在現代化的企業發展歷程中更是需要借助優秀的企業文化宣傳，來突出企業服務理念與經營宗旨，在營造積極、健康、向上的企業環境的同時，不斷規范企業發展的執行力與員工的向心力，通過大量的時間積累來充分發揮黨群團工作部門的“引導”作用，為每一名員工的發展和文化底蘊構建打下夯實基礎。

一、傳播正面形象、樹立服務意識

在國有企業的發展過程中，黨群工團工作的日常手段，并不是依靠那些偏向于指令性的手段來強制執行，更多的是要結合自身的意識思想形態，在潛移默化的滲透與引領中不斷樹立一種科學的導向和認知理念，在不斷提升其服務目標與服務質量的同時，樹立一種健康、積極、正面的服務意識。

（一）打造文化陣地突出組織優勢

黨群工團作為上級黨組織與人民群眾密切聯系的樞紐，在做好基層黨群團組織體系基礎的同時，從發揮其文化建設陣地的角度來進行優勢推廣，對于現代企業管理而言，一方面能夠在這種科學的體系中實現廣泛的宣導與宣教，在弘揚榜樣、樹立文化的同時，不斷完善、創新職工與干部普遍接受和理解甚至向往的文化載體。另一方面，則是要將先進的力量和榜樣的影響力，不斷滲透到日常的黨群工團工作中，在不斷深入開展形式多元化的思想政治教育陣地的同時，通過黨員、團員等先鋒意識，來調動職工的履職意識，為整個企業的文化宣傳提供最佳途徑和渠道。

對于一些有條件的企業而言，在不斷強化黨群工團建設組織的同時，還可以利用民主通道來對基層人民群眾的建議與意見進行收集和整理，以此作為極其不斷企業文化的構建進行精神引導和彰顯，確保每一名員工都能夠積極、主動的投身到整個文化體系的構建過程中，真正的將黨群工團放在一個制高點上，在日常的企業文化建設與推動過程中發揮其不可替代的戰斗堡壘與政治核心作用。

（二）通過活動提升文化影響

作為企業黨群工團常用的宣傳活動方式，必須要強調主題活動以對企業文化構建的影響。充分利用“三好一滿意”、“黨員、團員創先爭優”、“不忘初心”等教育活動，帶領所屬車間、部門、黨組織開展各類承諾崗、先鋒崗的創建活動，對于一些青年員工和普通群眾，還可以通過“五小發明”、“青年文明號創建”、“技能比拼”等活動的開展與實施，來提升整體文化構建的凝聚力與服務意識，在不斷構建良好的自我約束與自我監督工作的同時，不斷提升整個服務質量和服務意識。

例如，在日常的“提質增效”活動中，黨群工團從業者都就可以在制定完一整套可操的程序后，深入一線與各支部、各部門、車間密切配合，以黨支部作為渠道來對目前的各類生產、運營以及服務工作進行各類漏洞篩查，以此來提升相關的勞動效率和工作質量。而在日常的工作中，還應當從黨群工團角度入手，確保各項工作開展的細致、有效，在提升內部客戶、外部客戶滿意度的同時，不斷營造獨特的企業文化內涵與核心，在充分帶動員工參與文化體系建設的同時，也要不斷彰顯各個部門的氛圍，突出優秀榜樣力量的核心作用。

二、通過學習型組織的建立來進行科學引導

2016年在中共中央政治局民主生活會上，習近平總書記就曾明確指出：必須要“自覺堅持黨員干部的原則”不能動搖。對于黨群工團部門而言，在日常的工作體系構建中更是應當擔負起人才培養的重任，從科學輔導、構建科學組織學體系等方式，來營造一種更加積極、向上的文化構建氛圍。

（一）通過培訓提升員工文化認知

對于國有企業而言，黨群工團工作必須要時刻以打造企業良好的學習氛圍入手，展開多元化的培訓和專業提升。不僅要在每年的黨建工作要點中，對中層及以上人員和相關的黨工、群團干部進行細致入微的培訓教育方案制定，同時也可以通過外聘轉接、黨建學者等方式來從人文、專業、技術、運營、生產、經濟、財務等角度來提高廣大黨員、干部的從業操守。而對與群團工相關專業從業者則是要通過設計各種各樣的活動，來組織同志們投身于日常的學習浪潮中。例如，對于一些企事業單位而言，就可以通過聘請管理領域的優秀學者走進職工身邊的方式，來開展各種管理沙龍。而對于一些國有企業而言，則是可以充分利用午休時間、周末休息時間來組織讀書會，在不斷拉近黨員、群眾、團員交往距離的同時，也能夠從興趣還好、專業領域發展等角度互通有無。相信在這種學習型的團隊建設和企業文化構建體系的作用下，每一名職工的素養都能夠得到有效提升，同時對也能夠在凝聚力與向心力的作用下實現企業文化建設的目標實現。

（二）打造榜樣力量推進文化發展

企業與其他經濟載體一樣，黨群工團部門必須要結合日常生產與運營中的實際情況，來加大對榜樣、對典型的塑造、挖掘與宣傳，通過精神獎勵、物質獎勵等多種手段來營造一種優秀的企業文化和人文體系。例如在每年“七一”都會召開的評優創先工作表彰大會上，就可以通過對各個黨支部的事跡評比來選出優秀黨務工作者、優秀共產黨員，為廣大黨員樹立榜樣力量;而在“五四”青年節與“五一”勞動節來臨的時候，則是可以通過評選集團范圍內、公司范圍內的“五一勞動標兵”、“XX公司新青年”等方式，在一定范圍內展開這些評比活動，在提升參與度與滿意度的同時，也借助各種多元化的宣傳方式進行宣傳與報道，幫助全體員工都能夠在先進、模范的帶動下，知道“需要怎么做”、“怎么做才能做好”。而在隨后的一段時間內黨群工團部門相關工作者則是要將這些先進作為一種榜樣，在推進企業文化人格化、網格化、具體化的同時，帶領全體員工產生認知上的聚焦，以此養成一種先進的思想理念和獨樹一幟的價值觀念。

（三）強化督導、營造廉潔文化

作為黨群工團日常工作的重要構成部門，在新時期下的市場經濟中，很多國有企業的個別人員出現了“易腐、易敗”的現象，廉潔文化作為黨群工作的一個重要構成要素，在日常的企業文化構建中更是不可或缺。特別是在十九大以來，在中紀委的帶領下各級黨組織均開展了亮劍行動，以零容忍的態度、以刀刃向內的決心，將反腐斗爭進行縱向、深入發展。在日常的工作中，作為做好黨風廉政的主體，黨群工作部必須要在強調督導工作的同時，開展一系列的廉潔文化建設，確保黨中央有關廉政工作的每一個決定、每一個精神都能夠毫無保留的落實到黨員、團員、群眾的心中。

（四）以廉政建設為基礎、導入先進企業文化

廉潔文化進企業，歸根到底要進人心，入耳入腦，不進腦子就落實不到行動上。黨群部門要旗幟鮮明，思路清晰，在制度上，要緊跟黨中央與中紀委的要求，制定一系列可操行、可考核性強的規范制度，在對全體黨員干部日常行為和廉政表率進行考核的同時，也能夠將其廉潔認知進行量化、細化考核，在構建嚴防體系建設的同時，營造風清氣正的行業從業導向。此外，還應當通過專題廉潔活動月等方式，帶領廣大黨員、團員、干部走進當地的反腐倡廉基地，通過實地教育、現身說法、案例剖析等方式，來推進各項制度的落實與推進，真正的營造出一種民主、和諧、公平的工作范圍。

（五）教育為先，打造廉潔文化

在黨群工團的作用下，每一個企業都應當通過多項手段并舉的方式，對全員展開廉政文化的教育。通過預防為主、教育為先的做法，來將廉潔文化認知和廉潔文化建設作為反腐倡廉工作的有效支撐。在企業文化與廉潔文化融合推進的同時，開辦“紀委書記講黨課”、建立“廉潔文化品牌活動月”、設立“廉潔文化大講堂”等方式，在提升廉潔文化感染力、吸引力與滲透力的同時，不斷強化企業文化品牌的構建，真正的將正面、積極、健康、向上的文化進行推進和完善。

（六）以文化活動為載體，大力營造有利于反腐倡廉的氛圍和環境

企業文化、廉政文化建設都要通過文化活動來推動，讓大家樂意來參加，喜聞樂見，潛移默化。這給黨群部門提出來較高的要求，我們要注意突出文化的形式和特性，以此為載體營造向上、健康的氛圍。

三、發揮內刊在企業文化宣傳中的作用

黨群工團的內刊，可以借助多元化的內容來進行宣傳傳播以及企業文化構建，在內刊的版面設計中可以通過設立“榜樣的力量”、“我眼中的xx人”、“行業動向”等板塊，幫助廣大職工、群眾第一時間對企業的發展和近期的工作要點進行領會，在一定程度上提升宣傳工作與企業文化的融會貫通。

除了上面提到的這些內容外，還可以通過內容的全覆蓋來對整個思想工作和黨員、群眾的先進做法進行報道，以各種新聞為主線、開設各種“留言板、評論區”，在鼓勵廣大黨員、團員、群眾積極參與的同時，也要通過一定的稿酬來調動員工的積極性。在極具吸引力和感染力的活動中，一方面提升員工對企業的忠誠度和關注度，另一方面則是實現了企業文化的立體展示。

四、結語

綜上所述，新時期下發揮黨群工團在企業文化宣傳中作用必須要從多元化的角度入手，對相關思想宣傳工作和企業文化輿論構建進行有效提升，在不斷激發員工參與熱忱的同時讓每一名員工都能夠看到公司的發展和廣闊的前景，在提升其對事業必勝信心的同時，也能夠第一時間幫助職工自動向先進看起、向模范看起，在生動、典型的員工事例影響下，時刻提升職工自覺性和主觀能動性，為整個企業的文化建設和提升帶來一定的幫助。

參考文獻

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