試論增強工會女職工組織維權力度

梁雪

【摘 ?要】隨著經濟進步，工會在改革和發展中發揮的作用比勞資關系更加重要。工會女職工組織是女企業主的“母親家庭”，承擔著維護女職工合法和特殊權利的基本職責。促進工會女職工組織的維權力度，以便更好地發揮其優勢和獨特作用，使其成為新形勢下工會女職工組織必須面對的一個新問題。

【關鍵詞】工會女職工組織;維權力度;策略

引言

隨著社會發展步伐的加快，工會中女職工的權利、利益越來越重要。工作人員隊伍的重要性是社會文化發展的重要指標，本文主要闡述了工會女職工組織的維權力度和影響分析的重要作用，闡述了工會的情況，并就有關工會的進一步發展提出了建議。

一、當前工會女職工組織存在問題

隨著社會進步、變革、當今企業女職工地位的提高，在促進企業增長和社會進步方面發揮不可或缺作用的各個行業中，許多領先行業都有代表。因此，提高工會女職工組織維權力度對于她們發揮積極作用也更為重要，但工會成員在當今企業中不大可能需要進一步改善，組織問題也存在，如下所示：

1.1內部發展不平衡

由于女職工不同于男職工的明顯特征，職位也不同，工會和企業內部的發展分布不均。在業務活動等領域，增長相對受到忽視，在某種程度上阻礙了工會女職工組織的發展和進步，專業技術人員缺乏。

1.2管理層不在崗位上

在企業管理層、領導干部任命中，女性占比任然相當匱乏，決策權、知情權的不協調削弱了女職工的工作積極性。雖然企業設立了女工委員崗位，但女職工委員基本都是兼職工作，很難集中精力從事女性行業的工作。且企業女職工崗位基本有崗無職。女職工作為勞動力的學習和提高是被動的，她們的技能沒有得到加強，成為整體管理的一個組成部分。在一些重要的企業決策中，婦女組織沒有參與，而是充分遵守了管理層的規定，導致婦女的活動無法有條不紊地定期進行，使婦女組織的成長更加困難，使婦女組織的作用更加復雜。

二、增強工會女職工組織維權力度重要意義

促進工會女職工組織維權力度對企業至關重要，因為除其他外，分析了工會女職工組織維權力度方面的重要價值

2.1有助于維護婦女的合法權利

工會的主要職能是維護工人的合法權利，提高工會的凝聚力和影響力，維護工人的合法利益，促進女工的自我保護意識和自尊。作為社會法治和文明進程的一部分，如果女工的利益受到侵犯，她們將越來越需要以科學和合法的方式行使權力得到維護，同時增強她們在職業生活中的影響力，為女雇員提供適當的公關、維度和培訓課程，提高女雇員捍衛自己權利的能力，并提高企業對其雇員的思想和行為的關注和重視。

2.2有助于創造健康的企業文化

企業文化是企業文化建設的重要組成部分，而工會的更大一致性和影響力有助于更好地了解企業，促進企業的統一，提高企業在社會中的形象和影響力。由于女工的性質，某些職位的工人比率可以通過生產力和溝通技能以及將女工的福利結合起來提高總體生產力。在實踐中，企業還可以制定一個適應發展需要的工作計劃，并定期進行企業目標規劃。企業內部的團結和統一有助于提高經濟性，從而確保企業平穩穩定地運營。

三、增強工會女職工組織維權力度策略

3.1維護婦女權利

工會女職工組織維權力度的增強旨在確保婦女在組織中有足夠的信心，這要求工會開展咨詢工作，實現婦女的基本權利，并獲得她們的信任。婦女組織作為女工廣泛和特殊利益的代表，在履行職責時應明確承認其合法權利的內容，并提高處理這一問題的效率。處理問題時，應通過講真話、實踐真理、注重婦女利益，加強女性工作人員的判例和自我意識。通過組織集體學習安排管理工作人員培訓，以合法武器捍衛他們的利益。對于企業來說，為了確保女工的政治和經濟利益，在就業競爭或利益分配方面不應該出現性別歧視。為了真正為女性員工做好工作，員工可以通過女性健康教育、定期健康檢查等領域的一系列求職面試，及時發現身體問題，跟蹤治療情況。按時發放衛生勞保，必須確保女工的人身安全。注意婦女應享權利問題，以便她們能夠將婦女組織視為"大家庭"。關注女職工困難家庭的利益，關心她們的痛苦，及時進行心理裁員，開展溫暖的活動，給高管們一個全面的愿望印象。持續支持自主創業，支持愛心學校等，有效解決心理和身體問題。

3.2開展活動

通過開展文化活動和擴大開放空間，可以進一步加強對工會女職工組織的感情和它們之間合作的意識。在這個節奏較快的時代，女工有能力從事更高的工作，適當的活動可以放松精神，減輕壓力，這是維護女工心理健康的重要手段。該活動旨在考慮到婦女的身心特點，選擇適當的活動，如騎自行車、游泳等。通過活動改進員工的工作方式，使他們在工作中展現良好的風格和形象。促進婦女組織的維權力度并不是徒勞的，而是需要多種多樣的活動。要將業務領域與企業的經濟建設聯系起來，吸引員工的注意力，利用他們的創新。只有通過群眾的團結，才能增進職工對企業生產發展的共享，提高企業領導和黨的職能團隊的支持和信任，以及女職工的支持。積極致力于“創造就業機會”等，促進女職工的職業資格和職業發展，促進就業成功。全力支持在職女工，加強終身學習的思想。根據要求，將女員工安排在專門培訓中，在工作中學習，成為學習者，并為企業提供溫暖。在知識競賽的基礎上提高對女工能力的認識。

3.3促進女工作人員的綜合營養

為了推進員工組織的整體團隊建設，需要整體擴大團隊內部成員，從根本上改善團隊的整體發展。這提高了女性員工的工作效率，增加了她們自己的職業生涯并干預了她們的實際工作。工會呼吁女職工積極提高素質，事業有成，應該積極參加黨組織，參加考績、能力和專業資格研究，通過寫作重塑學習經驗，提高學歷。通過定期培訓課程，企業還可以讓女職工了解自己的業務、技能、儀式、文具等。為了促進女性勞動者主動獲取知識，企業可以定期評估女性文化模式，以提高她們的學習熱情，創造積極的關系、學習經驗、極其良好的氛圍。促進員工持續學習，增強她們的軟實力，提高她們在各個行業新時代婦女的體重和意識。

3.4科學管理、監管制度

婦女組織缺乏完善的規范和機構阻礙了它們的活動和發展。采用科學管理做法可以為女職工的規劃提供明確的指導，提高工會的凝聚力，更好地確定企業的戰略目標。婦女組織應進一步完善相關制度，建立健全的機構，通過科學合理的體制安排提高企業的整體生產力，及時解決組織發展中的問題，建設整體集團，提高企業生產力，制定一個行之有效的管理和檢查制度，監測婦女活動的規劃、進展、規模和完成情況，協調企業內各部門之間的關系，使成員相互協調，以提高婦女組織的整體凝聚力和影響。

四、結論

工會女職工組織在開展活動時，應與企業的核心職能和工會密切合作，履行自己的職責，充分發揮組織的吸引力，提高對女職工優先事項、合作和團結的認識，促進奮斗和行動的精神，工會女職工組織必須充分實現女工的合法權利，進而有效地維護企業女職工的權利與利益。

參考文獻：

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