新時代國有企業思想政治工作守正創新研究

王薇

【摘 ?要】思想政治工作是我黨的“傳家寶”，是黨的最大特色與優勢。作為國民經濟的支柱，國有企業長期扮演著關鍵性角色。切實發揮好黨組織總總攬全局、協調各方作用，抓緊筑牢黨的政治建設，是新時代下推進國企黨的建設的重大課題。習近平總書記強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。這為我們做好新形勢下企業思想政治工作、抓好黨的政治建設指出了方向，明確了抓手、提供了根本遵循。2021年是我國建黨100周年，也是實施“十四五”規劃的開局之年，在“十四五”規劃中，我國對國有企業的發展方向和發展目標作出了重要的部署，“十四五”規劃中強調深化國資國企改革，優化國有經濟布局結構等一系列的重要內容，從中可以看出我國對國有企業的重視程度。基于這樣的發展現狀，國有企業必須加強自我管理，做好思想政治工作，提升職工的服務意識，促進國有企業的發展。

【關鍵詞】國有企業;思想政治;創新

1 新時代國企思想政治工作創新研究價值性

第一，是順應全球化發展趨勢的保障。經濟全球化本質上是對全球資源的一種重新配置，是市場經濟全球化發展的最大推動力。在這一背景下，國有企業要想穩步前進，那必然要通過進行思政工作，來順應趨勢潮流，開辟創新化路徑，意識到經濟全球化所帶來的挑戰和機遇，既不畏懼，又要具備戰略性眼光和膽量。

第二，促進企業內部改革的強大動力。隨著社會主義經濟快速發展，市場經濟體制也隨之變革，但新舊體制更迭帶來了諸多矛盾，引發不少沖突，這對于國有企業的思想政治發展而言是一項考驗和危機。換言之，日后國企思政工作必須要遵循市場經濟發展規律，順應時代趨勢，以推動企業現代化發展為目標，變革和扭轉人員思想認知。國有企業體制化改革最關鍵的是在于突破，打破傳統觀念的束縛，必須要從思想政治工作上著手，借助于思政宣傳教育，讓企業上下一心，共同奮進，朝著現代化、科學化道路不斷邁進。

第三，有利于增強企業的核心競爭優勢。國有企業思想政治工作是企業在市場經濟客觀情況下參與到競爭中的一項有力保證。市場激烈的競爭中，國有企業要想立穩腳跟，必然要提升自我競爭力。顯然，在提升競爭力中創新是最主要的路徑。市場競爭、企業發展都需要創新的參與。所以國企對思政工作的創新研究會幫助企業累積更多競爭優勢，使其在殘酷的市場競爭中長青不倒。

2國有企業思想政治工作現狀問題分析

第一，國有企業領導者不具備創新意識。新時代背景下，領導層和職工層的思想都產生了很大的變化，但企業對于思想政治工作的宣傳方式和途徑卻還延續傳統單項化傳遞模式，不具備創新理念，在協調思想實現一致化的進程中存在許多不足，不少管理層認為思政教育和企業的管理并非是一體化的，可以割裂開，分開進行，未意識到思政工作在企業管理中可發揮出的重要作用。

第二，思想政治工作者責任感不強。目前國有企業思想政治工作者在本職工作上存在意識淡漠、對思政工作認知理解膚淺等問題，導致無法很好地將理念和思想傳遞給每位員工，使得職員對于思政工作了解不多，甚至部分存在誤區。管理層也以為生產和營運是最為重要的，而思政工作可有可無。尤其在改革開放之后，經濟大幅度提升，不少國企都一味地注重物質權益，而忽略了精神思想上的提升，思政工作發展遲緩，內容也比較片面單一，沒有充分發揮出本應有的作用。相關從業者也不具備較強的責任心，工作懈怠，大大阻礙了思政工作的發展。

第三，職員積極性匱乏。對企業而言，通常大部分管理者都認為只要大幅度提升生產管理水平，實現效益攀升，就足夠了，其他所有的問題都是次要的。不少領導都表示，要激發職員工作積極性，通過加薪提高福利、強化管理也可以實現，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多國企自上而下都忽略了思政教育的重要性，職員們普遍認為這是政治人員的工作內容，和自己關聯不大。員工的工作意識對國有企業的發展產生著重要的影響，如果員工的積極性不高，各項工作都不可能保質保量地完成，而且國有企業在社會發展中承擔著重要的責任，稍有疏忽，就會給國有企業的發展帶來極大的經濟損失。因此，國有企業必須及時扭轉員工工作中的錯誤觀念，促進國有企業的發展。

3 新時代國有企業思想政治工作守正創新對策

第一，新時代國有企業思想政治工作要堅持守正。（1）守正向，堅定立場，守住政治方向。在政治站位、立場、態度、紀律上要秉持統一堅定的準則，當遇到難以解決的問題、誘惑性較大的問題時，要堅守法治底線，保持敏銳性，眼亮心明，不能被輕易蒙蔽。大是大非上必須要堅定立場、劃清底線、敢于對抗。（2）要守正道。把黨的理論、政策、方針貫徹落實到具體工作中，推進思政工作教育和宣傳往深處走，聚焦實際性問題，關注職員內在所需，把握準核心焦點來化解難題。（3）守正統。要遵循實事求是原則，不可違反工作紀律。思政工作并不是一蹴而就的，需要堅持、循環、反復地努力，在量變和質變中推進工作發展。相關工作者要把握住宏觀微觀局勢，強調共性教育的同時也不可忽視個性教育，實現物質、精神、直接、間接多種手段并行的方法，來營造合力效應。

第二，新時代國有企業思政工作要堅持創新。（1）議題設立要有新意。思政工作要具有主導權，工作人員要了解傳播規律，利用好網絡平臺，懂得建設互動渠道，以工作主線主題來設立議題，從職員迫切需求的內容發力，實現內容宣傳的深入人心，同時還要注意進行疏導。（2）創新話語體系，以為職員解決問題為核心，著力于職員關心的突出問題上，做到以人為本，除了“想聽”，還要讓職員“聽懂”，創建新的生動的話語體系，以職員喜聞樂見的語言進行傳達和表述，促使思政工作切實落地。（3）創新工作方式。縮減和職員間的距離感，增添親和力。最大限度貼近職員，關注職員所關注的，表達職員想表達的，把政策、方針化作身邊事。改變傳播溫度，提高傳播效力，讓思想政治教育工作能徹底走入職員心中。

第三，創建監管機制，確立主體職責，訂立任務清單、責任清單等，聯系企業現實情況，制定追責機制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全評測機制，實行定量、定性分析結合方法，加大激勵舉措施行力度，通過評測來推動建設，使得思政工作朝著制度化、科學化、合理化方向不斷邁進。最后要重視思政工作隊伍建設，從管理層開始，建立重視思政工作的觀念，親歷籌謀使得工作層層推進，發揮示范引領作用，緊抓具體落實人員，把好入口關，杜絕素養低能力低的人員擔任思政崗位。創建相應的激勵平臺，吸引大批人才加入思政團隊，通過各項積極措施來增強他們的榮耀感。緊抓素質培訓，加大對工作人員的理論、技能培訓，創新方法，實現其業務水平的提升。

4 結語

新時代背景下國有企業思想政治工作開展必然面臨著各類觀念的沖擊、傳統體制的挑戰。因此必須要認清形勢，堅持守正的同時，不斷進行創新，建立全新的理念認知，完善各項監管體制，提高相關人員素養和能力，聯系企業文化和發展實況，運用好互聯網平臺，打造國有企業全新的思政教育工作，并以此來推動國有企業長遠化發展。

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