基層黨務政工干部的履職能力提升研究

衛莞爾

【摘 要】我國是一個社會主義國家非常注重政治建設，基于基層單位的黨務工作團隊建設現狀，結合國家政治、經濟、文化發展的實際需要，進行研究實踐，全面促進干部工作質量和切實改進工作水平。與其他工作相比，基層單位黨務政工干部的管理內容和形式相對復雜，只有提高管理能力，才能促進資源管理和使用優化分配，更好地反映管理工作的價值和作用。本文基于基層單位黨務政工干部履職能力的實際情況，進一步分析和研究有關提高履職能力的相關策略。

【關鍵詞】基層單位;黨務政工干部;履職能力;提升策略研究

隨著社會的持續發展，意識形態和政治活動尤為重要，意識形態和政治活動是維持社會穩定和發展的基礎。但是，為了更好地開展意識形態和政治活動，必須加強干部在基層從事政治活動的能力，因為基礎黨務政工干部在單位的發展中起著非常重要的作用，只有不斷改進自己的素養和履職水平，才能使基層干部的政治活動滿足新形勢的需要。

一、加強基層黨務政工干部能力培養概述

如果基層干部想加強執行職務的能力，必須提高個人能力，因為基層干部的個人能力與認識和思考密切程度有關。同時，個人能力的提升也可以提高平時完成工作的效率，從而更好地完成日常中的工作。目前，基層有很多干部還存在或多或少的問題，如政治活動的想法相對落后于時代，知識更新沒能滿足時代發展的需要，越來越多

問題漸漸在實際工作中顯露無疑，在這一點上，必須加強基層政黨干部和政治活動的意識形態的訓練，保證基層政治活動的質量。我們可以從這些方面加強對基層政黨干部的履職能力進行培養：首先，要加強基層黨務政工干部學習新東西的能力，改變傳統過時的思想觀念，加強新時代思想的學習，使黨干部在基層工作中充分認識到知識的重要性，學習新知識，并將其應用于實際工作，所以要完成基層黨務政工干部基本水平的訓練目標，必須在單位內設置基層干部創新思維的基準。此外，對于基層黨務工作和政治工作能力訓練的來說，知識更新非常重要，同時在馬列主義的研究中，必須是社會科學和自然科學以及其他知識的合理組合，另一方面，政黨和政黨干部的基本能力訓練必須重視先進的管理技術和相關的先進技術，促進基層黨務政工干部的個人能力得到提升[1]。

二、提升基層單位政工干部履職能力的策略

2.1不斷完善基層黨務政工干部的評價體系

基礎的黨務政工干部的考核制度的改善，必須與發展法則、行業狀況和單位的戰略目標密切相關。

2.1.1基層黨務政工干部崗位職責分析

職務責任分析在現代企業廣泛使用，是人力資源管理的前提條件。基層單位內部應根據黨政基層的獨立發展和單位戰略目標，分析和研究崗位的性質，詳細說明完成這些崗位責任、能力要求、勞動條件等，要能提高工作性能，促使評價工作順利進行，從而讓基層黨務政工干部明確認識到了崗位的責任。

2.1.2不同的評價對象有不同的評價方法

由于評價對象不同，評價基準也需要不同。例如，綜合協調部的基層黨務政工干部與思想政治宣傳部的基層黨務政工干部就不能夠用同一標準對其進行考核，在這一點上，如果想基層黨務政工進行全面評價，就必須制定各種各樣的評價基準，必須滿足不同崗位的評價需求。

2.1.3評價指標的多樣化和人性化

關于基層干部履職水平的評價指標，需要盡可能廣泛地選擇綜合性強的指標。這樣可以對基層黨務政工干部能力問題進行綜合性評價。評估指標的內容還必須與政黨干部的實際活動和基層政治活動密切相關。另外，在統制能力的各個方面，也能有效地反映基層的問題，科學合理地設定和改進評價指標，在單位的日常業務中徹底實施評價指標。

2.2加強基層黨務政工干部履職能力的外部監督

目前的基層的政治工作干部缺乏想象力，缺乏有效的外部監督機制和力量，難以發揮其適當的作用，容易出現腐敗等現象，外部監督對基層干部履職能力是非常重要的。首先，要加強黨內監督，以構建黨的行動和廉潔政府為出發點，檢查執行職務。有些人對自己的工作不負責任，除了經濟評估外，他們還應包括在廉潔的政府協商范圍內，實施后責任系統，并對責任實施進行調查[2]。第二，建立科學合理的民主監督系統，提供民主監督渠道。例如，基層單位還可以開通檢舉相關熱線，建立相應的網絡平臺，為廣大職工提供有效的渠道，反映基層黨組織和政治干部的情況，確保基層黨組織和政治干部的持續改進，不斷提升履職能力

2.3基層的政治干部必須不斷提升自己

政治干部在基層政治活動的實施過程中發揮著重要作用，政治干部要認識到個人工作的重要性，樹立終生學習的概念，時刻豐富自己，提高自己，接受最新、最完善的理論知識來武裝自己。在促進改革和開放的過程中，要改變政治活動的內容和形式，必須深刻認識忽視理論知識學習，難以更好地保證實際工作和價值的正確性。需要改變最初的想法和工作方法，最初學習知識的管理和要求，理解各種各樣的管理概念的實現形態和具體的內容，把焦點放在基層工作管理的實際情況上，在新時代背景下，有效實現工作質量和水平的提高。

2.4基層的政治干部需要保持與時代共同前進的想法

由于基層政治干部和群眾之間的接觸和相互作用最頻繁，這項工作的重要性不言而喻，政治干部必須嚴格按照時代的發展要求，學習最新的意識形態和最新的思想和方法，學習引進新的管理經驗。意識形態和政治工作是長期的過程，不會在一夜之間發生，在新時代背景下，必須注意管理理念和管理手段的革新，實施規章制度，并積極開展網絡大學的特殊學習及活動，實行各種各樣的教育形式的活動[3]。這些一般的操作模式保證了整體思想和政治建設工作的實施，可以更好地實現合理性，利用和分配各種管理資源。在當今日益激化的全球化趨勢下，中國和其他國家在接觸和相互作用之間越來越頻繁，需要注意的是，工作的內容和形式在基層必須得到適當的整合，從而提升基層黨務政工干部履職能力。

三、結語

簡而言之，我國文化體系建設和全面軟實力提升，和基層黨務政工干部的努力離不開，在構建意識形態和政治活動及和諧社會過程中，基層政治工作干部發揮著重要的作用。因此，基層黨務政工干部只有結合基層特定環境條件，不斷加強對工作的理解，掌握科學有效的管理戰略和管理方法，保證基層政治工作的落實，從而有效推進日常的工作。

參考文獻：

[1]馬伍山. 建筑施工企業政工干部管理水平提高的有效途徑[J]. 企業改革與管理，2016（7）：181-181.

[2]唐天佑.如何持續提升基層黨務政工干部履職能力[J]. 政工之窗，2013，10（21）：65

[3]李寧.試論基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑[J]. 政工，2018，04（07）：141