事業(yè)單位青年員工思想政治工作開展策略研究

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，促進(jìn)了我國事業(yè)單位的不斷發(fā)展。對于目前的事業(yè)單位來說，為了有效的提高事業(yè)單位的服務(wù)水平，響應(yīng)國家號召，在事業(yè)單位中引入了一大批青年員工，通過新鮮血液的引入可以充分發(fā)揮超前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)思路，為現(xiàn)代化城市文明建設(shè)提供有利的條件。在事業(yè)單位中，由于其工作性質(zhì)是非營利性的，主要職責(zé)是為社會和城市居民提供服務(wù)。因此，事業(yè)單位青年員工的思想工作建設(shè)就顯得十分重要。本文針對事業(yè)單位青年員工思想政治建設(shè)工作的重要意義進(jìn)行分析，探討當(dāng)前青年員工思想政治建設(shè)存在的困境，并積極采取有效的策略，開展高質(zhì)量的思想政治工作，提高事業(yè)單位青少年的思想品質(zhì)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年員工;思想政治工作;研究

對于事業(yè)單位而言，其工作形式屬于大眾服務(wù)類型，是一個(gè)不以盈利為目的的社會服務(wù)組織，對城市的發(fā)展和進(jìn)步起到了重要作用。同時(shí)，事業(yè)單位的工作也對國民經(jīng)濟(jì)水平產(chǎn)生巨大的影響。為此，為了使事業(yè)單位的工作能夠迎合時(shí)代的發(fā)展，滿足現(xiàn)代化發(fā)展理念的需求，必須在事業(yè)單位內(nèi)注入新鮮的血液，保證工作和思想的超前意識。通過青年員工的引入，打破了事業(yè)單位的傳統(tǒng)服務(wù)理念，為事業(yè)單位提供了更多的創(chuàng)新方案，可以實(shí)現(xiàn)更好的社會服務(wù)質(zhì)量。但是隨著青年員工的不斷增多，開展思想政治工作至關(guān)重要，只有提高青年員工的思想理念，才能更好的發(fā)揮出事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

一、事業(yè)單位青年員工開展思想政治工作的重要意義

思想政治工作在我國一直是我國事業(yè)單位高度重視的問題，毛澤東同志在早些年指出：“掌握思想領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位”。黨的十八大以來，習(xí)近平主席曾多次對國企思想政治工作做出了重要指示，并且明確的提出思想政治工作是基層事業(yè)單位一項(xiàng)極端重要的工作，對事業(yè)單位的發(fā)展和服務(wù)具有重要意義。以下針對事業(yè)單位青年員工開展思想政治工作的重要性進(jìn)行分析：

（一）推動我國事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程

在當(dāng)前社會背景下，加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的水平至關(guān)重要，通過事業(yè)單位思想政治工作的開展，為事業(yè)單位的服務(wù)工作提供了堅(jiān)實(shí)的保障，同時(shí)也存進(jìn)了事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，方便工作的順利推進(jìn)。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)水平的全面實(shí)習(xí)，促使我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了翻天覆地的變化，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的矛盾不斷涌現(xiàn)出來，同時(shí)，青年員工的不斷注入，導(dǎo)致思政政治水平存在著較大的差異性，促使我國事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生了全新的矛盾。為此，全面開展事業(yè)單位青年員工的思想政治工作有利于解決內(nèi)部矛盾，從而促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。

（二）促進(jìn)事業(yè)單位管理水平的提升

針對事業(yè)單位的內(nèi)部管理而言，通過青年員工思想政治工作的有效開展，有利于指引事業(yè)單位員工的工作方向，從而更好的融入到單位集體中，有效的開展社會服務(wù)類工作。從員工的工作環(huán)境來說，加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治建設(shè)工作有利于營造積極向上的工作氛圍，使事業(yè)單位員工之間的關(guān)系更加融洽，從而提高青年員工的工作效率。從個(gè)人角度出發(fā)，有利于提高事業(yè)單位員工的個(gè)人素質(zhì)，提升事業(yè)單位青年員工的個(gè)人魅力，促進(jìn)青年員工的發(fā)展。

二、剖析事業(yè)單位青年員工思想政治工作的問題

事業(yè)單位屬于早期存在的社會服務(wù)類單位，在事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作通常具備完善的體系。面臨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷沖擊，大批青年員工引入事業(yè)單位，促使我國事業(yè)單位的思想政治工作中存在著一定較大的問題，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的服務(wù)工作質(zhì)量，導(dǎo)致事業(yè)單位的發(fā)展持續(xù)落后。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想認(rèn)識存在一定缺陷

目前，我國大部分事業(yè)單位都比較注重青年員工的思想政治建設(shè)工作，但是在實(shí)際工作中，由于事業(yè)單位青年員工社會閱歷尚淺，不具備良好的思想政治理念，同時(shí)青年員工對思想政治建設(shè)工作也不夠重視，甚至?xí)幸恍﹩T工認(rèn)為自己的學(xué)歷比較高，錯(cuò)誤的認(rèn)知自身具備較高的思想政治觀念，也有一些青年員工對思想政治工作的認(rèn)知存在誤區(qū)，主觀認(rèn)為思想政治建設(shè)與事業(yè)單位的服務(wù)工作沒有什么關(guān)系，對思想政治工作的認(rèn)識不充分，導(dǎo)致青年在思想層面的輕視和工作時(shí)的疏忽現(xiàn)象。

（二）事業(yè)單位青年員工思想政治工作體系不完善

事業(yè)單位在對青年員工開展思想政治教育工作時(shí)，并沒有構(gòu)建完整的思想政治管理工作體系，同時(shí)也沒有形成良好的工作機(jī)制，導(dǎo)致思想政治在青年員工的日常工作中得不到良好的引導(dǎo)和滲透。例如在事業(yè)單位的實(shí)際工作開展中，許多事業(yè)單位的青年員工缺乏自我約束能力，并且事業(yè)單位的政治工作制度不完善，加之事業(yè)單位的工作基本是都是公益性活動，導(dǎo)致青年員工工作散漫，缺乏思政意識。

（三）事業(yè)單位青年員工思想政治工作方式比較落后

事業(yè)單位長期受到傳統(tǒng)思想政治觀念的影響，在開展青年員工的思想政治建設(shè)工作時(shí)，仍然沿用傳統(tǒng)的工作方式，對于新時(shí)代的青年員工格格不入，不能滿足現(xiàn)代的思想政治工作需求。在事業(yè)單位青年員工的思想政治工作中，要充分借助新媒體的優(yōu)勢，將傳統(tǒng)的思想政治工作方式與現(xiàn)代科技水平工作體系有機(jī)結(jié)合起來，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位思想政治工作中形成死板與陳舊的問題，建立事業(yè)單位青年員工們喜聞樂見和易于接受的思想政治進(jìn)行管理和引導(dǎo)。

三、加強(qiáng)思想政治管理工作策略研究

面對我國民族千年的歷史延續(xù)得出的結(jié)論，只有心有大同，方能傳承不息。隨著網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的愈加復(fù)雜，我國經(jīng)濟(jì)在全球化以及文化多元化的沖擊下，必須找準(zhǔn)事業(yè)單位青年員工思想政治工作的切入點(diǎn)和方向，方能廣泛凝聚共識，保障社會經(jīng)濟(jì)、思想、道德和文化正確的發(fā)展方向。事業(yè)單位青年員工應(yīng)嚴(yán)格貫徹習(xí)近平總書記“做好網(wǎng)上輿論工作是一項(xiàng)長期任務(wù)，要創(chuàng)弘揚(yáng)主旋律，激發(fā)正能量，大力培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀”的指示精神，不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法，切實(shí)提高事業(yè)單位青年員工思想政治工作質(zhì)量。

（一）提高青年思想政治工作重視程度

新時(shí)代背景下，事業(yè)單位具有顯著的公益性質(zhì)，是我國政府服務(wù)民生、保障民生的重要工程。加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作，是新時(shí)期落實(shí)黨的十九大精神的重要要求，是事業(yè)單位“不忘初心、牢記使命”的歷史責(zé)任。通過加強(qiáng)事業(yè)單位青年員工思想政治工作，能夠夯實(shí)事業(yè)單位思想基礎(chǔ)，錘煉事業(yè)單位員工隊(duì)伍，促進(jìn)青年員工以事業(yè)單位集體利益和目標(biāo)為追求，合理協(xié)調(diào)個(gè)人與集體利益之間的關(guān)系，自覺遏止自由主義、個(gè)人主義等不良思想的影響，營造風(fēng)清氣正的事業(yè)單位工作環(huán)境。在事業(yè)單位思想政治工作中，單位黨委、團(tuán)委應(yīng)切實(shí)提高青年員工思想政治工作重視程度，結(jié)合事業(yè)單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)實(shí)際，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，制定切實(shí)可行、科學(xué)高效的思想政治工作計(jì)劃，成立以黨委為領(lǐng)導(dǎo)的青年員工思想政治教育工作小組，加強(qiáng)思想政治工作年度、季度計(jì)劃檢查和整改，督促主體責(zé)任人落實(shí)思想政治工作責(zé)任，切實(shí)保障思想政治重點(diǎn)工作有效落實(shí)。

（二）落實(shí)制度保障，建立健全思想政治工作體系

加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作，構(gòu)建長效化思想政治工作機(jī)制，應(yīng)以制度保障為基礎(chǔ)。當(dāng)前，事業(yè)單位普遍建立健全了思想政治工作制度體系，明確了思想政治工作內(nèi)容和程序，但未能有效區(qū)分青年員工群體，未能有效結(jié)合新時(shí)代青年員工心理和行為特點(diǎn)，思想政治工作實(shí)效性、時(shí)效性缺乏，造成青年員工對思想政治工作產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，甚至引起青年員工的抵觸心理。針對該問題，事業(yè)單位應(yīng)深入研究青年員工的特點(diǎn)，并以此制定針對青年員工群體的思想政治工作體系，吸收一批立場堅(jiān)定、具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的青年員工參與到思想政治工作中，鼓勵(lì)青年員工參與事業(yè)單位思想政治工作計(jì)劃、內(nèi)容制定，為事業(yè)單位思想政治工作提供思路、建議，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作與青年員工特點(diǎn)相適應(yīng)。

（三）結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際工作，創(chuàng)新青年員工思想政治工作內(nèi)容和方法

新時(shí)代背景下，事業(yè)單位應(yīng)抓住青年思想動態(tài)，結(jié)合事業(yè)單位重點(diǎn)任務(wù)和青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，通過政策宣傳、重點(diǎn)工作部署宣貫和矛盾疏導(dǎo)的方法保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作有序開展。在政策宣傳方面，積極開展針對青年員工特點(diǎn)的主題教育活動，借助微博、微信公眾號、QQ群等途徑，廣泛宣傳符合事業(yè)單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、正確的價(jià)值導(dǎo)向材料，將社會主義核心價(jià)值觀與事業(yè)單位工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)定青年員工政治立場，強(qiáng)化信念教育和道德教育，提高青年員工職業(yè)認(rèn)同感、崗位認(rèn)同感，引導(dǎo)青年員工“干一行愛一行”。同時(shí)，在重點(diǎn)工作宣貫方面，如事業(yè)單位體質(zhì)機(jī)制改革、崗位調(diào)整等事宜，針對部分青年員工思想情緒波動問題，黨委、團(tuán)委、工會等部位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，深入研究青年員工情緒波動原因，并結(jié)合調(diào)研中出現(xiàn)的實(shí)際問題，制定切實(shí)可行的保障措施，緩解、消除青年員工后顧之憂，營造積極、和諧的事業(yè)單位工作環(huán)境，在矛盾疏導(dǎo)方面，事業(yè)單位黨委、團(tuán)委等部門應(yīng)廣泛深入青年員工群體開展調(diào)研工作，深入研究青年員工反映突出的問題，結(jié)合事業(yè)單位工作部署和崗位工作難點(diǎn)問題，聯(lián)合人力資源部門、后勤保障部門等制定切實(shí)可行的員工激勵(lì)措施，消除青年員工畏難情緒，構(gòu)建思想政治工作常態(tài)化機(jī)制，扭轉(zhuǎn)事業(yè)單位思想政治工作不利局面。

（四）以獎懲機(jī)制形成正確導(dǎo)向

針對社會環(huán)境中“金錢至上”、“拜金主義”不良思想泛濫的局面，事業(yè)單位應(yīng)以獎懲機(jī)制形成正確輿論導(dǎo)向，將思想政治立場、工作業(yè)績作為青年員工晉升、聘任、職稱評定、培訓(xùn)等工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)、選拔一批技術(shù)過硬、能力突出、立場堅(jiān)定的青年員工作為事業(yè)單位基層、中層管理人員，在事業(yè)單位內(nèi)部形成正確導(dǎo)向，提高青年員工精神獲得感和職業(yè)榮譽(yù)感。同時(shí)，廣泛聽取、采納青年員工意見和建議，開展“我為單位建言獻(xiàn)策”活動，鼓勵(lì)青年員工為事業(yè)單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（五）提高思想政治工作者的整體素質(zhì)

我國事業(yè)單位思想政治管理人員的素質(zhì)直接影響著思想政治建設(shè)工作的開展質(zhì)量。所以，想要提高事業(yè)單位青年員工的政治思想工作建設(shè)，必須提高思想政治工作管理人員的自身素質(zhì)，在實(shí)際工作中，培養(yǎng)管理人員發(fā)揮良好的帶頭作用，善于總結(jié)工作中的存在的不足，并不斷尋求解決辦法，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，并用自身的行動去引導(dǎo)事業(yè)單位青年員工，為事業(yè)單位思想政治工作的有效開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位的發(fā)展對社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的提升具有重要意義。隨著青年員工的不斷引入，事業(yè)單位的青年員工思想政治工作被提到了日程上，只有全面的開展青年員工的思想政治工作，提高青年員工的思想觀念，才能促進(jìn)事業(yè)單位健康的發(fā)展，從而為社會提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升青年員工的社會責(zé)任感，為社會貢獻(xiàn)自己的一份力量，同時(shí)更加堅(jiān)定的開展事業(yè)單位服務(wù)工作，不受誘惑，不做危害集體利益的事情，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：楊曉紅（1968- ），女，遼寧省金縣人，專科，研究實(shí)習(xí)員，研究方向：事業(yè)單位人員的政治思想工作。