淺談企業(yè)政工隊伍的建設(shè)

吳守峰

摘要：政工隊伍是國有企業(yè)獨有的隊伍部門，經(jīng)濟改革以后，隨著社會主義市場的發(fā)展，很多企業(yè)面臨著政治思想工作的問題，為了更快地發(fā)展企業(yè)，就必須加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。本文首先分析了政工隊伍建設(shè)的重要性，通過對現(xiàn)狀的了解和出現(xiàn)的一些問題，進行詳細的分析與給出對策，希望能更好地促進企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，加快企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊伍;建設(shè);企業(yè)的發(fā)展

引言：隨著我國進入社會主義現(xiàn)代化進程，我國的企業(yè)在變化多端的經(jīng)濟形勢下，面臨著諸多的問題和嚴峻的考驗。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強自身企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，才能夠更好的面對新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展離不開黨的思想政治工作的指引，思想政治工作的展開，不但有利于企業(yè)的發(fā)展，更有利于企業(yè)對于人才的培養(yǎng)。本文就企業(yè)政工隊伍的建設(shè)進行探討和分析。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

隨著我國社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展，我國進入了現(xiàn)代化建設(shè)的全新階段。處于社會發(fā)展新階段的企業(yè)，不但要應(yīng)對復(fù)雜多變的社會經(jīng)濟形勢，也要建設(shè)一支強大的企業(yè)政工隊伍，加強自身思想建設(shè)，擁有正確的政治思想。思想政治工作指導(dǎo)是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的重要保障，企業(yè)的發(fā)展必須滿足正確的指導(dǎo)思想，才能夠把握住經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。思想政治工作可以影響經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)擁有強大的政工隊伍建設(shè)，才能在激烈、殘酷的市場競爭中立于不敗之地。在全新的經(jīng)濟形勢下，建設(shè)企業(yè)政工隊伍是非常重要的，既可以面對形形色色的問題，又可以在正確的指導(dǎo)思想下開拓新思路，尋找新方法，讓企業(yè)不斷發(fā)展壯大。[1]

國有企業(yè)是在中國社會主義下的中國共產(chǎn)黨執(zhí)政中的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。為了加強企業(yè)的思想統(tǒng)一，增加企業(yè)的凝聚力，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是必不可少的。企業(yè)政工隊伍是國有企業(yè)治理內(nèi)部思想統(tǒng)一的最有效的部門，是企業(yè)政治思想工作的主要力量，只有充實和壯大企業(yè)政工部隊，才能夠提高企業(yè)的政治思想，是國有企業(yè)發(fā)展的重要保障之一。國有企業(yè)重視以人為本的企業(yè)模式，主要是以人的思想為本，只有員工的思想統(tǒng)一，這樣的隊伍才具有凝聚力，思想統(tǒng)一的隊伍對企業(yè)的發(fā)展十分有利。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟改革的全新形勢下，企業(yè)的政工隊伍建設(shè)并沒有跟上改革的步伐，有以下幾點原因：

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍建設(shè)的不重視

企業(yè)政工建設(shè)與企業(yè)的盈利工作相比，不能夠產(chǎn)生直接的經(jīng)濟價值，在企業(yè)的政工隊伍建設(shè)中，短時間內(nèi)亦看不出其價值，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟下，企業(yè)更看中的是經(jīng)濟效益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得政工隊伍的建設(shè)可有可無，就算上面有要求，也不過是走走形勢而已，并沒有正確地對待這項工作。

（二）企業(yè)政工隊伍干部素質(zhì)低

現(xiàn)在的很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想政治水平地，不關(guān)心國家所倡導(dǎo)的思想，不用心學(xué)習(xí)，對自己的職責(zé)玩忽職守，缺乏愛崗敬業(yè)的精神。而且企業(yè)政工隊伍干部的年紀偏大，已經(jīng)形成自己的一套思想，不愿意去改變。在企業(yè)政工隊伍中，很多干部文化水平偏低，多數(shù)人都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，跟不上時代的步伐，與一些年輕的員工更是沒有共同語言。[2]

（三）企業(yè)政工人員數(shù)量減少

在社會改革、經(jīng)濟急速發(fā)展的今天，企業(yè)更加看重的是企業(yè)的經(jīng)濟價值，很多企業(yè)政工人員覺得自己沒有其他員工的收入高，沒有面子，這樣就造成了一定的落差和不平衡。而且企業(yè)政工崗位也逐漸呈現(xiàn)老齡化趨勢，年輕的人不愿意做這份工作，年紀大的人對職責(zé)玩忽懈怠，從而造成了政工人員數(shù)量減少，企業(yè)政工隊伍建設(shè)的不足。

三、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

（一）重視企業(yè)政工隊伍建設(shè)

思想政治工作不但可以影響國家、社會的發(fā)展，同時對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展也有著巨大的影響。企業(yè)離不開政治思想工作的指導(dǎo)，企業(yè)的專業(yè)水平和經(jīng)濟建設(shè)就相當(dāng)于人的肉體，而政治思想就相當(dāng)于人的靈魂，沒有靈魂的企業(yè)無異于行尸走肉，對企業(yè)自身發(fā)展無益。企業(yè)只有加強對政工隊伍的建設(shè)，才能在瞬息萬變、競爭激烈的市場上立于不敗之地。

首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視思想教育工作，正確認識政工隊伍建設(shè)的重要性，了解建設(shè)企業(yè)政工隊伍是建設(shè)社會主義和諧發(fā)展中必不可少的一部分，企業(yè)政工隊伍不僅是企業(yè)管理的一部分，更是企業(yè)發(fā)展方向的一個核心指導(dǎo)思想，只有加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，才能夠加強企業(yè)在市場經(jīng)濟的競爭能力、創(chuàng)新能力以及管理能力。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時，要時刻關(guān)心企業(yè)政工干部的工作，在思想、品德、才能、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全面培訓(xùn)和提升。并且定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進行工作考核，增加政工干部的待遇，對干得好的干部進行獎勵。

（二）政工隊伍人員的選拔和培養(yǎng)

在企業(yè)以往選拔政工隊伍的人員，一般都是文化程度低、專業(yè)素養(yǎng)不高的人員，從而造成企業(yè)政工隊伍不夠強大，這樣嚴重影響了政工隊伍的建設(shè)，進而影響企業(yè)的發(fā)展。在選拔政工隊伍人才中，我們應(yīng)該去選出那些技術(shù)水平高，文化程度高以及思想水平高的工作人員，通過一系列高水準(zhǔn)人才的選拔，企業(yè)的政工隊伍一定會越來越強大，整體提升隊伍的水平。同時企業(yè)也應(yīng)該定期對已在崗位的工作人員進行培訓(xùn)，不斷提升他們的專業(yè)知識、創(chuàng)新能力以及政治思想覺悟。企業(yè)應(yīng)該撥出一定的資金用于選拔和培養(yǎng)政工隊伍人員，建立員工之間的交流和聯(lián)系，為了能夠攜手進一步提升企業(yè)發(fā)展做出貢獻。[3]

在對企業(yè)政工隊伍人員的培養(yǎng)中，應(yīng)該采用現(xiàn)代化的培養(yǎng)方式，通過新的培訓(xùn)平臺對員工開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。除了政治思想的培養(yǎng)之外，企業(yè)還需要定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)、政工隊伍人員交流大會、企業(yè)管理等全方面培訓(xùn)活動，讓企業(yè)政工隊伍人員成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才，加大企業(yè)的競爭力。企業(yè)政工隊伍人員要重視自己所在的崗位職責(zé)，積極主動地去學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷地提升自己的能力水平。企業(yè)要深入了解政工人員的現(xiàn)狀和所遇到的問題，為政工人員做出針對性的培訓(xùn)和教育。不定期地開展專業(yè)問題的討論，不斷能夠促進員工的學(xué)習(xí)激情，還能夠提升專業(yè)技術(shù)，政治思想水平、道德水準(zhǔn)都會有大幅度的提升，對企業(yè)政工隊伍的壯大，具有相當(dāng)大的作用。同時在企業(yè)政工隊伍中要建立起公平的薪資及獎勵機制，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)的政治思想工作可以對企業(yè)的發(fā)展做出正確的指導(dǎo)，不但不影響公司經(jīng)濟的發(fā)展，還可以應(yīng)對市場上帶來的困難和危機。

（三）優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)

首先要做的事情就是調(diào)整企業(yè)政工隊伍人員的年齡結(jié)構(gòu)，正常的隊伍應(yīng)該是有少部分經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)，加上眾多中、青年的國家棟梁之才，以及剛選拔培養(yǎng)的公司新人，這才是一個能夠不斷發(fā)展壯大的團隊該有的模樣。第二，在企業(yè)政工隊伍中增加有辦事能力的人才，增加專業(yè)素質(zhì)高的人才，增加創(chuàng)新型人才，企業(yè)的部門就跟一個生態(tài)圈一樣，只有物種豐富了才有勃勃生機，才會發(fā)展的越來越好。第三完善員工的選拔機制。第四培養(yǎng)隊伍中的人員能力。[4]

四、結(jié)束語

一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，雖然企業(yè)政工隊伍的建設(shè)還在不斷地探索和發(fā)展時期，但是通過我們的努力，一定會把隊伍建設(shè)的越來越好，企業(yè)的發(fā)展也越來越好，成為一個有指導(dǎo)思想，在市場經(jīng)濟的沖擊下能夠屹立不倒，進而健康發(fā)展的朝氣蓬勃的企業(yè)。

參考文獻：

[1]?? 韓桂斌.淺談加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性及途徑[J].科技風(fēng)，2020（01）：231.

[2]?? 王春云.加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].智庫時代，2020（02）：65-66+76.

[3]?? 董盛海.企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（01）：128-129.